СОВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ КОРПОРАТИВНОГО ДОСУГА

В настоящее время основной задачей компаний является повышение производительности труда сотрудников, поэтому работодатель большое внимание уделяет организации корпоративного досуга. Также одним из приоритетных направлений организационной культуры является гармонизация работы и личной жизни, производится четкое деление на рабочее и нерабочее время. В данном контексте досуг же выступает частью нерабочего времени, когда человек может отдохнуть от производственных задач [5].

Корпоративный досуг – это совокупность культурно-досуговых мероприятий, которые являются важной частью корпоративной культуры. Современный корпоративный досуг способствует рекреации, развлечению и развитию сотрудников вне работы [11]. Корпоративный досуг отвечает таким принципам, как принцип интереса, от которого зависит досуговая пассивность или активность сотрудника, и принцип совместной деятельности, который формирует ценностные ориентиры внутри организации, развивает коммуникацию внутри сложившегося коллектива и интеграцию новых сотрудников, содействует командообразованию и сплочению, укрепляет старые традиции и создает новые, реализует педагогический потенциал. Основной целью корпоративного досуга выступает организация отдыха персонала и его социально-культурное развитие [7].

Во многих исследованиях российских и зарубежных ученых можно встретить термин «корпоративный праздник». Корпоративный праздник – это особое мероприятие, посвященное знаменательному событию в жизни компании [2]. Мы же заведомо отходим от этого понятия, так как в последние годы в развивающихся компаниях направлениями корпоративного досуга выступают не только праздничные формы, но и повседневной корпоративный досуг [3]. Также возросло и многообразие социально-культурных форм корпоративного досуга [12].

На сегодняшний день любые корпоративные мероприятия делятся на формат офлайн или онлайн [8]. Офлайн мероприятия – это очные мероприятия, где сотрудники собираются в месте проведения мероприятия, все активности и интерактивы происходят без использования сети Интернет. Онлайн мероприятия – это мероприятия, где коммуникация осуществляется через различные интернет-платформы. На данный момент оба формата являются популярными и актуальными, так как обладают рядом достоинств, но опираясь на исследование крупнейшей российской компании интернет рекрутинга HeadHunter более 42% респондентов считает, что дистанционный формат работы значительно снизил уровень коммуникации между сотрудниками и командной работы [13]. Поэтому в своей статье мы будем делать акцент на офлайн мероприятиях.

Из современных форм корпоративных оффлайн мероприятий можно выделить такие как:

• сюжетно-ролевые игры – это «игровые реализации определенных сюжетов по заранее подготовленным сценариям [9]». Сюжетно-ролевые игры позволяют сотрудникам примерить на себя различные роли, которых они должны придерживаться на протяжении мероприятия. Такая форма корпоративного досуга требует большой подготовки, покупки реквизита и атрибутики для создания антуража. Достоинство данной формы в том, что погружение в другую реальность способствует полноценной рекреации.
• квизы – это интеллектуальные игры-викторины, в ходе которых необходимо в устном и письменном виде давать ответы на различные задания. Эта сравнительно новая форма корпоративного досуга привлекает сотрудников своей соревновательной составляющей;
• квесты – это игровые программы, в рамках которых участник в развлекательной форме решает ряд умственных задач и головоломок для продвижения по сюжету [10]. Эта форма пользуется популярностью в связи с разнообразием сценариев, наиболее востребованными являются квесты, в основе сюжетов которых лежат жизненные истории и ситуации. Также преимущество квестов в том, что они могут совмещать в себе как развлекательную, так и образовательную функции;
• выездные мероприятия – это мероприятия с выездом коллектива на природу, с целью налаживания коммуникации в неформальной обстановке, является одной из самых популярных форм в летний период;
• корпоративный спорт – это участие в спортивных соревнованиях, совместное занятие спортом с коллегами. В результате исследования, проведенного «Лигой Чемпионов Бизнеса», PR-агентством TrendFox и Департаментом спорта города Москвы, участниками которого стали крупные компании и корпорации Лиги было выявлено, что 73% опрошенных компаний считают спорт эффективной формой корпоративного досуга, так как эта деятельность не только популяризирует здоровый образ жизни, но и способствует тимбилдингу [6].

Таким образом, можно сделать вывод, что вышеперечисленные формы с каждым годом все больше популяризируются, так как являются наиболее актуальными, когда такие формы как банкет, дискотека, конкурсы отходят на второй план. Стоит отметить, что хотя во многих компаниях можно встретить традиционные и привычные формы, мы наблюдаем эпоху трансформации корпоративного досуга. Современные формы являются привлекательными для современного работодателя, так как способствуют выстраиванию полноценной и разнообразной корпоративной культуры.