ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ УСЛОВИЙ И ФАКТОРОВ ФОРМИРОВАНИЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
1990-2014 ГГ.

TERRITORIAL DIFFERENTIATION OF CONDITIONS AND FACTORS OF FORMATION OF SUPPLY ON THE LABOUR MARKET IN OMSK REGION 1990–2014

Olga Komarova

candidate of geographical Sciences Omsk State Pedagogical University,

Department of Geography and teaching methods,

Russia, Omsk

АННОТОЦИЯ

Показаны факторы, формирования рынка труда Омской области. Подробно рассмотрено предложение на рынке труда, его территориальные особенности в период 1990–2014 гг. На примере Омской области дан анализ основных показателей предложения на рынке труда.

ABSTRACT

Shows the factors shaping the labor market in Omsk region. In detail the offer on the labor market, its regional peculiarities in 1990–2014. On the example of Omsk region the analysis of the main indicators of supply in the labor market.

Ключевые слова: Омская область, рынок труда; факторы, определяющие предложения на рынке труда, естественное движение населения, миграции, территориальный анализ рынка труда.

Keywords: the labor market, the factors that determine supply on the labor market of the Omsk region, natural population movement, migration, regional labor market analysis.

Рынок труда региона формируется под действием двух составляющих: спроса и предложения. В основе формирования предложения на рынке труда лежит ряд факторов: демографические, специфические, экономические.

Демографические факторы включают в себя следующие показатели: плотность населения (чел./кв. км), коэффициент естественного прироста (‰), коэффициент миграционного прироста (‰), удельный вес численности населения в трудоспособном возрасте (‰), численность населения в экономически активном возрасте (чел, %) (для муниципальных районов рассматриваем показатель «численность населения в трудоспособном возрасте» (чел., %). При этом показатели численности населения четко дифференцируются с естественным движением, миграциями населения.

Омская область – крупнейший регион Западной Сибири. Общая численность населения на 01.01.2016 – 1978500 человек [2].

В влиянии естественной составляющей на рынок труда можно выделить два периода: 1) 1990–1998 годы – сокращение численности населения в трудоспособном возрасте (за счет естественного движения; выхода на пенсию относительно малочисленного поколения «детей войны»), снижение напряженности на региональном рынке труда; 2) конец 90-х – по настоящее время – рост численности населения в трудоспособном возрасте, увеличение предложения на рынке труда (за счет естественных факторов: вхождение в трудоспособный возраст средних по численности поколений, родившихся в 1980-е годы). В 2009–2015 годы наблюдается рост численности населения области, увеличение коэффициента демографической нагрузки (за счет выхода на пенсию многочисленного поколения по сравнению с предыдущими периодами, увеличения рождаемости, сохранение высоких показателей смертности населения в трудоспособном возрасте).

Влияние естественного движения на рынок труда Омской области наблюдается на всей её территории. В северных районах в течение длительного времени наблюдался отток населения в г. Омск и ближайшие территории. Ситуация в данных территориях ещё более усугублялась в результате изменения качественного состава населения: произошел отток преимущественно молодых активных жителей. В результате эти районы можно отнести к репродуктивно-депрессивным регионам. В них сконцентрирована высокая доля пожилого населения.

Миграции населения прямо или косвенно оказали влияние на рынок труда Омской области. В 90-е годы рост количества приезжающих в регион увеличивалось за счет миграций из Казахстана и северных регионов России – это привело к ухудшению ситуации на региональном рынке труда. Показатель сальдо миграции имел отрицательные значения до 2009 года. Далее отмечается миграционный прирост населения в 2014 г. составил 5915 человек; в 2015 г. – 2012 человек) [2], что отразилось на предложении рынка труда. Анализ половозрастного состава мигрирующего населения показывает, что за весь период основное число мигрантов приходится на трудоспособный возраст. Наблюдается рост выезда населения моложе трудоспособного возраста и въезд населения старше трудоспособного возраста.

При изучении состояния предложения на рынке труда региона помимо демографических показателей использовались и показатели, характеризующие рынок труда в узком смысле слова: численность экономически активного населения (чел.); уровень безработицы (%); нагрузка незанятого населения на одну заявленную вакансию (чел.), средняя продолжительность безработицы (месяцев); доля граждан, находящихся в статусе безработного более 1 года (%).

Для анализа использовалась методика ранжирования показателей рынка труда [4, с. 37–42]. Суммарные ранговые коэффициенты анализируемых показателей за исследуемое время позволили выделить несколько зон и провести типологию районов Омской области (таблица 1). I тип – наиболее благополучные районы по суммарному ранговому коэффициенту. V тип – наименее благополучные районы.

Таблица 1.

Типология районов Омской области по совокупным показателям предложения на рынке труда

Таблица составлена автором. Источник: [1, с. 43; 2? c. 9,17,18,24; 4 c. 133; 154; 94; 3]

По данной типологии до середины 90-х – худшие суммарные ранговые коэффициенты имеют северные районы области (Муромцевский, Седельниковский, Крутинский) и западные приграничные районы (Исилькульский, Называевский, Москаленский). Отсутствуют районы 5 типа. На начало XXI века в наиболее проблемную зону попадают все северные районы, часть западных районов (Крутинский, Полтавский). К 2014 году худшая ситуация на рынке труда отмечается в северных районах. При этом с 1990 по 2014 гг. районов количество регионов с худшими показателями предложения на рынке труда (общая численность безработных, уровень безработицы, демографические показатели). За анализируемый период город Омск попадает в регионы с положительной динамикой суммарных показателей предложения на рынке труда.

Таким образом, факторы и условия формирования предложения на рынке труда в Омской области принципиально не изменились. Произошло выделение зоны стагнации показателей и увеличение численности регионов с худшими показателями предложения на рынке труда.

Список литературы:

1. Демографический ежегодник: стат. сб. / Территор. орган Федерал. службы гос. стат. по Омск. обл.; ред. Е.В. Шорина. – Омск, 2013. – 99 с.
2. Население. Официальная статистика. Интернет-портал Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Омской области.URL:http://omsk.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/omsk/ru/statistics/population / (Lата обращения: 30.05.2016) Омский областной статистический ежегодник: Стат. сб. В 2 ч. Ч. 1. – Омск, 2002. – 378 с.
3. Омский областной статистический ежегодник: Стат. сб. В 2 ч. Ч. 1. – Омск, 2002. – 378 с.
4. Фирстова О.А. Региональная диагностика рынка труда субъекта РФ: Омская область: дис. … к. г. н. – СПБ, 2004. – 164 с.