ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ В РОССИИ И ПУТИ ИХ РАЗРЕШЕНИЯ

Общие сведения о молодёжном сегменте рынка труда

Одним из насущных общественных вопросов в современном российском обществе является проблема трудоустройства молодежи. Из-за особенностей человеческого капитала и социально-психологических особенностей молодежь является наиболее уязвимой и недостаточно подготовленной к современным реалиям рынка труда.

Молодежь играет важную роль в жизни российского общества. Она способна формировать будущее России, которое находится в непосредственной зависимости от показателей ее здоровья, совокупности духовных ценностей и образованности, демографической активности, степени патриотизма и способности в обеспечении безопасность страны, а также от социокультурной и экономической активности.

Именно молодежь при наличии определенного рода специфики своих возрастных социально-психологических и квалификационных особенностей оказалась самой неподготовленной к современному сложному состоянию на рынке труда и оказалась наиболее уязвимой частью рабочей силы.

В последние годы молодежь активно придает важность своей роли в общественной жизни, включая сферу занятости. Начало XXI века характеризуется появлением новых форм активности, профессиональной деятельности и разнообразных предприятий. Эти изменения, в свою очередь, не только расширяют возможности самореализации индивидуумов, но также усиливают социальное неравенство.

Сложная экономическая обстановка современного мира дополнительно осложнена введением международных экономических санкций и участием в "торговых войнах". В большинстве стран отмечается тенденция к увеличению средней продолжительности жизни, что приводит к старению населения. Этот фактор прямым образом сказывается на трудовых рынках, где продолжает расти количество людей, приходящихся на одно рабочее место.

Таким образом, можно сделать вывод о возросшей в последнее время актуальности проблем занятости молодежи. Напомним, что к этой категории в большинстве случаев относят граждан, возраст которых находится в пределах 16-35 лет.

Проблемы занятости молодых людей в России

На текущий момент в сфере занятости молодежного сегмента рынка труда в России наблюдаются несколько значительных проблем, требующих немедленного вмешательства. Особенно остро стоит вопрос о несоответствии количества, структуры и качества выпускаемых высших и средних профессиональных специалистов текущим потребностям российского рынка труда. Эта диспропорция служит источником увеличения уровня безработицы среди молодых специалистов.

Анализ результатов исследований, посвященных данной проблеме, выделяет несколько факторов, оказывающих отрицательное воздействие на развитие рынка труда среди молодежи в России:

1. Рост разрывов по профессионально-квалификационным характеристикам между спросом на трудовые ресурсы и их предложением.

2. Увеличение числа лиц, не обладающих востребованными профессиями.

3. Снижение привлекательности и престижа определенных профессий и специальностей.

4. Недостаточный интерес со стороны работодателей к профессиональному росту своих сотрудников.

Система распределения молодых специалистов, функционировавшая в СССР, была ликвидирована в 1990-е годы в пользу предполагаемо более эффективного механизма свободного трудоустройства. Тем не менее, наличие высшего образования не гарантирует трудоустройства, и согласно официальной статистике почти треть безработных в России обладает высшим или средним профессиональным образованием.

Многие работодатели неохотно принимают на работу молодых специалистов по различным причинам, что снижает их конкурентоспособность на рынке труда:

1. Недостаток многолетнего опыта трудовой деятельности у молодых специалистов.

2. Слабая мотивация молодых людей в поиске работы по социально-психологическим причинам.

3. Недостаточное формирование и совершенствование высококачественных профессиональных навыков у молодых специалистов.

4. Высокие требования к заработной плате и условиям труда со стороны молодых работников.

Таким образом, современный молодежный рынок труда сталкивается с рядом актуальных проблем. В частности, выделяются следующие аспекты:

1. Высокая степень амбициозности среди молодежи, выражающаяся в стремлении занимать высокие посты и получать значительную заработную плату сразу после трудоустройства. Этот тренд подчеркнут исследованиями социолога Константиновского Д.Л.

2. Недоверие работодателей к молодым специалистам, проявляющееся в предпочтении найма на низкооплачиваемые или ограниченные должности, не предоставляющие перспективы профессионального роста.

3. Неподготовленность большинства выпускников к требованиям трудового рынка. Образовательные программы ориентированы на общую профессиональную подготовку, что может не соответствовать практическим требованиям работодателей.

4. Несоответствие специальностей, предлагаемых профессиональными учебными заведениями, потребностям рынка труда, например, избыток гуманитарных специалистов при нехватке инженеров и технических специалистов.

5. Низкая популярность Центров занятости населения среди молодежи, что приводит к высокому уровню скрытой безработицы.

Необходимо также учитывать преимущества, которыми молодежь обладает в конкуренции с более опытными коллегами. Молодые специалисты проявляют гибкость в адаптации к новым условиям труда, внедряют последние научно-технические достижения, проходят образовательные программы по профессиональной переподготовке и повышению квалификации.

Таким образом, можно заключить, что молодежный рынок труда находится в парадоксальной ситуации, требующей внимательного вмешательства и корректировки.

Перспективы развития в России молодежного рынка труда

Эффективное решение вопросов трудоустройства и занятости молодежи на рынке труда требует активного вмешательства государства. Таким образом, проблема трудоустройства молодежи должна быть признана ключевым аспектом социальной политики государства. Считается, что основными инструментами, доступными государству, являются установление квот для рабочих мест молодежи и реализация целевых программ. В этот процесс вовлечены различные структуры, такие как службы занятости, биржи труда, комитеты по делам молодежи, фонды занятости молодежи и др.

На сегодняшний момент становится очевидным, что существующая система профориентации требует модернизации. Уже с начальных классов необходимо выявлять способности школьников и их предпочтения в отношении определенных видов профессиональной деятельности. Для учащихся средней школы важно обеспечивать доступ к информации о специальностях, которые будут востребованы на отечественном рынке труда в ближайшие годы. Это, в частности, позволит переориентировать систему образования на потребности рынка труда.

Для комплексного решения проблем и наиболее эффективного регулирования молодежного рынка труда необходимо, прежде всего, установление реального сотрудничества и взаимодействия между сферой бизнеса, государственными органами занятости и сферой образования. Такое сотрудничество позволит оптимизировать спрос и предложение на молодежном рынке труда и существенно снизить уровень молодежной безработицы.

Необходима корректировка образовательных программ, увеличение доли реального практического обучения на конкретных местах. Такое обучение может позволить наиболее успешным молодым людям трудоустроиться на места практики.

Для психологической подготовки молодежи к выходу на рынок труда целесообразно проведение на базе образовательных учреждений занятий по социально-профессиональной адаптации для студентов выпускных курсов.

Продвижение услуг службы занятости населения необходимо осуществлять при помощи различных популярных среди молодежи социальных сетей («В контакте», «Telegram», «Instagram» (Instagram, согласно судебному решению, в России признана экстремистской организацией - прим. редакции)) и Интернет-порталов (например, видеохостинг «YouTube»).

Полезные советы

Возможные трудности в поиске работы после окончания обучения могут затронуть каждого выпускника в России. Поэтому желательно уже на стадии учебы активно следить за состоянием рынка труда и искать будущие рабочие места. В период профессиональной практики рекомендуется устанавливать максимальное количество полезных связей и серьезно рассматривать потенциальные вакансии. В идеале стоит заранее, еще до поступления в вуз, оценить экспертные прогнозы: востребована ли выбранная профессия, сохранит ли свою популярность после окончания обучения, есть ли уверенность в успешном трудоустройстве и так далее. Кроме того, важно не упускать из виду процесс саморазвития и формирования собственной жизненной позиции. Освоение искусства представления себя в наилучшем свете, включая умение успешно выступать на собеседованиях, также является неотъемлемой частью этого процесса.

Кто нужен современному рынку?

Нет смысла выражать недовольство по поводу социальных проблем трудоустройства современной молодежи в России. На сегодняшний день рынок труда требует активных и творчески настроенных молодых людей с разносторонним потенциалом. Поэтому молодым специалистам необходимо адаптироваться к этим тенденциям, улучшать или изменять свою квалификацию, заниматься самообразованием и постоянно бороться за свое место в обществе.

Список литературы:

1. Галущак М.С., Широкова Е.А. Проблемы молодежного рынка труда и пути их решения. https://amgpgu.ru/upload/iblock/811/galushchak_m_s_shirokova_e_a_problemy_molodezhnogo_rynka_truda_i_puti_ikh_resheniya.pdf?ysclid=lptr9jxz4i947684437 [Электронный ресурс]. (дата обращения: 05.12.2023)
2. Терехова Я.Н. Занятость молодежи. Основные проблемы и пути решения. https://cyberleninka.ru/article/n/zanyatost-molodezhi-osnovnye-problemy-i-puti-resheniya?ysclid=lptr21wu6u637058971 [Электронный ресурс]. (дата обращения: 05.12.2023)
3. Константиновский Д. Л. Образование, рынок труда и социальное поведение молодежи. https://cyberleninka.ru/article/n/obrazovanie-rynok-truda-i-sotsialnoe-povedenie-molodezhi [Электронный ресурс]. (дата обращения: 06.12.2023)