ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ОБЩЕЕ И ОСОБЕННОЕ

Структура трудового договора

Содержание трудового договора, его особенности

1

2

Наименование и вид трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Верховный Суд РФ указал, что, поскольку ст. 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст. 58 ТК РФ. [3]

Контракт (вид трудового договора)  распространен в сфере административных отношений (контракт с государственным гражданским служащим, контракт о прохождении военной службы, о прохождении службы в правоохранительных органах). Обязанность о невозможности заключения трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя.

Основания заключения трудового договора

По трудовому договору работник выполняет трудовые обязанности, т.е. работает по конкретной специальности, квалификации,  и должности. Указывается наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации.

Характер трудового договора

Трудовой договор имеет личный характер, так как выполнение трудовых обязанностей возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее обладатель. Трудовой договор – возмездный, в трудовом договоре указывается вознаграждение, которое  выплачивается в форме заработной платы по заранее установленным нормам и не ниже минимального размера оплаты труда.

Стороны в трудовом договоре, наименование сторон и их характеристика

Трудовой договор – это двустороннее соглашение (только 2 стороны!). Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. По общим правилам вступить в трудовое отношение может лицо, достигшее шестнадцати лет (ст. 63 ТК РФ). Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Не могут выступать в качестве работодателей обособленные структурные подразделения (филиалы и представительства), поскольку они не имеют статуса юридических лиц и действуют только от имени создавшего их юридического лица.

Основная часть трудового договора

Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, определяющих права и обязанности работника и работодателя.

Обязательные условия – это такие условия, при отсутствии которых не может быть трудового договора, а, следовательно, и не может возникнуть реальное трудовое правоотношение. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

1. место работы, а в случае, когда работник принимается в обособленное структурное подразделение, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
2. трудовые обязанности (работа по должности в соответствии с оштатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
3. дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ;
4. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
5. режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
6. гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
7. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т.п.);
8. условия труда на рабочем месте;
9. условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и федеральными законами;

Характеристики условий труда. Их описание имеет особое значение при работе в тяжелых, вредных или опасных условиях. В этом случае в трудовом договоре следует указывать также полагающиеся работнику компенсации и льготы, если они предусмотрены непосредственно соглашением сторон договора.

Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, целесообразно конкретизировать в трудовом договоре при условии, что работодатель осуществляет дополнительное (медицинское, пенсионное) страхование работника и в связи с этим производит отчисления в негосударственные страховые фонды.

Факультативная часть трудового договора

Факультативные (дополнительные) условия (об уточнении места работы, рабочего места; об установлении испытательного срока; об установлении неполного рабочего времени; о неразглашении охраняемой законом тайны; об обязанности работника отработать после обучения определенный период времени, если обучение производилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника и др.) не влияют на существование трудового договора. Как необходимые, так и факультативные условия имеют юридическую значимость:

Дополнительными условиями (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) могут быть: об испытании при приеме на работу; о неразглашении охраняемой законом тайны: государственной, служебной, коммерческой, о персональных данных, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Срок трудового договора

Предпочтительный вид трудового договора – договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Главным условием заключения срочного трудового договора является объективная невозможность установить постоянные трудовые отношения. Из перечня общих оснований заключения срочного трудового договора в ТК РФ исчезло указание на интересы работника, которое на практике трактовалось как возможность заключения срочного трудового договора на основании письменного заявления работника. Срочный трудовой договор заключается: для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы. Перечень, содержащийся в ст. 59 ТК РФ, не носит исчерпывающего характера. Прекратить действие этого договора возможно, так как законодатель установил правило, согласно которому работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен издать приказ об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, предварительно предупредив работника в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения. Если срок договора истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, то условие о срочном характере договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предусмотрены гл. 45 Трудового кодекса РФ, а занятых на сезонных работах, предусмотрены гл. 46 Трудового кодекса РФ.

Трудовые права сторон договора - работника

Права работника в трудовом договоре целесообразно конкретизировать применительно к конкретной должности, специальности, профессии. Часто это осуществляется посредством должностных инструкций, которые могут прилагаться к трудовому договору. Работник имеет право на: изменение и расторжение договора; предоставление работы и рабочего места; полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами необходимыми для исполнения обязанностей; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; отдых; подготовку и дополнительное профессиональное образование; объединение, включая право на создание и вступление в профсоюзы; участие в управлении организацией; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов; разрешение индивидуальных и коллективных споров; возмещение вреда, причинённых ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; обязательное социальное страхование и др.

Трудовые права сторон договора - работодателя

Права работодателя также указаны в ст. 21 и 22 ТК РФ. Однако в трудовом договоре целесообразно их конкретизировать.

Часто это осуществляется посредством должностных инструкций, утвержденные работодателем, которые могут прилагаться к трудовому договору. Работодатель имеет право: изменять и расторгать договор с работником; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;  поощрять работника; требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей и вступать в них; создавать производственный совет; реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда и др.

Трудовые обязанности сторон договора - работника

Обязанности работника закреплены в ст. 21 и 22 ТК РФ. В трудовом договоре конкретизируются применительно к конкретной должности, специальности, профессии. Это осуществляется посредством должностных инструкций, которые могут прилагаться к трудовому договору. Работник обязан: добросовестно исполнять трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда;  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему руководителю о возникновении ситуации, которая может представлять угрозу жизни и здоровью людей, сохранности  имущества работодателя, работников, сообщать о несчастном случае, произошедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья и др.

Трудовые обязанности сторон договора - работодателя

Обязанности работодателя: в трудовом договоре целесообразно их конкретизировать применительно к конкретной должности, в том числе посредством должностных инструкций, которые могут прилагаться к трудовому договору. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; предоставить Работнику работу; обеспечить безопасность и условия труда; обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; обеспечить работнику равную с другими работниками оплату труда равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; вести учёт рабочего времени, фактически отработанного работником; вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельность; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, уплачивать штрафы; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией; обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнения им трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работника; возмещать вред, причинённый работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред и др.

Особые условия трудового договора

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, договор о полной индивидуальной материальной ответственности, о неразглашении охраняемой государством тайны и конфиденциальной информацию, согласно Положения о коммерческой тайне, о материальной ответственности работников, согласно ст. 70 ТК РФ трудовым договором может быть

предусмотрено условие испытания работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, вредные условия труда, Положение о командировках и использование личного транспорта и т.п.

Данные сторон трудового договора

Значение письменной формы трудового договора, прежде всего, заключается в том, что она является надежной гарантией от возможных разногласий между сторонами, связанных с уяснением содержания трудового договора. К сведениям работника — физического лица, вступившего в трудовые отношения относят: фамилию, имя и отчество в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим личность.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо. К сведениям работодателя относят: фамилию, имя и отчество, полное наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму; местонахождение; ИНН; сведения о представителе работодателя и основание, по которому он наделен соответствующими полномочиям, которое предусмотрено: учредительными документами; доверенностью;

приказом о распределении обязанностей и т.д.. Местонахождение работодателя — юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории

Российской Федерации путем указания адреса. Реквизит «Подпись» включает в себя: наименование должности лица, уполномоченного подписывать трудовой договор, в наименование должности включается наименование организации); собственноручную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилия). Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.