ПРОБЛЕМАТИКА РАССМОТРЕНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ СПОРОВ

АННОТАЦИЯ

В статье исследована сущность проблематики рассмотрения споров в контексте корпоративных конфликтов.  Цель работы заключается в обосновании предположения о постоянном изменении нормативно-правового регулирования корпоративных отношений в части рассмотрения корпоративных споров. Представлены различные направления проблематики рассмотрения корпоративных споров в современных условиях. Использование в судебной практике инновационных механизмов и инструментов правового регулирования позволит трансформировать систему (концепцию) рассмотрения корпоративных споров, тем самым сократив возможность злоупотреблений правом у субъектов данного процесса.

Ключевые слова: корпоративный спор, корпоративные конфликты, корпоративные правоотношения, арбитражное судопроизводство, компетенция судов.

В современных условиях тенденции глобализации экономических процессов обуславливают рост юридических лиц, в частности корпораций, что связано с актуальностью изучения вопросов рассмотрения корпоративных споров, являющихся неотъемлемой частью современного общества.  Постоянные изменения нормативно-правового регулирования корпоративных отношений повлекли за собой трансформацию рассмотрения корпоративных споров в судебной практике.

Предваряя исследование, напомним сущность понятия корпоративный спор, которое отражено в Арбитражном процессуальном кодексе Российской Федерации и представляет собой конфликт, связанный с противоречиями между акционерами юридического лица, иными коммерческими и некоммерческими организациями. Стоит отметить, что корпоративный спор происходит не между различными компаниями, а между учредителями одной компании, что обуславливает и практические особенности рассмотрения таких дел. Суды в свою очередь подходят к оценке документов менее формально, уделяя внимание косвенным доказательствам. При рассмотрении корпоративные споры отличаются процессом подачи заявления (ст. 225.3), информированием о деле (ст. 225.4), и процедурами примирения сторон (ст. 225.5).

Однако, не стоит оценивать негативно возможность рассмотрения данного вида споров судами двух ветвей. Так как система арбитражных судов исключает возможность манипуляции подведомственностью за счет особенностей субъектного состава участников. Компетенции судов общей юрисдикции оправдана особенностями организации судов данной ветви, приближении к лицам, участникам некоммерческих организаций.

Проблематику рассмотрения корпоративных споров можно рассматривать в различных направлениях.

Единообразие подходов к решению корпоративных споров у судов общей юрисдикции приводит к проблемам их на стадии рассмотрения. Регулирование трудовых отношений согласно гражданскому законодательству даже по аналогии противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно ст. 5 и не предусмотрено ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Актуальна в судебной практике стоит проблема споров между судами общей юрисдикции и арбитражными судами. Споры возникают из-за того, что судебные органы не могут отнести ряд споров, имеющих признаки таковых, а также разное понимание критериев корпоративного характера конкретного спора.

Затронем актуальность и проблему реализации инструмента группового иска, который характеризуется коллективной подачей иска в суд ответчику, от лица данной группы в суде может выступить третье доверенное лицо. Актуален данный механизм тем, что зачастую корпоративные конфликты связаны с акциями, проблемы с ценными бумагами. Далее рассмотрение группы исков также позволит сократить нагрузку на суды за счет количества дел, тем самым увеличится возможность принять правильное решение.

Проблемная сторона данного вопроса заключается в сложности специфики рассмотрения групповых исков. Здесь целесообразно профессиональное сопровождение, привлечение услуг адвокатов. Однако компенсация расходов на данные услуги также законодательно не установлено. Также в АПК РФ не урегулированы особенности утверждения мирового согласия по групповым искам.

Проблема кроется и в структуризации нормативно-правовой базы в части рассмотрения корпоративных споров и практики применения сложных по структуре и неоднозначных по определению положений АПК РФ. Положения зачастую не согласуются с ФЗ № 205-ФЗ, наблюдается нестыковка с правовой специализации подведомственности корпоративных споров.

Актуальны ошибки в вопросе компетенции судов при рассмотрении корпоративных споров. Представим несколько примеров, в случае рассмотрения которых может возникнуть данный вопрос: споры, связанные с увольнением/восстановлением на работе лиц, осуществляющих функции единоличных исполнительных органов; вопрос выплаты компенсаций в случае прекращения трудового договора.

Имеющееся на сегодняшний день правовое регулирование системы рассмотрения корпоративных споров не отражает гормональный баланс интересов субъектов корпоративных правоотношений, что предопределяет развитие корпоративных правоотношений.

Анализ существующей практики и законодательной базы корпоративного управления позволяет говорить о недостаточной компетенции нормативно-правового регулирования в сфере корпоративного менеджмента в части полного отсутствия механизмов и стандартов в предпринимательской деятельности.

Работа по совершенствованию рассмотрения и решения вопроса компетентности корпоративных споров позволит учитывать именно правовую суть споровых правоотношений, межотраслевые принципы справедливости и разумности.

Учитывая сложность и многогранность закрепленного в настоящем АПК РФ понятия «корпоративный спор» и процесса его рассмотрения можно с уверенностью сказать, что количество аналогичных проблем рассмотрения корпоративных споров будет только увеличиваться. Наивно рассчитывать, что судебные органы будут оперативно выявлять и реагировать на данную проблематику, что вынуждает задуматься о новых дополнительных механизмах рассмотрения спорных корпоративных вопросов.

Реформа корпоративного права в России продолжается, оптимизируя все сферы его деятельности. Однако, еще не проведена гармонизация, не внесены поправки в законы об отдельных видах юридических лиц с учетом новых поправок в ГК РФ, т.е. законодательство по корпоративным вопросам не гармонизировано с гражданским законодательством, что особенно актуально.

Таким образом, в настоящее время законодательство РФ развивается очень динамично, а его реализация в корпоративных правоотношениях имеет первостепенное значение. Для эффективного функционирования современных корпораций в условиях усиления конкуренции необходимы не единичные доработки и редакции нормативно-правовой базы, а системные правовые решения по рассмотрению корпоративных споров. Все нововведения в законодательство по корпоративным правоотношениям являются шагом к детальному управлению делопроизводством в судах в процессе рассмотрения корпоративных споров. Следовательно, у недобросовестных участников данного процесса остается все меньше возможностей для злоупотреблений правом.

Список литературы:

1. Вялых Е.И. Процессуальные особенности рассмотрения корпоративных споров в Российской Федерации. Автореферат на соиск. уч. степ. канд. эк. наук. – 2018. 
2. Гараджа Ю.В. Проблемы развития корпоративного законодательства в РФ // Закон. – 2019. – № 5. – С. 89-96.
3. Клепоносова М.В. Подсудность корпоративных споров и иные механизмы решения проблемы конкуренции судебных решений // Вестник экономического правосудия РФ. – 2019. – № 4. – С. 11-20.
4. Филиппова Т.А., Коваленко Е.Ю. Корпоративное управление: актуальные проблемы правового регулирования // Законы России: опыт, анализ, практика. – 2019. – № 1. – С. 159-163.
5. Порядок рассмотрения судами корпоративных споров. Арбитражное судопроизводство – [Электронный ресурс]. – Режим доступа – URL: https://rusjurist.ru/arbitrazhnye_dela/arbitrazhnoe_sudoproizvodstvo/poryadok_rassmotreniya_sudami_korporativnyh_sporov/  (дата обращения: 11.03.2020).