НЕКОТОРЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

SOME PROBLEMS OF LABOR CONTRACT TERMINATION BY AGREEMENT OF THE PARTIES

Anna Surkova

Student, Saratov State Law Academy,

Russia, Saratov

Disana Thagapsoeva

Student, Saratov State Law Academy,

Russia, Saratov

Tatyana Erokhina

scientific supervisor, Ph.D. legal Sciences, Associate Professor, Department of Labor Law, Saratov State Law Academy,

Russia, Saratov

АННОТАЦИЯ

В работе поднимаются проблемы отсутствия должного правового регулирования порядка оформления прекращения трудовых отношений по данному основанию, неопределенности формы соглашения о расторжении трудового договора, неурегулированности вопроса о компенсационных выплатах работнику при прекращении трудовых отношений по соглашению сторон. В ходе детального анализа положений трудового законодательства и материалов правоприменительной практики сформулированы предложения, направленные на решение обозначенных проблем.

ABSTRACT

The paper raises the problems of the lack of proper legal regulation of the procedure for registration of termination of employment relations on this basis, the uncertainty of the form of an agreement on termination of an employment contract, the unresolved issue of compensation payments to an employee upon termination of employment relations by agreement of the parties. In the course of a detailed analysis of the provisions of labor legislation and materials of law enforcement practice, proposals aimed at solving the identified problems are formulated.

Ключевые слова: трудовой договор, соглашение сторон, трудовое правоотношение, прекращение трудового договора, увольнение по соглашению сторон.

Keywords: an employment contract, an agreement of the parties, an employment relationship, termination of an employment contract, dismissal by agreement of the parties.

Соглашение сторон является одним из оснований прекращения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации [7] (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Такой способ прекращения трудовых отношений выгоден обеим сторонам, поскольку позволяет расторгнуть договор по обоюдному согласию без каких-либо неудобств, для участников трудовых отношений.

Анализ судебной практики [5] показывает, что успешно оспорить увольнение по этому основанию работникам удается крайне редко и только в том случае, если будет доказан факт давления на работника при подписании соглашения. Если сотрудник докажет, что он под давлением согласился на увольнение по соглашению сторон, суд восстановит его на работе вследствие нарушения работодателем требований ст. 78 ТК РФ. Суды обычно склоняются к позиции работодателя (работодатель не может принудить работника к принятию условий такого соглашения, а работник не может потребовать уволить его по этому основанию. Многие работодатели, заключая соглашения о расторжении трудовых договоров, специально оговаривают в тексте соглашений, что стороны взаимных претензий не имеют), поскольку соглашение об увольнении является двусторонним документом, и работник, подписывая его, добровольно прекращает трудовые отношения [6, с. 38].

Согласно статье 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. При этом, инициировать увольнение по этому основанию может как работник, так и работодатель. Оформляется такое увольнение либо заявлением работника с резолюцией работодателя, либо отдельным документом - соглашением о расторжении трудового договора. У каждой из сторон должен быть на руках оригинал или заверенная копия этого соглашения.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает какой-либо определенной формы соглашения об увольнении. Следовательно, заинтересованные стороны, могут заключить соглашение в любой форме, которая позволит им в дальнейшем избежать возможных споров.

Сложности могут возникнуть, если соглашение об увольнении не оформляется в виде отдельного документа, а работник зачастую увольняется на основании поданного им заявления с просьбой об увольнении по соглашению сторон. [7]

В соответствии с п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 достижение соглашения между работником и работодателем о прекращении трудового договора в соответствии с положениями ст. 78 ТК РФ является достаточным. Стороны могут договориться о расторжении трудового договора по взаимному согласию. Трудовое законодательство не устанавливает обязательной формы такого соглашения. Об этом говорится в п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ. Подтверждением обоюдного желания сторон прекратить трудовые отношения является подача работником заявления об увольнении по соглашению сторон и последующее согласие работодателя. Согласие может выражаться как в проставлении соответствующей резолюции на заявлении работника, так и в простом издании приказа об увольнении.

Суды, ссылаясь на п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, как правило, отказывают в удовлетворении требований работников о признании увольнения незаконным, когда работники пытались отказаться от соглашения о расторжении трудового договора [9].

Вместе с тем, встречается противоположная практика. Например, работник и работодатель заключили соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым увольнение должно было произойти примерно через год. Однако до увольнения работник направил в адрес работодателя заявление о расторжении соглашения. Работодатель в расторжении соглашения отказал, трудовой договор с работником был расторгнут. Посчитав увольнение незаконным, работник обратился в суд [4].

Практика показывает, что соглашение об увольнении между работником и работодателем должно содержать взаимно согласованные условия, в том числе выраженное обеими сторонами намерение расторгнуть договор. При отсутствии письменного соглашения расторжение трудового договора приравнивается к увольнению работника. Это может произойти до истечения двухнедельного срока уведомления о расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон. В данном случае суды посчитали, что соглашение сторон было неподтвержденным.

Следовательно, работник не выразил волевого желания расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Соответственно, увольнение было признано незаконным.

Стоит отметить, что законодательство не предусматривает каких-либо специальных выплат для работников, увольняемых по соглашению сторон. В то же время ч. 8 ст. 178 ТК РФ позволяет закрепить в коллективном или в трудовом договоре возместить выплаты выходных пособий, в случае увольнения работника по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Тем не менее на практике зачастую условие о выплате выходного пособия включается непосредственно в текст соглашения о расторжении трудового договора. Напомним, закон запрещает включать такое условие в соглашение о расторжении трудового договора только с работниками следующих категорий: руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ и другие (ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ). Общей же нормы, запрещающей устанавливать необходимость выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не существует.

Работодатели, заключившие с работником соглашение о расторжении трудового договора с условием о выплате выходного пособия, иногда при увольнении такое пособие не выплачивают. Работникам, оказавшимся в такой ситуации, взыскать пособие в судебном порядке часто не удается. При этом суды исходят из того, что предусмотренная соглашением о расторжении трудового договора выплата не является выходным пособием, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и носит, по существу, произвольный характер (например, определения Верховного Суда РФ от 10 августа 2015 г. № 36-КГ15-5, Третьего КСОЮ от 16 сентября 2020 г. № 8Г-14857/2020[88-14334/2020], Рязанского облсуда от 22 ноября 2017 г. № 33-2615/2017).

Другие работодатели, уже выплатив выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, иногда пытаются взыскать такое пособие с работника в судебном порядке и признать пункт соглашения о выплате недействительным.

В обосновании вышесказанного приведем пример. Между работником и работодателем было заключено соглашение о расторжении трудового договора, в котором была предусмотрена выплата работнику при увольнении денежных средств в размере 30 тыс. руб. Работодатель выплатил эту компенсацию при увольнении, но затем обратился в суд за ее взысканием с работника. Он пояснил, что данная денежная выплата не предусмотрена ни трудовым договором, ни одним локальным актом организации; произвольные и необоснованные выплаты со стороны работодателя не предусмотрены законодательством и являются необязательными. Кроме того, размер компенсации, предусмотренный условиями трудового договора, не может носить произвольный характер и нарушать законные интересы организации, других работников и иных лиц, включая собственника имущества организации, а должен соответствовать действующей в организации системе оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с трудовым законодательством.

Первая инстанция согласилась с такими доводами и взыскала денежные средства с работника.

Апелляционная инстанция решение суда отменила, принимая во внимание, что в договоре предусмотрена компенсация при расторжении трудового договора при увольнении. Второй КСОЮ согласился с выводами суда апелляционной инстанции. [8]

По мнению Конституционного суда, компенсационная выплата не является пособием, не компенсирует расходы работника, связанные с выполнением трудовых обязанностей, и не соотносится с установленной работодателем структурой заработной платы. Таким образом, такая выплата имеет произвольный характер.

Следующая проблема расторжение трудового договора по соглашению сторон заключается в том, что в ТК РФ отсутствует положение о праве работника отказаться от соглашения о расторжении трудового договора после его подписания.

Чаще всего соглашение сторон о расторжении трудового договора оформляется в виде единого документа, составленного в произвольной форме и подписанного работником и работодателем. Вместе с тем статья 78 ТК РФ не предусматривает в качестве обязательного условия расторжения трудового договора по данному основанию составление отдельного документа - соглашения. Суды признают письменную форму соглашения о расторжении трудового договора соблюденной, если в ответ на письменное заявление работника с просьбой об увольнении по соглашению сторон работодатель издал приказ об увольнении.

После того, как стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, дальнейшее оформление увольнения работника производится в общем порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ. В случае, когда работник передумал расторгать трудовой договор, то он должен сообщить об этом работодателю, и лишь в случае его согласия можно подписать новое соглашение об аннулировании предыдущего или об изменении его условий, которое оформляется письменно.

Таким образом, увольнение по соглашению сторон является достаточно спорным и имеет проблемы правоприменительного характера. Поэтому, при использовании данного основания прекращения трудовых отношений важно соблюдать правила, предусмотренные ТК РФ, а также учитывать правоприменительную практику.

Список литературы:

1. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 04 декабря 2019 по делу № 33-16680/2019 [электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOSB&n=285277#CGdyGuTYJs1ZY9cm (дата обращения: 14 ноября 2023).
2. Болдырев В. А. Приостановление деятельности работодателем и расторжение трудового договора по соглашению сторон / В. А. Болдырев, Д. В. Горбунов // Право и экономика. 2023. № 5(423). С. 56-65.
3. Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 2 марта 2023 № 88-5709/2023 по делу № 2-22/2022 [электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=KSOJ008&n=97552#uTGyGuTAP1z2QaoC1 (дата обращения: 14 ноября 2023).
4. Определение Первого КСОЮ от 09 ноября 2020 г. по делу № 8Г-23106/2020[88-23332/2020] [электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=417600 (дата обращения: 14 ноября 2023).
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2004 г. № 6.
6. Степанова Е.А. Выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон: новый вектор судебной практики / Е.А. Степанова // Трудовое право в России и за рубежом. - 2023. - № 4. - С. 36-38.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 7 января 2002 г. № 1 (часть I). Ст. 3.
8. Определение Второго КСОЮ от 10 марта 2022 № 8Г-2571/2022[88-4622/2022].
9. Определения Московского горсуда от 12 декабря 2019 г. № 33-55907/2019, от 18 сентября 2018 г. № 33-35759/2018, от 8 февраля 2018 г. № 33-5045/2018, Верховного Суда Чувашской Республики – Чувашии от 2 апреля 2018 г. № 33-1534/2018.