ОПЛАТА ТРУДА В КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ И ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬ

PAYMENT OF LABOR IN COMMERCIAL ORGANIZATIONS AND ITS EFFICIENCY

Vladislav S. Zavrazhnov

5 year student, Department of Taxation, Accounting and Economic Security, Siberian Institute of Management - branch of RANEPA,

Russia, Novosibirsk

АННОТАЦИЯ

Оплата труда составляет существенную часть доходов граждан. Для большинства населения она служит главным, а чаще – единственным источником дохода и благосостояния, что определяет ее социально-экономическое значимость. Оплата труда также является основным источником затрат в любой коммерческой организации. Вопросы оплаты труда очень важны, потому что эффективно организованная оплата труда стимулирует и мотивирует персонал, повышает производительность труда работников, и направлена на укрепление экономической безопасности организации.

ABSTRACT

Salary makes up a substantial part of the income of citizens. For many citizens, it serves as the main, and sometimes the only source of income, and, consequently, welfare. This determines its great socio-economic importance. Remuneration is also the main source of costs in any commercial organization. Wage issues are very important because efficiently organized wages stimulate and motivate personnel, increase the productivity of workers, and are aimed at strengthening the economic security of the organization.

Ключевые слова: оплата труда, эффективность оплаты труда, форма оплаты труда, трудовой потенциал, производительность труда.

Keywords: labor remuneration, labor remuneration efficiency, form of remuneration, labor potential, labor productivity.

Существуют различные подходы к определению понятия оплаты труда. Часто понятие оплата труда определяют как заработную плату или вознаграждение за труд.

Можно выделить следующие функции оплаты труда:

• воспроизводственная, направленная на то, чтобы удовлетворить потребности работников;
• стимулирующая, которая определяет личную заинтересованность работника в результате своего труда и коммерческой организации;
• регулирующая, смысл которой в оказании влияния на рыночную конъюнктуру;
• социальная, реализующая принцип социальной справедливости;
• измерительно-распределительная, отражающая долю в фонде потребления каждого работника согласно его трудового вклада в организации;
• ресурсно-заместительная, оптимизирующая размещение персонала (и в целом трудовых ресурсов) в организациях, а также отраслях экономики, регионах;
• учетно-затратная, которая отражает необходимость начисления оплаты труда всем работникам по ряду оснований;
• аналитическая, которая определяет эффективность расходования фонда оплаты труда (ФОТ) и иных средств на оплату труда, не включенных в ФОТ;
• нравственно-этическая, содействующая реализации справедливой оплаты;
• накопительная, ориентированная на накопление работником средств для его различных целей (жилье, образование, отдыха, открытия своего бизнеса и др.);
• формирующая платежеспособный спрос населения.

Перечисленные выше функции оплаты труда приведены в порядке их значимости и взаимосвязаны между собой.  Каждая последующая функция может выполняться только после реализации предыдущей.  Поэтому выполнение отдельных функций является условием эффективной реализации всей вышеуказанной цепочке.

На практике оплату труда реализуют пи помощи систем (форм) оплаты труда. Системы оплаты труда создаются главным образом с целью реализации стимулирующей функции, привлечения и удержания сотрудников и мотивации сотрудников для более эффективной работы с более высокой производительностью и прибылью.

Выделяют две формы оплаты труда: повременную и сдельную (рис. 1).

Рисунок 1. Формы оплаты труда

Отличия указанных форм оплаты в том, что оплата в повременной форме осуществляется по тарифным ставкам и фактически отработанному времени, а в сдельной же форме зависит от количества произведенной продукции [1, с. 60].

В зависимости от того, какие главные задачи поставлены организацией, выбирается форма оплаты труда. Если в организации производство стандартизировано и автоматизировано, и функции персонала сводятся к контролю и наблюдению, то целесообразным будет применять повременную форму оплаты труда. Сдельную форму оплаты труда следует применять, если требуется учет проделанной работы, бюджетирование объемов производства, имеется необходимость в наращивании объемов производимой продукции, требуется выполнить большой производственный заказ, при ограниченной численности персонала.

Цель оценки эффективности оплаты труда – выявление резервов роста эффективности использования трудового потенциала организации.

По мнению Н.А. Прока основными задачами оценки эффективности оплаты труда являются [2, с. 49]:

• предоставить информацию, необходимую для принятия решений в области менеджмента и управления персоналом и организацией, как для кадровых работников, так и для высшего руководства;
• обеспечить менеджеров методами количественного измерения стоимости трудовых ресурсов, необходимых для принятия конкретных решений;
• мотивировать руководителей думать о людях не как о затратах, которые следует уменьшить, а как об активах, которые следует оптимизировать.

В настоящее время работники современных коммерческих организаций, в основном имеют стабильный доход. Их мотивы трудовой деятельности являются сложными и трудными для воздействия. Поэтому не существует универсальных инструментов и методов выработки механизма эффективной системы оплаты и мотивации работников к труду.

Для оценки эффективности оплаты труда в коммерческой организации можно использовать:

• экономические методы, которые включают анализ ряда показателей таких как общие затраты на персонал и по отдельным статьям – фонд оплаты труда (ФОТ), расходы на социальное страхование и др.; производительность труда; рентабельность персонала и затрат на персонал; зарплатоемкость, зарплатоотдачу и др.;
• социологические и кадровые методики оценки в виде опросов, интервью и тестовых методик об эффективности оплаты труда, удовлетворенности им;
• механизмы социального партнерства предпринимателя и наемных работников;
• комбинированные (авторские) методики оценки эффективности оплаты труда.

По результатам оценки эффективности оплаты труда коммерческой организации, должны быть предложены пути повышения эффективности данных показателей.

Список литературы:

1. Клишин А.Е., Колесникова Е.Н. Роль системы оплаты труда в обеспечении экономической безопасности предприятия // Научно-практические исследования. – 2018. – № 4 (13). – С. 59-63.
2. Прока Н.А. Методические подходы к формированию и оценке эффективности политики оплаты труда в сельскохозяйственных организациях // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. – 2020. – №1. С. 48-57.