К  ВОПРОСУ  ИССЛЕДОВАНИЯ  ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ  ОСОБЕННОСТЕЙ  СЕМЕЙНОЙ  ЖИЗНИ  СПЕЦИАЛИСТОВ  ЭКСТРЕМАЛЬНОГО  ПРОФИЛЯ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Мартышова  Наталья  Ивановна

  младший  научный  сотрудник  НИЦ  ЭРАТ  4  ЦНИИ  Минобороны  России  г.  Люберцы

E-mail:  n-martyshova@mail.ru

С  момента  совершения  первых  полетов  стало  очевидно,  что  их  безопасность  является  одним  из  важнейших  направлений  развития  авиации.  Государства  несут  большой  экономический  и  гуманитарный  ущерб  от  авиационных  катастроф,  включающий  стоимость  лайнера  и  расследования,  экологический  ущерб,  негативный  общественно-политический  резонанс,  не  говоря  о  гибели  людей,  жизнь  которых  неоценима.

Для  расследований  авиационных  происшествий,  связанных  с  отказами  авиационной  техники,  как  правило,  привлекаются  научно-исследовательские  летающие  лаборатории.  В  соответствии  со  статьей  98  Воздушного  Кодекса  РФ,  введенного  Указом  президента  РФ  №  60-Ф3  от  19.03.97  г.,  исследования  на  местах  авиационных  происшествий  приравниваются  к  работам  по  ликвидации  последствий  чрезвычайных  ситуаций,  а  специалисты,  привлекаемые  к  данной  работе,  относятся  к  группе  специалистов  экстремального  профиля  деятельности  [1,  с.16].

Труд  специалистов  по  расследованию  авиационных  происшествий  является  опасным,  напряженным  и  тяжелым,  имеющим  особый  характер.

Его  трудность  и  напряженность  обусловлена  значительными  интеллектуальными,  зрительными  и  слуховыми  нагрузками,  повышенной  ответственностью  и  личным  риском,  пребыванием  в  состоянии  информационного  и  эмоционального  стресса,  нерегулярной  сменностью  работы,  ненормированным  рабочим  днем,  продолжительность  которого  может

превышать  12  часов,  длительными  перелетами,  частыми  командировками  вдали  от  семьи,  работой  в  ночное  время  и  в  сложных  метеорологических  условиях.  Также  нельзя  забывать  о  действии  на  организм  шума  и  вибраций,  высоких  интеллектуальных  нагрузок,  временных  рамок  по  выполнению  работ,  смены  часовых  поясов,  а  также  других  профессиональных  факторах.

Противостояние  воздействию  профессионального  стресса  зависит  от  личностных  характеристик  индивида.  На  это  влияют  такие  черты  личности,  как  ригидность,  интернальность,  темперамент,  адаптационный  потенциал,  нервно-  психическая  устойчивость,  стрессоустойчивость,  коммуникативные  установки.  Однако  не  каждый  специалист  в  состоянии  самостоятельно  преодолеть  многогранные  последствия  профессионального  стресса.

В  отличие  от  других  государств,  где  в  Бюро  по  расследованию  авиационных  происшествий  помимо  медицинской  службы  присутствует  психологическое  сопровождение  специалистов  экстремального  профиля  деятельности,  в  России  на  данный  момент  подобной  психологической  службы  нет.

Вот  почему  немногие  сотрудники  могут  получить  квалифицированную  психологическую  помощь,  возвратившись  из  командировки.  Кроме  того,  в  связи  с  продолжительным  периодом  восстановления,  не  все  специалисты  готовы  вновь  приступить  к  выполнению  профессиональной  деятельности,  требующей  высоких  интеллектуальных,  эмоциональных  и  физиологических  затрат,  не  справившись  с  предыдущим  нервно-психическим  напряжением.  Для  этого  требуется  проведение  мероприятий  по  снятию  симптомов  стресса,  повышения  адаптации  сотрудников,  психологическое  консультирование  по  вопросам  повышения  уровня  самоконтроля  и  стрессоустойчивости.

Последствия  перенесенного  на  работе  эмоционального,  информационного,  коммуникативного  стресса  могут  проявляться  в  форме  неврозов,  повышенной

агрессивности  и  депрессии,  раздражительности,  соматических  нарушениях,  уходе  в  алкогольную  зависимость  и  т.д.,  что,  в  свою  очередь,  негативно  сказывается  на  общении  с  близкими,  коллегами,  и  особенно  на  взаимоотношения  в  семье.

Ученые  отмечают,  что  психосоматические  симптомы,  эмоциональное  истощение,  хроническое  состояние  физической  и  эмоциональной  утомленности,  возникающее  из-за  слишком  высоких  требований  на  работе  и  непрекращающихся  трудностей,  сниженная  вовлеченность  в  дела  семьи,  недостаточное  участие  в  воспитании  детей,  длительные  командировки,  -  всё  это  является  одним  из  наиболее  ярких  причин  разлада  в  семье,  ухудшения  психологического  микроклимата.  Зарубежные  исследования  позволяют  увидеть,  насколько  сильно  такие  факторы,  как  нетерпение,  раздражительность,  умственная  и  физическая  усталость,  полученные  вследствие  напряженных  условий  труда,  имеют  негативное  проявление  дома[4,  с.1052–1067].

Джексон,  Зидек  и  Саммерс  обнаружили,  что  степень  удовлетворенности  супругов  семейной  жизнью  более  тесно  связана  с  эмоциональной  стороной  работы  (например,  напряженность),  нежели  чем  со  структурным  вмешательством  (часы,  проведенные  на  работе)  [4,  с.1052–1067].  Находясь  в  эмоционально  нестабильном  состоянии  после  работы,  у  представителей  опасных  профессий  снижается  эмпатийное  взаимоотношение  с  супругой,  осложняется  ясность  мышления  и  его  направленность  на  решение  возникающих  конфликтных  ситуаций,  а  нерешенные  в  прошлом  проблемы  при  возникновении  новых  трудностей  вновь  оказываются  на  поверхности  и  усугубляют  сложившуюся  обстановку.  Таким  образом,  профессиональный  стресс  может  нарушить  функционирование  семейной  системы,  что  отразится  на  всех  членах  семьи  и  их  взаимоотношениях.

При  этом  мы  можем  утверждать,  что  влияние  работы  на  семью  не  является  односторонним.  Частые  и  длительные  командировки  (особенно  в  дни  внутрисемейных  значимых  дат),  трудности  во  взаимоотношении  со  старшими  членами  семьи,  нерешенные  проблемы  и  неурегулированные  конфликтные  ситуации  в  семье  могут  привести  к  снижению  концентрации  на  профессиональных  обязанностях.  Одна  из  показательных  ситуаций  –  вылет  в  командировку  накануне  или  в  день  рождения  ребенка.  Помимо  собственных  переживаний,  накладывается  эмоциональная  реакция  супруги,  ребенка,  старших  членов  семьи.  Подобные  ситуации  лишают  человека  возможности  исполнять  профессиональные  обязанности,  так  как  присутствие  сотрудника  на  рабочем  месте  не  гарантирует  его  включенности  в  рабочий  процесс.  Скорее  всего,  мысленно  он  будет  вовлечен  в  процесс  урегулирования  внутрисемейной  обстановки.

Очень  часто  в  лице  супруги  не  проявляется  спутник  жизни,  который  может  понять  и  принять  сложившуюся  рабочую  обстановку,  а  также  оказать  эмоциональную  поддержку.  И  со  временем  всё  чаще  могут  возникать  негативные  эмоции  и  нежелание  соглашаться  с  ситуациями,  когда  работа  выходит  на  первое  место  (к  примеру,  ночные  и  длительные  боевые  дежурства).  В  таких  случаях  нарушается  взаимопонимание,  теряется  уверенность  и  спокойствие,  учащаются  конфликты  и,  как  правило,  семья  распадается.

В  подтверждение  этому  мы  ознакомились  со  статистикой  браков  и  разводов  среди  специалистов  по  расследованию  авиационных  происшествий.  По  результатам  исследования  65%  из  них  состоят  в  браке,  32%  были  разведены,  3%  никогда  не  были  женаты.  То  есть,  практически  треть  сотрудников  отдела  не  смогли  создать  и  сохранить  крепкую  надежную  семью,  впоследствии  исказив  свои  представления  о  необходимости  и  значимости  брачного  союза.

Подобное  соотношение  браков  и  разводов  послужило  основанием  для  проведения  эмпирического  исследования  психологических  особенностей  семейной  жизни  сотрудников  по  расследованию  авиационных  происшествий  с  целью  изучения  состояния  внутрисемейного  микроклимата,  а  также  выявления  потенциально  неблагополучных  пар,  находящихся  на  грани  распада.

Нами  были  проведены  исследования  по  методикам  «Удовлетворенность  браком»  (В.В  Столин,  Т.Л.  Романова  Г.П.  Бутенко)  [2,  с.365],  а  также

«Характер  взаимодействия  супругов  в  конфликтной  ситуации»  (Ю.Е.  Алешина,  Л.Я.  Гозман,  Е.М.  Дубовская)  [3,  с.543-546].  В  исследовании  принимали  участие  2  группы  испытуемых.  Все  испытуемые  -  мужчины,  состоящие  в  браке,  в  возрасте  от  25  до  35  лет.  В  браке  состоят  от  2  до  12  лет.  Данный  брак  для  них

–  первый.  Группа  №1  –  10  человек,  испытуемые  из  отдела  по  расследованию  авиационных  происшествий,  регулярно  вылетающие  в  командировки,  несущие  боевые  дежурства  и  т.д.  Группа  №2,  рассматриваемая  как  контрольная,  так  же  из  10  человек,  в  обязанности  которых  не  входят  длительные  командировки,  условия  труда  менее  напряженные,  а  распорядок  дня  нормированный.

Рисунок  1.  Результаты  исследований  по  методике  «Удовлетворенность  браком».

На   рис.   1   показано,   как   распределились  показатели   по   методике  «Удовлетворенность  браком»,  полученные  в  2-х  группах.

В  группе  1  показатели  варьируются  от  20  до  47,  но,  в  основном,  значения  колеблются  в  пределах  35-40  баллов,  что  подходит  под  определение  «скорее  благополучные  семьи».  Очевидно,  что  группа  2  имеет  более  высокие  и  ровные  показатели  в  пределах  40-45  баллов,  что  характеризует  их  брак  как  благополучный,  и  абсолютно  благополучный.  Кроме  того,  мы  можем  выделить,  что  в  группе  1  есть  испытуемый,  результат  которого  подходит  под  определение  как  «неблагополучная  семья»,  что  говорит  о  негативной  ситуации,  сложившейся  в  браке.

Рисунок  2.  Средний  показатель  по  методике  «Удовлетворенность  браком»  Из  рис.2  видно,  что,  в  среднем,  показатели  в  группе  2  на  6,3  выше,  чем  в  группе  1.  И,  хотя,  показатель  36,6  соответствует  показателю  «благополучные  семьи»,  но  42,9  мы  относим  к  уровню  «абсолютно  благополучные  семьи».

Следовательно,  мы  можем  говорить  о  более  высоком  уровне  благополучия  в  семьях  с  комфортными  условиями  труда.

Рисунок  3.  Результаты  исследований  по  методике  «Характер  взаимодействия  супругов  в  конфликтной  ситуации».

На  рис.  3  отображены  результаты,  полученные  с  помощью  методики

«Характер  взаимодействия  супругов  в  конфликтной  ситуации».  Помимо  того,  что  данная  методика  выявляет  наиболее  конфликтные  сферы  взаимодействия  между  супругами,  полученные  результаты  дают  возможность  говорить  и  об  общем  уровне  конфликтности  в  паре.  Чем  ближе  значения  общего  индекса  к  -2,  тем  более  конфликтный  характер  носит  взаимодействие  супругов.

В  группе  1  показатели  расположены  в  промежутке  от  -1.4  до  0.5,  но  большая  часть  находится  ниже  нулевой  отметки,  что  говорит  о  более  конфликтном  взаимодействии  супругов.  Нельзя  сказать,  что  при  возникновении  спорных  ситуаций  пара  решает  их  поиском  компромиссов.  Скорее  всего,  складывается  напряженная  обстановка,  нередко  приводящая  к  конфликту.  Значения  выше  0  указывают  на  неконфликтное  поведение  в  случае  столкновений  интересов  в  различных  сферах  семейной  жизни.

Кроме  того,  в  группе  1  имеется  крайне  низкий  показатель  -1,4.  Что  говорит  о  высоком  уровне  конфликтности,  причем,  близость  показателя  к  -2  подчеркивает  активный  характер  поведения  при  семейных  недоразумениях.

Группа  2  имеет  равные  показатели  в  отрицательных  и  положительных  значениях:  50%  индексов  находятся  ниже  нулевой  отметки,  и  50%  выше.  Однако  нижние  значения  не  превышают  -0.2,  что  весьма  показательно  относительно  группы  1,  где  значение  опускается  до  -1.4.  Следовательно,  группа

2  значительно  реже  создает  конфликтную  обстановку,  а  поведение  в  конфликтной  ситуации  носит  более  позитивный  характер.

Рисунок  4.  Средние  показатели  по  методике  «Характер  взаимодействия  супругов  в  конфликтной  ситуации».

Из  рис.  4  видно,  что  средние  показатели  индексов  конфликтности  в  группе

1  находятся  ниже  нулевой  отметки  и  составляют  -0.17,  а  отрицательное  значение  индекса  говорит  о  негативной  реакции  испытуемого  в  конфликтных  ситуациях.  В  группе  2  средний  показатель  выше  нулевой  отметки  –  0,12.

Положительные  значения  указывают  на  позитивные  реакции  при  столкновении  интересов  в  различных  сферах.  Такие  семьи  более  склонны  к  поиску  компромиссов,  сотрудничеству,  нежели  соперничеству  и  избеганию.

Таким  образом,  группа,  в  которой  рабочий  день  не  нормирован,  а  также  присутствуют  командировки  и  связанный  с  ними  профессиональный  стресс,  имеют  менее  высокие  показатели  удовлетворенности  браком  и  чаще  вступают  в  конфликтное  взаимодействие  по  сравнению  с  контрольной  группой.

В  ходе  эмпирического  исследования  были  выявлены  семьи,  в  которых  сложились  неблагоприятные  и  конфликтные  ситуации,  и  в  данном  случае  можно  рекомендовать  проведение  психологической  коррекции  семейных  отношений.

На  основании  полученных  данных  можно  утверждать,  что  особенности  условий  труда,  в  нашем  случае  представителей  опасных  профессий,  могут  являться  потенциальными  факторами  угрозы  для  стабильного  брака  и  благоприятного  семейного  микроклимата.  Это  свидетельствует  о  необходимости  психологического  сопровождения  специалистов  по  расследованию  авиационных  происшествий  с  целью  постоянной  и  качественной  поддержки  их  в  период  работы  и  восстановления.

Список  литературы:

1.Воздушный  кодекс  Российской  Федерации  [Текст].  –  М.:  АВИАИЗДАТ,1997.  –  60с.

2.Практическая  психодиагностика.  Методики  и  тесты.  Учебное  пособие  [Текст]  /  Редактор-составитель  Райгородский  Д.Я.  –  Самара,  «Бахрах-М»,  2007.  –  672с.

3.Энциклопедия   психодиагностики.   Психодиагностика   семьи    [Текст]/  Редактор-составитель  Райгородский  Д.Я.  –  Самара:  Издательский  Дом

«Бахрах-М»,  2009.  –  695с.

4.Journal  of  Marriage  and  Family:  Vol.  63,  No.  4,  2001.  –1675p.