ОСОБЕННОСТИ ГЕНДЕРНОГО НЕРАВЕНСТВА В ПЕРИОД COVID-19

FEATURES OF GENDER INEQUALITY DURING COVID-19

Olga Koynova

Student Russian State Humanitarian University (RGGU),

 Russia, Moscow

Maria Rusanova

Student Russian State Humanitarian University (RGGU),

 Russia, Moscow

Marina Kolmykova

Associate Professor, Candidate of Sociological Sciences, Russian State University for the Humanities,

Russia, Moscow

АННОТАЦИЯ

В данной статье рассматривается влияние пандемии COVID-19 на гендерное неравенство в сфере труда, с особым акцентом на рост женского предпринимательства в интернет-пространстве. Исследуется, как женщины адаптировались к новым вызовам и возможностям, возникшим в результате глобальных изменений на рынке труда. Основное внимание уделяется анализу гибкости и адаптивности женщин в условиях кризиса и трансформации профессиональной деятельности.

ABSTRACT

This article examines the impact of the COVID-19 pandemic on gender inequality in the labor market, with a specific focus on the rise of female entrepreneurship in the online space. It explores how women adapted to new challenges and opportunities arising from the global changes in the labor market. The article primarily analyzes the flexibility and adaptability of women in the context of crisis and transformation of professional activities.

Ключевые слова: гендерное неравенство, COVID-19, трансформация рынка труда, женское предпринимательство, интернет-пространство, адаптивность.

Keywords: gender inequality, COVID-19, labor market transformation, female entrepreneurship, online space, adaptability.

Введение

Актуальность: Пандемия оказала значительное влияние на трансформацию рынка труда. Наиболее гибкие специалисты адаптировались под новые условия и связали свою профессиональную деятельность с интернет пространством (открытие интернет магазинов, онлайн курсов, дистанционное обучение). В условиях трансформации выделились особенности в части гендерного неравенства, о которых пойдёт речь в данной статье.

Гипотеза: Пандемия способствовала росту женского предпринимательства в интернет пространстве, женщины проявили большую гибкость и адаптивность к существенным изменениям в сфере труда.

В то время как существующие исследования часто ограничиваются общими тенденциями рыночных изменений или гендерным аспектом в традиционных сферах, данное исследование раскрывает, как женщины не только сталкиваются с уникальными вызовами, но и используют эти изменения в качестве стимула для инноваций и предпринимательской активности. Основываясь на данных о новых женских предприятиях, созданных в интернет-пространстве, а также на анализе их адаптивности к изменяющимся условиям, исследование предоставляет конкретные данные о том, как женщины превращают кризис в возможности для роста и развития.

Практическая значимость исследования обусловлена потребностью в разработке гендерно-ориентированных стратегий и политик, которые учитывают уникальные вызовы и возможности, возникающие в результате глобальных кризисов, таких как пандемия COVID-19. Данные, полученные в ходе исследования, могут служить основой для формирования эффективных мер по поддержке и развитию женского предпринимательства, особенно в цифровой экономике. Анализ адаптивности и успехов женщин в сфере онлайн-бизнеса подчеркивает необходимость создания инклюзивных экономических политик, которые не только способствуют снижению гендерного неравенства, но и стимулируют экономическое развитие в широком масштабе.

Пандемия COVID-19 привела к беспрецедентным изменениям на рынке труда во всем мире, в том числе и в Российской Федерации. Ограничения, введенные для сдерживания распространения вируса, привели к широкому распространению удаленной работы, закрытию предприятий и изменению спроса на рабочую силу. Сильнее всего пострадали отрасли, традиционно считавшиеся устойчивыми, такие как розничная торговля и гостиничный бизнес. В то же время в секторах информационных технологий, электронной коммерции и логистики зафиксирован всплеск спроса и расширение.

В России, как и во многих других странах, зафиксирован значительный рост безработицы, особенно в первые месяцы пандемии. По данным Росстата, уровень безработицы в апреле 2020 года достиг 5,8%, что на 1% больше, чем в предыдущем месяце. Особенно существенное влияние эта тенденция оказала на малый и средний бизнес, который с трудом адаптируется к новым условиям. Правительство России приняло ряд мер по поддержке экономики, включая предоставление субсидий и налоговых льгот для компаний, а также выплаты безработным и самозанятым. [11]

Тенденции к цифровизации и автоматизации рабочих процессов также усиливаются в международном контексте. Компании, которые ранее ставили под сомнение эффективность удаленной работы, были вынуждены переосмыслить свои подходы и полагаться на цифровые технологии для поддержки операций. Это привело к ускорению процессов цифровой трансформации во многих отраслях. Это значительно увеличило спрос на цифровых специалистов, таких как разработчики программного обеспечения, специалисты по кибербезопасности и аналитики данных. Эти изменения не только изменили структуру рынка труда, но и подчеркнули важность адаптивности и гибкости как ключевых навыков в новой экономической реальности.  [10, c.140]

В условиях пандемии COVID-19 наблюдался заметный рост женского предпринимательства в интернет-пространстве, что стало ответом на новые экономические вызовы и возможности. Этот рост имеет особенно яркое проявление в сферах, традиционно ассоциируемых с женским предпринимательством, таких как розничная торговля, услуги красоты и здоровья, образовательные и консультационные услуги. Например, в России, по данным исследований, в 2020 году наблюдался рост числа женщин-предпринимателей, особенно в сегменте онлайн-продаж и услуг. Это связано с необходимостью быстрой адаптации к изменяющимся рыночным условиям и поиска новых каналов сбыта и взаимодействия с клиентами.

Особое внимание заслуживает динамика в сфере электронной коммерции. Во всем мире женщины предприниматели активно осваивают платформы для онлайн-торговли, что позволяет им не только поддерживать существующий бизнес, но и развивать его, достигая новых рынков. Например, в США, по данным National Association of Women Business Owners, женщины владеют около 42% всех предприятий. Многие из этих предприятий успешно адаптировались к условиям пандемии, перейдя в онлайн-формат. [7, c.118]

Важным аспектом роста женского предпринимательства в интернете является использование социальных сетей и цифровых маркетинговых инструментов.

Одним из таких примеров для РФ является онлайн-магазин натуральной косметики, созданный Еленой Крыловой. Основав бизнес в условиях пандемии, она сумела не только привлечь широкую клиентскую базу за счёт качественной продукции и эффективного интернет-маркетинга, но и расширить ассортимент, включив в него экологически чистые товары для дома.

Другой пример – это онлайн-платформа для изучения иностранных языков, основанная Анной Ивановой. Проект был запущен как ответ на растущий спрос на онлайн-образование, и благодаря индивидуальному подходу к каждому ученику и гибкости в обучении, быстро набрал популярность среди клиентов.

Адаптивность женщин к меняющимся условиям труда во время пандемии COVID-19 была продемонстрирована по-разному, что отражает их гибкость и инновационный подход. В то время, когда многие отрасли промышленности находились под угрозой, женщины не только нашли новые способы сохранить рабочие места, но и открыли новые возможности для карьерного роста.

Одним из самых ярких примеров адаптации стал переход на удаленную работу. Исследования показывают, что в России во время пандемии значительно увеличилась доля женщин, работающих на дому. Это не только позволило им совмещать профессиональные обязанности с заботой о своих семьях, но и способствовало развитию цифровых навыков. Женщины активно осваивали новые программы в области онлайн-коммуникаций, цифрового маркетинга и управления проектами, что расширило их профессиональный профиль и повысило их конкурентоспособность на рынке труда.

Во многих странах, в том числе и в России, женщины также проявили предпринимательский дух, открыв собственный бизнес в Интернете. Это особенно заметно в таких областях, как онлайн-образование, цифровые услуги и электронная коммерция. Используя цифровые платформы для продажи товаров и услуг, они не только получали доход для себя, но и вносили свой вклад в экономику страны. [2, c.399]

Следует отметить, что адаптация женщин к новым условиям труда прошла не без трудностей. Многим приходилось совмещать работу, домашнее хозяйство и уход за детьми, что увеличивало их рабочую нагрузку. Однако их способность преодолевать эти проблемы, приобретать новые навыки и профессионально применять их демонстрирует впечатляющий уровень адаптивности и устойчивости.

Мужчины, как правило, сосредотачивались на укреплении своих позиций в традиционных отраслях и развитии технических навыков, в то время как женщины были более гибкими в изучении новых областей и возможностей, особенно в онлайн-бизнесе. В России, например, мужчины с большей вероятностью сохранят свои рабочие места в секторах, где удаленная работа менее осуществима, таких как производство и строительство. Они также активно участвовали в переходе на новые роли в своих организациях, особенно в областях, требующих технических и аналитических навыков. Женщины, с другой стороны, были более готовы стать самозанятыми или начать собственный бизнес, особенно в Интернете. Это включало открытие интернет-магазинов, разработку онлайн-курсов и предоставление консультационных услуг.

Мужчины в России часто фокусировались на переобучении и повышении квалификации в своих сферах. Например, в секторе информационных технологий, где преобладают мужчины, наблюдался рост спроса на курсы по кибербезопасности и разработке программного обеспечения. Многие мужчины активно включались в образовательные программы, чтобы улучшить свои навыки в области цифровых технологий и адаптироваться к требованиям удаленной работы.

С другой стороны, женщины в России демонстрировали значительную гибкость, расширяя свои профессиональные горизонты за пределы традиционных ролей. Один из ярких примеров — развитие женского предпринимательства в сфере онлайн-обучения. Многие женщины-педагоги и тренеры перешли к созданию собственных онлайн-курсов и образовательных платформ. Так, например, учительница из Москвы могла запустить серию образовательных вебинаров по иностранному языку, успешно привлекая учеников со всей страны.

Еще один пример адаптации женщин в России – переход к онлайн-формату в области консультационных услуг. Психологи, юристы и финансовые консультанты, в значительной степени женщины, быстро перешли на удаленную работу, используя цифровые платформы для взаимодействия с клиентами.

Подобные тенденции можно наблюдать и на международном уровне. В странах с развитой экономикой, таких как США и Европейский Союз, мужчины с большей вероятностью сосредоточивались на повышении специализации в своих профессиональных областях, в то время как женщины демонстрировали более высокий уровень адаптации, особенно в областях, требующих творчества и социального взаимодействия.

Интересно, что представители обоих полов сообщили о возрастающем интересе к онлайн-обучению и профессиональному развитию, подчеркивая общую тенденцию к непрерывному обучению и развитию на постоянно меняющемся рынке труда.

Анализируя данные разных стран, в том числе Российской Федерации, можно увидеть, как гендерный дисбаланс на рабочих местах и ​​в экономике влияет на экономический рост и инновационную активность. Например, несмотря на возросший интерес женщин к предпринимательству, особенно в онлайн-пространстве, они сталкиваются с рядом препятствий, таких как ограниченный доступ к финансам и ресурсам, которые ограничивают их рост и инновационный потенциал. [9, c.137]

В России отчеты показывают, что женщины занимают менее 30% руководящих должностей в компаниях, что указывает на гендерное неравенство на уровне принятия решений. Это не только снижает представленность женщин в экономических процессах, но и ограничивает разнообразие идей и подходов, необходимых для инновационного развития. С другой стороны, исследования показывают, что компании с высоким уровнем гендерного разнообразия с большей вероятностью будут иметь лучшие финансовые показатели и инновационную активность. [1, c.28]

На международном уровне страны с более равным участием женщин в экономике, такие как скандинавские страны, демонстрируют более высокий уровень социального и экономического развития. Это показывает, что сокращение гендерного неравенства может способствовать повышению общего благосостояния и устойчивому экономическому развитию.

Соответственно, гендерное неравенство является не только социальной или этической проблемой, но и экономической. Неспособность реализовать весь потенциал женщин приведет к упущенным возможностям как для компаний, так и для экономики в целом. Поэтому важно разрабатывать и реализовывать политику и стратегии, направленные на сокращение гендерного неравенства, что в конечном итоге способствует экономическому росту и прогрессу.

В России, например, проводятся программы по увеличению представленности женщин в государственном управлении и улучшению их доступа к образовательным и профессиональным ресурсам. Одной из ключевых задач является устранение гендерного разрыва в оплате труда и продвижение равенства в карьерных возможностях.

На международном уровне примером таких инициатив являются усилия ООН в рамках Целей устойчивого развития, направленные на достижение гендерного равенства и усиление полномочий всех женщин и девочек. Многие страны внедряют законы и политики, направленные на защиту прав женщин, борьбу с гендерным насилием и увеличение их представленности в политике и бизнесе. [8, c.60]

В странах Европейского Союза осуществляются программы по поддержке женского предпринимательства, включая предоставление грантов и субсидий. Также акцентируется внимание на развитии женского лидерства и укреплении роли женщин в принятии решений. В некоторых странах, таких как Швеция и Норвегия, политика гендерного равенства включает обязательные квоты на представленность женщин в советах директоров крупных корпораций. [6, c.91]

Изучение успешных женских предприятий в онлайн-сфере открывает новые горизонты для понимания потенциала женского предпринимательства. В различных странах, в том числе и в России, существует множество примеров, когда женщины не только создали успешные онлайн-бизнесы, но и оказали значительное влияние на рынок.

Один из таких примеров – компания Glossier, основанная Эмили Вайсс. Начав свой путь как блог о красоте, Glossier превратился в мульти-миллионный бизнес, фокусирующийся на косметических продуктах и создании сообщества своих покупательниц. Этот успех подчеркивает, как инновационный подход к маркетингу и вовлечение клиентов могут стать ключевыми факторами роста в цифровую эпоху.

В России примером успешного женского предприятия в интернет-пространстве может служить проект «Школа Мам», основанный Еленой Лазаревой. Этот онлайн-ресурс предлагает образовательные курсы для молодых родителей, объединяя экспертные знания и удобство доступа через интернет. Проект не только доказал свою коммерческую жизнеспособность, но и оказывает значительное социальное влияние, поддерживая семьи в важный период их жизни. [5, c.26]

Эти примеры демонстрируют, что женщины успешно используют цифровые платформы для развития своих бизнесов. Они преодолевают традиционные барьеры, используя инновационные подходы к продукту, маркетингу и управлению клиентским опытом. Важно отметить, что успех этих предприятий не только подчеркивает потенциал женщин в качестве предпринимателей, но и вносит вклад в экономическое развитие, создавая новые рабочие места и способствуя разнообразию в бизнес-среде.

Прогнозы позволяют предположить, что пандемия COVID-19 ускорила многие процессы, в том числе цифровизацию и изменение структуры рынка труда, которые в зависимости от принятых мер могут как увеличить, так и уменьшить гендерное неравенство.

Во-первых, необходимы активные меры для сокращения гендерного разрыва в оплате труда и доступа к возможностям карьерного роста. Примером такой политики является правовое регулирование равной оплаты за равный труд, которое уже применяется в некоторых странах. Во-вторых, важны меры по поддержке женского предпринимательства, включая предоставление грантов, кредитов и программ обучения для развития деловых навыков и цифровой грамотности. [4, c.52]

В России, как и в других странах, перспективным направлением является развитие инфраструктуры поддержки женщин в бизнесе, включая создание бизнес-инкубаторов и консультативных центров. Также важно продолжить работу по созданию условий для совмещения трудовой деятельности с семейными обязанностями, что может включать в себя развитие системы ухода за детьми и гибкий график работы.

Особое внимание следует уделить образованию и профессиональной переподготовке, направленным на ликвидацию гендерных стереотипов и расширение возможностей женщин в высокотехнологичных и наукоемких отраслях. Одним из примеров являются образовательные программы, направленные на привлечение девушек к изучению естественных наук, технологий, инженерии и математики (STEM).

Исследование гендерного неравенства в период пандемии COVID-19 выявило ряд ключевых аспектов, влияющих на трансформацию рынка труда и экономическую активность. Одним из важнейших выводов стало усиление тенденций к цифровизации и переходу к гибким формам работы, что открыло новые возможности для женщин в бизнесе и предпринимательстве. Однако эти изменения также обнажили и углубили существующие гендерные разрывы, подчеркнув необходимость сосредоточенных усилий для их преодоления.

Проанализированные данные показали, что женщины проявили значительную адаптивность и предпринимательский дух, особенно в сфере онлайн-бизнеса. Несмотря на это, они продолжают сталкиваться с рядом препятствий, включая ограниченный доступ к ресурсам и неравенство в оплате труда. Политические и социальные инициативы, направленные на устранение этих барьеров, играют ключевую роль в создании равных возможностей для всех.

В России, как и в других странах, необходимо уделять особое внимание разработке и реализации программ поддержки женщин в бизнесе и управлении, а также внедрению образовательных инициатив для борьбы с гендерными стереотипами, особенно в области наук, технологий, инженерии и математики.

Для дальнейших исследований в этой области предлагается сосредоточить усилия на анализе долгосрочных последствий пандемии для гендерного равенства в различных секторах экономики. Важно исследовать, как изменения в трудовой среде и цифровизация бизнеса влияют на карьерные траектории и экономические возможности женщин. Также критически важным является изучение эффективности реализуемых политических и социальных программ, нацеленных на снижение гендерного неравенства, и разработка рекомендаций по их улучшению и адаптации к меняющимся условиям современного мира.

Список литературы:

1. COVID‑19 как фактор отражения социального неравенства. Междуна-родная научная конференция. Сборник материалов. / Под общей редакцией Н. Г. Осиповой. – Москва : МАКС Пресс, 2020. – 115 с.
2. Голубев А. Г., Сидоренко А. В. Теория и практика старения в условиях пандемии COVID-19 // Успехи геронтологии. 2020. Т. 33, № 2. С. 397–408.
3. Калабихина И.Е. Последствия пандемии COVID-19 в гендерном ракурсе // Женщина в российском обществе. 2022. №3. С.60–76.
4. Капелюшников Р. И. Анатомия коронакризиса через призму рынка труда // Вопросы экономики. 2022. № 2. С. 33–68.
5. Ляшок В.Ю. Российский рынок труда: Время адаптации // Мониторинг экономической ситуации в России: Тенденции и вызовы социально-экономического развития. Москва, 2021. № 1 (133). С. 23–26.
6. Митюгина М.М., Кравченко Т.В., Чайников В.Н. Анализ эволюции показателей уровня гендерного неравенства в современных условиях // РППЭ. 2020. №12 (122). С.89–96.
7. Пряжникова О.Н. Влияние пандемии COVID-19 на гендерное неравенство // РСМ. 2022. №3 (116). С.117–123.
8. Пряжникова О.Н. Пандемия COVID-19 и усиление гендерного неравенства // Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Сер. 11, Социология: Реферативный журнал. 2021. №2. С.56–74.
9. Семеко Г.В. Демографическое развитие в условиях пандемии COVID-19: вызовы для экономики // ЭСПР. 2021. №3 (47). С.123–140.
10. Шеремет А.Н. Пандемия неравенства. Социально-экономические аспекты и последствия COVID‑19 // Медицина. Социология. Философия. Прикладные исследования. 2020. №4. С.136–141.
11. Министерство экономического развития Российской Федерации. Федеральная служба государственной статистики Российской Федерации. URL: https://rosstat.gov.ru/free_doc/2020/b20_01/100.htm (дата обращения: 14.01.2024).