ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА: ИХ НОРМАТИВНОЕ ЗАКРЕПЛЕНИЕ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

THE BASIC PRINCIPLES OF RUSSIAN LABOR LAW: THEIR NORMATIVE CONSOLIDATION AND GENERAL CHARACTERISTICS

Anastasia Boikova

student, Orenburg Institute (branch) O.E. Kutafin University (MGUA),

Russia, Orenburg

АННОТАЦИЯ

В статье рассматриваются различные подходы к пониманию принципов права, а также приводится классификация принципов трудового права по сфере действия.

ABSTRACT

The article discusses various approaches to understanding the principles of law, and also provides a classification of the principles of labor law by scope.

Ключевые слова: принцип, принципы права, принцип трудового права.

Keywords: principle, principles of law, principles of labor law.

Слово «принцип» в переводе с латинского (principium) означает буквально основу, первоначало, руководящую идею, исходное положение какого-либо явления. Древние римляне придавали особое значение понятию принципа, говоря, что принцип есть важнейшая часть всего. С одной стороны, принципы выражают некие закономерности права, а с другой — представляют собой наиболее общие нормы, которые действуют во всей сфере правового регулирования и распространяются на все субъекты. [1, с. 5]. Эти нормы либо прямо сформулированы в закон, либо выводятся из общего смысла законов.

В современной юридической науке большинство ученых-теоретиков признают принципы права в качестве идей, лежащих в основе правового регулирования. Так Р.З. Лившиц считает, что принцип - это всегда исходное направляющее начало. Применительно к праву нужно иметь в виду, что в этой области, как и во всех других областях, принцип - это, прежде всего, идея. Но не только идея. Как само право не сводится к идеям, а охватывает и нормы, и социальные отношения, так и его принципы выходят за пределы только идей и обретают нормативное и правоприменительное содержание. [2, с. 5]. Основываясь на мнении Р.З. Лившица, В.М. Ведяхин и О.Е. Суркова отмечают: «Принципы права – это основные идеи, отражающие сущность, назначение, закономерности, тенденции развития российского права, закрепленные прямо или косвенно в правовых нормах, либо содержащиеся в сознании правоприменителей».

Принципы выступают в виде своеобразной идеологической базы соответствующей отрасли права. В них находит отражение социальное назначение отрасли, цель правового воздействия на конкретную сферу общественной жизни. Иногда подчеркивают, что принцип права «формулирует идеал, т.е. идеальный образ желаемой правовой действительности». В этом проявляется внутреннее содержание и предназначение принципа.

Принципы права могут быть сформулированы в виде специфических правовых норм — норм-принципов, а могут выводиться путем анализа и обобщения из содержания правовых норм соответствующей отрасли.

Под принципом права понимается универсальное, истинное, фундаментальное, нормативно-правовое предписание. Принципы отражают сущность права, внутреннее единство норм права и поэтому выступают в качестве особого элемента содержания и системы права. Они неразрывно связаны с пониманием права как единой целостной системы.

 Принципы - это своего рода отправные пункты, показывающие вектор правового регулирования.

Значение принципов права.

1. Обладают свойством высшей императивности, универсальности, всеобщей значимости, им присуща стабильность на протяжении неопределенного времени.

2. Направляют развитие и функционирование всей правовой системы.

3. Обуславливают направление юридической деятельности (правотворческой, правоприменительной и др.).

4. Выступают критерием законности действий субъектов права.

5. Способствуют преодолению пробелов в праве.

6. Влияют на уровень правосознания в обществе.

Принципы трудового права — это основные идеи, исходные положения или общие начала, выражающие сущность трудового права, определяющие единство и общую направленность развития отрасли. Их содержание определяется и в результате анализа трудоправовых норм.

Принципы определяют и выражают сущность трудового права как особой отрасли права, основной целью которой является социальная защита человека труда. Они тесно связаны с обеспечением основных прав человека в сфере труда и по сложившейся традиции формулируются применительно к этим правам.

Принципы трудового права обеспечивают единство отрасли, ее общий "дух", взаимосвязь и взаимосогласованность правовых норм. Можно сказать, что они определяют внутреннее строение трудового права, взаимодействие его институтов и под институтов. Однако этим не исчерпывается их значение. Принципы оказывают влияние и на правоприменение, обеспечивают идеологическое единство правотворчества, правореализации и правопорядка в целом. [3, с. 5]. Они "помогают глубже уяснить смысл конкретных норм законодательства", [4, с. 5].  служат ориентиром при их толковании в ходе правоприменения.

По сфере действия в юридической науке различают

1. общеправовые (свойственные всем отраслям права);
2. межотраслевые (отражающие общие черты нескольких отраслей права);
3. отраслевые (характеризующие специфику конкретной отрасли);

Отраслевые принципы носят более конкретный характер. На их основе создаются и реализуются лишь трудоправовые нормы

Принципы трудового права сформулированы законодательно как общие начала отрасли в ст. 2 ТК РФ

Переход страны к рыночной экономике фактически придал новый импульс актуальности изучения проблемы принципов трудового права и необходимость их текстуального закрепления. В Российской Федерации до 1 февраля 2002 г. принципы трудового права не были текстуально сформулированы в качестве общих начал. Правда, здесь следует отметить, что отдельные основные принципы, относящиеся к трудовому праву, в той или иной форме закреплялись Конституцией РФ, а отчасти содержались и в КЗоТ РФ 1971 г. XXI век Российская Федерация вступила с новым Трудовым кодексом, который явился четвертым кодифицированным источником трудового права, направленным на регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Он введен в действие с 1 февраля 2002 г. Основываясь на общепризнанных принципах и нормах международного права и в соответствии с Конституцией РФ, впервые в действующем Трудовом кодексе РФ получили закрепление девятнадцать основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Таким образом, наблюдается законодательное закрепление отраслевых принципов трудового права, которые выступают фундаментом, каркасом отрасли.

Это безусловно преимущество Трудового кодекса нашего государства.

На совершенствование российского трудового законодательства решающее влияние оказывали и оказывают процессы интернационализации и регионализации трудового права. Они основываются на нормах международного права, содержащихся в пактах и конвенциях ООН о правах человека, декларациях, конвенции МОТ.

Однако нельзя не отметить и ряд недостатков. В частности, это очень большое число отраслевых принципов (всего их девятнадцать), вследствие чего некоторые из них оказались названными неоднократно через различные их проявления. В то же время в рамках одного принципа были объединены различные по своей природе принципы, как, например, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (п.3 ст.2 ТК). В п. 2 ст.2 ТК воспроизведен в качестве отраслевого межотраслевой принцип свободы труда. Отмечалось также, что принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование относится не к трудовому праву, а к к праву социального обеспечения. Многие принципы сформулированы в виде обеспечения прав работников и работодателей и дублируют содержание ст.ст.21 и 22 ТК, посвящённых их правам и обязанностям.

Но в то же время сегодня закрепление принципов в отдельной статье основного нормативного правового акта, регулирующего трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, играет важную роль, как для развития самой отрасли трудового права, так и для правого регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Список литературы:

1. Лившиц Р.З. Теория права: Учеб. М.: Изд-во "БЕК", 2001. С. 195.
2. Фролов С.А. Принципы права (вопросы теории и методологии: автореф. дис. канд. юрид. наук. - Н. Новгород, с. 26
3. Вопленко Н. Н. Указ. соч. С. 35–36.
4. Сыроватская Л. А. Трудовое право: учебник. 2-е изд. М.: Юристъ, 1998. С. 46.