О НЕКОТОРЫХ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ И ПРАКТИЧЕСКИХ ПРОБЛЕМАХ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ABOUT SOME THEORETICAL AND PRACTICFL PROBLEMS OF TERMINATION OF AN EMPLOYMENT CONTRACT

David Nechaev

student, Institute of Law North Caucasian Federal University,

Russia, Stavropol

Tatiana Vysheslavova

scientific supervisor, candidate of legal sciences, associate professor, North Caucasian Federal University,

Russia, Stavropol

АННОТАЦИЯ

Статья отражает современные проблемы, связанные с прекращением трудового договора. Рассматриваются теоретические и практические основы данных проблем.

ABSTRACT

The article reflects the current problems associated with the termination of an employment contract. The theoretical and practical foundations of these problems are considered.

Ключевые слова: трудовой договор, срочный трудовой договор, прекращение трудового договора.

Keywords: employment contract, fixed-term employment contract, termination of employment contract.

В российском правоприменении одной из актуальных проблем остается вопрос прекращения трудового договора. Это обусловлено рядом факторов. В ч.1. ст. 77 ТК РФ законодателем закреплены общие основания прекращения трудового договора, которые являются общим предметом для научных споров. Наиболее распространенным основанием для расторжения договора является соглашение сторон. Так Трудовой договор может быть прекращен в любое время, если его стороны - работник и работодатель - придут к соглашению об этом. Это нашло закрепление в Постановлении Верховного Суда РФ 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» отмечено следующее: При рассмотрении споров, которые связаны с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77, ст.78 ТК РФ), суды учитывают ст. 78 ТК РФ. При этом аннулирование договора допускается при взаимном согласии, не ссылаясь на сроки, предупреждения сторон, выплаты выходного пособия. В тоже время на практике применения ст.78 эксперты задают вопрос о правомерности увольнения по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) при наличии заявления об увольнении по соглашению сторон, если оно не оформлено в виде отдельного документа [1].

Для этого необходимо написать заявление работником, согласованное работодателем. В качестве примера можно указать решение городского суда г. Санкт-Петербурга, который рассматривал заявление об увольнении по соглашению сторон Ивановой И.В. В соответствии с приказом Иванова И.В. была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако, соглашение не было оформлено. Работница потребовала признать приказ об увольнении незаконным, с необходимостью изменения основания и даты увольнения. Суд не выявил нарушений ст. 78 ТК РФ. Это объясняется тем, что соглашение сторон о расторжении трудового договора было достигнуто, а заявление было написано ранее. В ТК РФ не содержится указаний на то, в какой форме оно должно быть заключено. Как правило, достижение договоренности о расторжении трудового договора означает согласование всех условий увольнения. Спорным остается вопрос сроков прекращения трудовых отношений. На основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон. Законодатель в ст. 78 ТК РФ указывает на любой срок расторжения договора исключение составляет срочный договор [2].

Прекращение трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника, а важно взаимное волеизъявление обеих сторон. В письменном соглашении сторон указывается основание, дата расторжения трудового договора, а также достигнутая сторонами договоренность об удовлетворении материального интереса работника. В данном случае расторжение не будет завершено, если нет отдельного документа. Как правило, при отсутствии письменных доказательств договор не будет признан действительным. Исходя из этого, согласованное письменное волеизъявление двух сторон трудового договора направлено на его прекращение. В соответствии со ст. 67 ТК РФ соглашение заключается в двух экземплярах. Соглашение будет считаться достигнутым в письменной форме после проставления на нем визы работодателя о согласии. Работодатель правомочен направить работнику письменное предложение о расторжении трудового договора, который должен поставить подпись. Это вызывает сложности, что требует внести поправки в ст.78 ТК РФ «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» с таким пояснением: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по письменному соглашению сторон трудового договора».

В Трудовом Кодексе РФ законодатель указал (ст.58, ч.1 ст.59 ТК РФ) ряд случаев, когда заключение срочного трудового договора обусловлено условиями его выполнения. Если не учитывать данные условия, то заключение трудового договора на определенный срок допускается при согласованности сторон ч.2 ст.59 ТК РФ [3].

Так в срочном трудовом договоре указывается в обязательном порядке срок, а также обстоятельства для его заключения, которые явились основанием для заключения договора на определенный срок (абзац 4 ч.2 ст.57 ТК РФ). При этом срок договора может быть определен периодом времени и конкретной датой; конкретным событием, наступлением которого договор прекращается; указанием необходимой для выполнения работы, если время ее завершения можно определить лишь приблизительно. Если трудовой договор был заключен без указания на срок его действия, то он является бессрочным. При этом основанием прекращения трудового договора с определенным сроком является истечение срока его действия. Исключение составляют случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются, если стороны не потребовала их прекращения (п.2 ч. 1 ст.77, ст.79 ТК РФ). В случае увольнения по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовые отношения прекращаются по общему основанию. Как правило, при увольнении в связи с истечением срока договора по инициативе работодателя не указывается на наличие гарантий. В качестве примера следует указать решение московского суда с апелляционной жалобой, когда в суд обратилась работница Ковалева И.В., с которой был заключен срочный трудовой договор для замещения временно отсутствующего работника. В период выхода основного работника Ковалева И.В. после рождения ребенка находилась в отпуске по беременности и родам и была уволена по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Ковалева И.В. просила признать увольнение незаконным и восстановить ее на работе. Однако, суд признал увольнение правомерным, так как увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, на работницу не распространяются гарантии по ч.4 ст.261 ТК РФ. Таким образом, работодатель правомочен расторгнуть трудовой договор с работницей в связи с истечением его срока действия. Как показывает практика, увольнение по причине истечения срока трудового договора в период отпуска по беременности и родам допускается в случае, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ч.3 ст.261 ТК РФ). Если работнице не предложили перевод на другую работу до окончания беременности, то ее увольнение незаконно. В этом случае не учитывается тот факт, обращалась ли работница к работодателю с конкретным заявлением, так как предложение вакантных должностей беременной женщине, которая подлежит увольнению, является обязанностью работодателя. При увольнении по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ на работника также не распространяются гарантии, предусмотренные частью 6 ст. 81 ТК РФ. Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч.1 ст.77 ТК РФ). В связи с тем, что на момент увольнения работник был временно нетрудоспособен, истец просил суд признать увольнение незаконным и восстановить на работе. Суд в удовлетворении требований отказал, указав, что запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ч.6 ст. 81 ТК РФ) [4].

Увольнение по истечении срока трудового договора к таким случаям не относится. ТК РФ не содержит норм права, которые закрепляют возможность признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок при отсутствии в нем указания на обстоятельство, которое послужило основанием для его заключения. На основании абз.4 ч.2 ст.57 ТК РФ в срочном трудовом договоре необходимо указать причины, которые стали основанием для его заключения на определенный срок. Если данные обстоятельства, которые обусловлены особенностями работы, в действительности имели место, но в договоре не были предусмотрены, то это не является основанием для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.

В правоприменении рассматриваются споры о правомерности продления срока действия трудового договора. ТК РФ не предусматривает возможности продления срочного трудового договора, исключение составляют договоры с беременными женщинами (ч.2 ст. 261), с работниками ВУЗов (ч.8 ст. 332) и со спортсменами (ч.7 ст. 348.4). Как показывает практика, срочный трудовой договор не может быть продлен, так как срок является его обязательным условием и определяется только при заключении договора. По истечении срока трудового договора он либо считается заключенным на неопределенный срок, либо прекращает действовать. Однако ТК РФ не содержит и запрета на продление срока трудового договора при наличии оснований причин, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора [5]. Таким образом, подписывать дополнительное соглашение к договору, которое подтверждает наличие добровольного согласия работника продлять трудовой договор на оговоренный срок. В трудовом праве РФ нет понятия «пролонгация срочного ТД». Это означает, что истечение срока трудового договора впоследствии несет прекращение трудовых отношений.

Таким образом, спорные моменты расторжения трудового договора по соглашению сторон проблемы прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия как показала судебная практика требует внесения поправок, касающихся части прекращения трудового договора по указанным основаниям.

Список литературы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2002. - № 1. - Ст. 3.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. - № 12.
3. Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2010 №45-В10-7
4. Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
5. Глухов А.В. О некоторых теоретических и практических проблемах прекращения трудового договора//Инновационная наука.-2015.-№6.-С.183-187.
6. Мышко Ф.Г. Основания прекращения трудового договора//Вестник Московского университета МВД.-2014.-№8.-С.48-56.