ПРОБЛЕМЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ РАБОТНИК-РАБОТОДАТЕЛЬ

PROBLEMS OF EMPLOYEE-EMPLOYER LABOR RELATIONS

Inna Kibenko

Student, Department of Sociology and Organization of Work with Youth, Belgorod State University,

Russia, Belgorod

Uluana Pomazkova

Student, Department of Sociology and Organization of Work with Youth, Belgorod State University,

Russia, Belgorod

АННОТАЦИЯ

В статье приведены результаты исследования, проведенного в г. Белгороде среди трудоспособных лиц в возрасте от 18 до 65 лет, на тему трудовых отношений, а также отношений между работником и работодателем. Основным методом сбора данных было выбрано фокусированное интервью, которое было проведено при взаимодействии интервьюера с респондентами в форме интервью.

ABSTRACT

The article presents the results of a study conducted in Belgorod among able-bodied persons aged 18 to 65 years on the topic of labor relations, as well as relations between an employee and an employer. The main method of data collection was a focused interview, which was conducted during the interaction of the interviewer with the respondents in the form of an interview.

Ключевые слова: работник, работодатель, трудовые отношения, трудовой кодекс.

Keywords: employee, employer, labor relations, labor code.

Трудовые отношения являются неотъемлемой частью социально-экономической жизни общества. Зачастую, в организациях можно столкнуться с различными проблемами, решением которых могут послужить соответствующие нормативно-правовые акты. Актуальность рассматриваемой темы обусловлена тем, что, к сожалению, на данный момент ситуация, которая сложилась в трудовых отношениях, далека от совершенства, из-за этого работники и работодатели испытывают дискомфорт в работе.

На вопрос: «Какие проблемы во взаимоотношениях между работником и работодателем вы считаете наиболее важными?» респонденты выделили 4 основные проблемы, а именно: наказание невиновного (40%); несоответствие тяжести проступка наказанию (30%), конфликты при отстранении от работы (20%), конфликты, связанные с материальной ответственностью (10%) (см. Диаграмму 1).

Диаграмма 1. Распределение ответов на вопрос: «Какие проблемы во взаимоотношениях между работником и работодателем вы считаете наиболее важными?»

Ответы на вопрос «Ваш коллектив соблюдает Трудовой кодекс РФ?» распределились следующим образом: 60% респондентов, утверждают, что нормы Трудового кодекса соблюдаются, 10% ответили, что некоторые сотрудники не соблюдают, а 30% респондентов не интересовались данным вопросом (см. Диаграмму 2).

Диаграмма 2. Распределение ответов на вопрос: «Ваш коллектив соблюдает Трудовой кодекс РФ?»

Следующий вопрос показывает мнение респондентов по поводу оптимального решения проблем, связанных с взаимоотношениями работника и работодателя. 50% респондентов оптимальным решением называют личный разговор работника и работодателя, 30% назвали оптимальным решением проведение мероприятий по сплочению коллектива (Тимбилдинг), а 20% считают, что необходимо прибегнуть к помощи специалиста (см. Диаграмму 3).

Диаграмма 3. Распределение ответов на вопрос: «По вашему мнению, какое решение является самым оптимальным для устранения проблем, связанных с взаимоотношением между работниками и работодателем?»

В ходе проведения исследования было выяснено, что работники в целом удовлетворены своими трудовыми отношениями. Однако присутствует ряд проблем, с которыми им приходится сталкиваться. Основной проблемой является наличие конфликтов, как между работниками, так и между работником и работодателем.

В рамках решения данной проблемы предлагается разработка проекта, который будет содействовать разрешению конфликтов в коллективе.

Список литературы:

1. Кобец, Е.А. Понятие и сущность трудовых отношений // Инновационная наука. – 2016. – №10. [электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ponyatie-i-suschnost-trudovyh-otnosheniy (дата обращения 13.04.2022)
2. Шаногин, К.Д. Возможности работника по защите своих прав в РФ // Вестник науки. – 2020. – №8. [электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vozmozhnosti-rabotnika-po-zaschite-svoih-prav-v-rf (дата обращения 13.04.2022)
3. Снигирева И.О. Трудовое правоотношение: общее и особенное // Право и практика. – 2018. – №4. [электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovoe-pravootnoshenie-obschee-i-osobennoe (дата обращения 13.04.2022)
4. Шестерякова И.В. Трудовые отношения в современном мире: нестандартная классика // Вестник Саратовской государственной юридической академии. – 2020. – №6. [электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovye-otnosheniya-v-sovremennom-mire-nestandartnaya-klassika (дата обращения 13.04.2022)
5. Сагандыков М.С. Реализация конституционных принципов в правовом статусы работника и работодателя по нормам трудового права // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Право. – 2014. – №3. [электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/realizatsiya-konstitutsionnyh-printsipov-v-pravovom-statuse-rabotnika-i-rabotodatelya-po-normam-trudovogo-prava (дата обращения 13.04.2022)