ДОГОВОР КАК ИСТОЧНИК ПРАВА

Отечественная правовая система представляет собой сложный механизм, отдельные элементы которого призваны обеспечить эффективное функционирование правовой структуры в целом посредством контроля и корректирования конкретных правовых аспектов.

В зависимости от области действия и сферы регулирования отношений, отечественная система права подразделяется на отрасли, перечень которых, по причине участившихся трансформаций в общественной жизнедеятельности и государственном укладе, периодически пополняется. В условиях современных реалий выделяются следующие отрасли права: уголовное право, гражданское право, финансовое право, трудовое право, медицинское право, конституционное право, семейное право, административное право и т.д.

Тема данной статьи посвящена вопросу изучения договора как источника права. Актуальность темы исследования подтверждается тем фактом, что в условиях современных реалий, договор представляет собой важнейший инструмент, активно применяемый при возникновении правовых отношений. Чаще всего данные правовые отношения возникают в сфере гражданского и трудового права.

Для определения сфер взаимодействия трудового и гражданского права целесообразно привести определения каждого.

Трудовое право представляет собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. Основным нормативно-правовым актом, регламентирующим трудовые отношения, является Трудовой Кодекс Российской Федерации, содержащий информацию о порядке возникновения и прекращения трудовых отношений, о правах и обязанностях работодателя и работника, документальном сопровождении трудовых отношений, социальных гарантиях и т.д.

Гражданское право — отрасль права, регулирующая товарно-денежные и иные основанные на равенстве участников имущественные отношения, а также связанные с имуществом личные неимущественные отношения [1].

Прежде чем начать рассуждения относительно сферы взаимодействия трудового и гражданского права, следует отметить, что многие из существующих правовых отраслей являются вторичными по отношению к основным, к числу которых по мнению исследователей относятся: гражданское, административное, уголовное, конституционное. Следовательно, можно выдвинуть тезис о том, что трудовое право является вторичным по отношению к гражданскому, поскольку договорные отношения в трудовом праве сопровождаются составляет трудового договора или прочего альтернативного документа. В виду этого, трудовое право подвержено межотраслевому правовому регулированию, то бишь тесно взаимосвязано с гражданским и договорным правом. Последнее по мнению ученых также является производным от гражданского права[2].

Подтверждением тесной взаимосвязи гражданского и трудового права в контексте рассмотрения договора, как источник права, являются нормы трудового права.

Ст. 277 ТК РФ указывает: «В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством» [3].

Как известно, основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником, является трудовой договор. Обязательность его соблюдения закреплена в трудовом законодательстве. Кроме того, там закреплены и другие аспекты, касающиеся соблюдения основополагающих прав и свобод гражданина.

Ст. 261 ТК РФ: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем» [3].

Трудовой договор не является единственным документом, подтверждающим возникновение трудовых отношений между сторонами.

Кроме стандартного трудового договора есть еще один вариант закрепить рабочие отношения — договор гражданско-правового характера, ГПХ. Так можно оформить подрядчика — исполнителя вне штата. Договор ГПХ подходит, если нанимаете человека для конкретной задачи: оказать услугу или выполнить работы. Например, сделать сайт, покрасить стены или подготовить договор для сделки [4].

К соглашениям ГПХ относят договоры:

подряда;

возмездного оказания услуг;

авторского заказа;

перевозки;

транспортной экспедиции;

хранения;

поручения;

комиссии;

агентский договор и другие [5].

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги [6].

Отличительной чертой подобных договоров является тот факт, что они заключаются не на определенный срок, а до окончания определенного вида работа. Сотрудники, оформленные по ГПХ не являются штатными сотрудниками предприятия, не имеют фиксированного рабочего дня и т.д. Однако, существуют обстоятельства, при которых надзорные органы могут расценить заключение договора гражданского правового характера как манипуляцию, с целью обойти нормы действующего законодательства. В подобных случаях они уполномочены на переквалификацию договора из ГПХ в стандартный трудовой.

Представленные выше факты являются прямым свидетельством того, что гражданское право в некоторых аспектах регулирует нормы трудового права.

О.А. Архипова и Т.Ю. Лузяпин отмечают: «Поскольку пробел в трудовом праве создает неопределенность (неясность) в реализации субъективных прав и юридических обязанностей разных субъектов трудового права, при применении гражданского законодательства должны учитываться особенности их статуса. Например, работник по отношению к работодателю занимает подчиненное положение, он является более уязвимой и слабой стороной трудового договора. Следовательно, нормы гражданского законодательства, распространяющиеся на него, должны предоставлять ему дополнительные права, гарантии и преимущества, но не могут возлагать на него какие-либо обременения. Напротив, работодатель, как более сильная и профессиональная сторона, при указанных обстоятельствах вынужден нести риск дополнительных обязанностей» [7, с.110].

Вывод, полученный исследователями подтверждает факт того, что функции гражданского права в большей степени носят компенсационный характер, который также уместен при рассмотрении аспектов взаимодействия двух отраслей права.

В трудовом праве договоры нормативного содержания – вид источников трудового права. Такие договоры по уровню делятся на международные, национальные, региональные, территориальные и локальные, а по количеству участников – двусторонние, трехсторонние и многосторонние.

Следует отметить, что универсальных норм права, регулирующих все вопросы, связанные с нормативными договорами в различных отраслях права и тем более в одном законодательном акте, пока не имеется, хотя необходимость в них весьма значительна. Лишь отдельные нормы либо ограниченные комплексы правовых норм регулируют частные виды нормативных договоров.

Резюмируя вышеизложенное, можно сделать вывод о том, что современная отечественная правовая система, включающая большое количество различных отраслей, состоит из первостепенных и второстепенных. Отличительным признаком главенства отрасли является, как полагает автор, наличие Кодекса. В этом контексте первостепенными отраслями права можно отнести конституционное, гражданское, административное, уголовное, семейное.

Рассматривая вопрос договора как источника права, основными сферами взаимодействия гражданского и трудового права были признаны: составление договора гражданского-правового характера, имеющего различные виды, определения материальной ответственности руководителя или прочего материально ответственного лица; привлечения работника к материальной ответственности за порчу имущества или выявленную в результате инвентаризации недостачу; а также разрешения трудовых споров между работником и работодателям. Кроме того, сферой взаимодействия трудового и гражданского права может быть признано и неосновательное обогащение как работодателя, так и работника.

Список литературы:

1. Лекции по дисциплине «Гражданское право». Сайт. URL: https://kpfu.ru/portal/docs/F1138994441/Lekcii.48.pdf (дата обращения: 20.05.2024).
2. Зарапина Л.В. О понятии «Отрасль права» и системообразующих признаках отрасли права // Вестник МФЮА. 2017. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/o-ponyatii-otrasl-prava-i-sistemoobrazuyuschih-priznakah-otrasli-prava  (дата обращения: 19.05.2024).
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023). URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c37e95b4e3816519cfeaa1b24affb4a5cb5d7e85/ (дата обращения: 20.05.2024).
4. Виды трудовых договоров: какой выбрать, чтобы обезопасить компанию. Сайт. URL: https://secrets.tinkoff.ru/biznes-s-nulya/vidy-trudovyh-dogovorov/ (дата обращения: 20.05.2024).
5. Трудовой договор и договор ГПХ: когда и какой использовать. Сайт. URL: https://journal.tinkoff.ru/wiki/dogovor-gph (дата обращения: 20.05.2024).
6. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 24.07.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.09.2023). URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9027/a397ec4ca2dd0c96c211ee4e4436628f0cf581a3/ (дата обращения: 20.05.2024).
7. Архипова Ольга Анатольевна, Лузянин Тарас Юрьевич О применении гражданского законодательства в регулировании трудовых отношений // Вестн. Том. гос. ун-та. Право. 2016. №4 (22). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/o-primenenii-grazhdanskogo-zakonodatelstva-v-regulirovanii-trudovyh-otnosheniy  (дата обращения: 19.05.2024).