КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ НА ПРЕДПРИЯТИИ

PERSONNEL SECURITY AT THE ENTERPRISE

Vlada Kliuevskaia

student, Department of Magistracy (Business Programs), Tolyatti state University,

Russia, Tolyatti

Yana Mitrofanova

scientific supervisor, candidate of economic sciences, associate professor, Tolyatti State University

Russia, Tolyatti

АННОТАЦИЯ

В научной статье проведен анализ практической роли кадровой безопасности при обеспечении экономической безопасности предприятия. Рассмотрены теоретические основы кадровой политики организации. Проведен анализ актуальных проблем кадровой безопасности современных предприятий экономики России. Предложены пути и направления обеспечения кадровой безопасности на предприятии.

ABSTRACT

The scientific article analyzes the practical role of personnel security in ensuring the economic security of an enterprise. Theoretical foundations of the personnel policy of the organization are considered. The analysis of actual problems of personnel security of modern enterprises of the Russian economy is carried out. The ways and directions of ensuring personnel security at the enterprise are proposed.

Ключевые слова: кадровая безопасность; кадровая политика; кадры; экономическая безопасность.

Keywords: personnel security; personnel policy; personnel; economic security.

Если анализировать основную долю предприятий российской экономики, то в основном это субъекты малого и среднего бизнеса, организационно-управленческая структура которых функциональная, а одним из важнейших департаментов их деятельности выступает отдел по работе с кадрами. Задачей последних выступает обеспечение достойной системы мотивации сотрудников, подбор персонала, управление их развитием человеческого капитала и эффективности труда.

В случае наличия мотивации у предпринимателей и менеджеров масштабировать бизнес компании и увеличивать конкурентные преимущества на рынках, необходимым направлением совершенствования стратегии развития выступает повышение эффективной кадровой политики, где необходимо решение острых вопросов, связанных с управлением человеческими ресурсами.

Актуальность научного исследования на тематику «кадровая безопасность на предприятии» обусловлена высокою практическою роль кадровой политики при обеспечении системы экономической безопасности всей организации и достижения ее бизнес-целей.

Под понятием «кадровая безопасность предприятия» подразумевается процесс предотвращения отрицательных эффектов на экономическую безопасность организации благодаря устранению или понижению влияния рисков, которые относятся к кадрам, их интеллектуального потенциала и трудовыми отношениями [1].

Предметом обеспечения кадровой безопасности предприятия выступает эффективность кадровой политики и управления кадрами. Исходя из этого, целью выступает достижение всех задач, которые стоят в рамках кадровой политики организации (см. рисунок 1).

Рисунок 1. Основные задачи кадровой политики предприятия [2]

Поскольку роль кадровой безопасности крайне высокая при управлении экономической эффективности производственной деятельности организации, то значит и проблемы, формирующиеся внутри нее, воздействуют на остальные бизнес-процессы.

Современные условия экономической конъюнктуры рынков России характеризуются негативным влиянием продолжения кризиса пандемии Covid-19. Из-за этого происходит увеличение финансовой нестабильности, снижение совокупного спроса и покупательной способности населения. В работе по управлению кадрами возникает ряд актуальных проблем, основными из которых выступают:

1. Снижение уровня мотивации персонала, поскольку их система оплаты труда не отражает повышение сложности выполняемых задач, поставленных руководством предприятия в рамках ключевых показателей эффективности (KPI).

2. Ухудшаются условия организации труда персонала, ведь капитальные расходы предприятия на обновление рабочих мест не происходят в виду дефицита финансовых ресурсов.

3. Отдельные предприятия в виду необходимости оптимизации фонда оплаты труда снижают размер заработной платы и увольняют отдельных сотрудников без иных серьезных причин, что создает негативное влияние на организационную культуру и атмосферу трудового коллектива.

4. Происходит увеличение текучести кадров, а замещение увольняемого персонала не всегда возможно за счет высококвалифицированного персонала, что суммарно приводит к снижению показателя производительности труда.

Из-за вышеперечисленных проблем современности происходит негативное влияние кадровой безопасности на обеспечение экономической безопасности предприятия. Исходя из этого, необходимо предложить следующие возможные пути повышение эффективности кадровой политики, как [3]:

- необходимо привлечение молодых специалистов, позволяющих снизить размеры затрат на фонд оплаты труда;

- необходимо применение механизма наставничества для поддержания корпоративного духа персонала;

- в случае снижения оплаты труда, необходимо изменения основной части, а к системе бонусов добавить дополнительные критерии, которые, в случае финансового успеха предприятия, будут перекрывать сокращение заработной платы сотрудников.

Таким образом, в современных условиях кризиса пандемии предприятия российской экономики сталкиваются с актуальными проблемами в управлении кадрами, что негативно воздействует на обеспечение кадровой безопасности.

Список литературы:

1. Аслаханова С.А., Ильясова К.Х. Кадровая безопасность как фактор обеспечения экономической безопасности предприятия // Вестник научной мысли. 2020. № 3. С. 217-222.
2. Беседин А.В. Сущность и задачи кадровой политики // Молодой ученый. 2018. № 52 (238). С. 97-98.
3. Омариева З.Х. Проблемы формирования эффективной кадровой политики предприятия // Вопросы структуризации экономики. 2018. №4.