ЗНАЧЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ

АННОТАЦИЯ

Преобразования, происходящие в мире, затрагивают все сферы жизни и также, несомненно, напрямую влияют и на экономику. Именно это заставляет организации и государства инвестировать в человеческий потенциал. В данной статье рассмотрена краткая история развития понятия «человеческий капитал», причины его актуальности в современном мире, способы развития человеческого капитала, результаты его совершенствования на примере крупных корпораций, уровень развития и перспективы движения человеческого капитала в России.

Ключевые слова: Человеческий капитал, уровень образования рабочих, условия труда, инвестиции, корпорации, государство.

Как известно, американский экономист Джекоб Минсер был первым, кто заговорил о таком понятии как человеческий капитал. Этот термин прозвучал впервые в августовском номере Journal of Political Economy 1958 года, где была опубликована статья «Инвестиции в человеческий капитал и персональное распределение дохода». Джекоб Минсер впервые рассмотрел человеческий капитал не как способ получения прибыли через использование результатов трудовой деятельности, навыков и знаний рабочих, а именно как результат повышения образования рабочих во время самого процесса производства, что в последствии, согласно его исследованиям, привело к увеличению годового заработка. Далее его идеи развились и преобразовались в исследованиях Гэри Беккера и Теодора Шульца, которые также считали, что одним из основных направлений инвестирования в человека является повышение его образованности, а также «подготовка на производстве, расходы на здравоохранение, миграцию и поиск информации о ценах и доходах». Затем теория человеческого капитала только продолжала развиваться.

На данный момент теория человеческого капитала становиться одним из наиболее популярным и важным направлением, которое сейчас активно используется на практике организаций. Под натиском современных условий рынок преобразовался так, что фирма, не инвестирующая в человеческий капитал, в скором времени становится неконкурентоспособной и прекращает свое функционирование. По мнению Жуковской И.Ф., кандидата экономических наук ВлГУ, человеческий капитал приобретает большую актуальность, потому что «современная постиндустриальная экономика характеризуется широкомасштабной реализацией в общественном производстве результатов именно интеллектуальной деятельности (научно-технического творчества и инноваций). Поэтому главнейшей заботой суверенного государства становится человеческий капитал, пользующийся национальным языком и национальной валютой. А главнейшей экономической задачей государства является увеличение человеческого капитала». Здесь же стоит сказать о том, что в нынешних условиях промышленная экономика (индустриальная) отступает на задний план, а на смену ей приходит постиндустриальная экономическая система. С этим сопряжено то, что трудовая деятельность преобразуется и к ней присоединяются интеллектуальные способности рабочих, которые образуют интеллектуальный капитал, а процесс труда дополняется творчеством.

Именно преобразования, происходящие в обществе и заставляющие подстраиваться под них рынок, способствовали кардинальному изменению самого понятия «человеческий капитал». Цыренова А.А. считает, что под человеческим капиталом в условиях модификации экономики стоит понимать не только образованность, но и еще «накопленный запас здоровья, навыков, мотиваций, профессионального опыта, адаптационных, коммуникативных и нравственных свойств личности, формируемый путем инвестиций в условиях изменяющихся социальных институтов, адекватный состоянию трансформируемой институциональной среды и активно влияющий на характер происходящих изменений».

Как отмечалось выше – интеллектуальный ресурс является движущей силой теории человеческого капитала. На практике он реализуется через получения высшего образования, направленного именно на подготовку ученых, которые создают инновационные идеи и открытия. Такой подход сказывается на производительности труда и положительной динамике макроэкономических показателей. Например, увеличение производительности в США на 30-40% обеспечено большим вкладом технологических изменений в экономику. С этим так же связано и то, что благодаря инвестициям в человеческий капитал, развитые страны создают конкурентное преимущество на долгосрочной основе, тем самым обеспечивая себя инновационными знаниями и технологиями производства.

На действующей экономической арене крупным фирмам все больше ценности имеет именно человеческий ресурс. Как сказал Престон Макафи, вице-президент Microsoft: ««Человеческий капитал составляет 50% ценности в корпорациях. Мы думаем, что революция касается вещей, но на самом деле, она касается людей» и действительно, в стоимость компании, по разным оценкам, более 50% входит стоимость человеческого капитала. Поэтому руководители компаний создают благоприятную среду для работников, как физическую, так и психологическую. Например, в том же Microsoft для работников созданы коворкинги, спортзалы, площадки для отдыха, гибкий график работы, а сам трудовой процесс ориентирован именно на работу в команде, а не на индивидуальный труд. Исследования и анализ конкурентоспособности на рынке показали, что такое внимание к человеку положительно сказывается на эффективности работы.

Человеческий потенциал важен не только на микроуровне, здесь же еще стоит сказать о том, что он имеет большое значение для государства и общества в целом. Он развивает национальную экономику, а вместе с этим и положение страны на международной арене растет, увеличиваются финансовые ресурсы, а уровень жизни населения значительно поднимается благодаря лучшим условиям труда и увеличению доходов. По мнению авторов статьи «Роль человеческого капитала в современной экономике и показатели ее оценки» 2017 года, в России же, наоборот, происходит тенденция снижения «числа инновационно-активных организаций Российской Федерации, за период с 2011 по 2016 годы показатели имеют отрицательную динамику, что позволяет сделать вывод о неэффективном использовании человеческого капитала, о замедлении процесса перехода к инновационной экономике. Это во многом обусловлено объективными причинами, в частности, кризисными явлениями в отечественной экономике». Поэтому человеческий капитал пока не может обеспечит стабильный экономический рост России.

Подводя итоги, стоит отметить, то, что по словам Н.А. Серебряковой «становление и развитие творческой личности, умение внедрять и принимать инновации в своей работе и является одним из ключевых ресурсов успешного и быстрого развития экономики. Предпринимательские способности как руководителя, так и отдельно взятого сотрудника оказывают определяющее влияние не только на результативность деятельности отдельного предприятия, но и на общество в целом, на ускорение темпов научно-технического прогресса и развитие инновационной экономики», поэтому значение человеческого капитала в современной экономике велико.

Список литературы:

1. Научная электронная библиотека CyberLeninka [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/ (дата обращения: 01.01.2022).
2. М.М. Хайкин Развитие теории человеческого капитала в условиях сервисной экономики // Российская национальная библиотека: науч.-инф. журнал Экономические науки. 2010. URL:  https://ecsn.ru/articles/details/3927 (дата обращения: 02.01.2022).
3. С.С. Бирюкова, А.Г. Вишневский, В.Е. Гимпельсон Как увеличить человеческий капитал и его вклад в экономическое и социальное развитие // Проблемы развития экономики и общества тезисы докл. междунар. конф. (Москва 10 –13 апреля 2018 г.). – Москва, 2018. – С. 6-8, 30-38.
4. Человеческий капитал и его роль в современной экономике [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://natalibrilenova.ru/chelovecheskij-kapital-i-ego-rol-v-sovremennoj-ekonomike/ (дата обращения: 01.01.2022).
5. Человеческий капитал и его роль в современной экономике [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=709220 (дата обращения: 01.02.2022).
6. И.В. Абанкина, Т.В. Абанкина, К.Р. Абанокова Человеческий капитал как фактор социально-экономического развития // Проблемы развития экономики и общества докл. междунар. конф. (Москва 19 –22 апреля 2016 г.). – Москва, 2016. – С. 47-57.
7. И.Грабская Расходы на персонал или инвестиции в человеческий капитал? // Ж. Я кадровик – 2016 - №17.
8. Человеческий капитал и государство [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://otherreferats.allbest.ru/economy/00456454_0.html (дата обращения 02.01.2022).