ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ ОСУЖДЕННЫХ К ТРУДУ В МЕСТАХ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ

АННОТАЦИЯ

В статье рассматриваются вопросы, касающиеся порядка привлечения осужденных к труду в местах лишения свободы. Обосновывается актуальность и значимость соответствующей практики, даётся характеристика организационно-правовым аспектам сопряжённого с этим порядком.

Ключевые слова: место лишения свободы, осуждённый, пенитенциарная система, порядок, труд.

В условиях современности трудовая деятельность лиц, относящихся к категории осужденных и пребывающих в местах лишения свободы выступает в качестве важнейшего элемента реабилитационного процесса и весьма значимым целевым ориентиром учреждений исполнения наказания. Соответствующая практика характеризуется наличием отчётливых целей. Речь идёт о:

- занятости осужденных;

- развитии их навыков;

- формировании и поддержании позитивной атмосферы в учреждениях;

- возможностях для продуктивного взаимодействия с гражданским обществом [5, с. 146].

Так, привлечение рассматриваемых лиц к труду помогает им заняться полезной деятельностью и отвлечься от своих проблем, что способствует более эффективной реабилитации. Важно подчеркнуть, что работа в местах лишения свободы представлена достаточно разнообразными вариантами. Уместно упомянуть о:

- производстве товаров;

- строительстве;

- ремонтных работах;

- монтаже;

- уборке и многом другом [3, с. 1352].

Осужденные, привлекаемые к труду, получают определенную заработную плату, которая может быть использована для возмещения их долгов, поддержки семьи либо накопления для будущих нужд после освобождения. Это отражается на восстановлении финансовой независимости и даёт возможность подготовиться к успешному возвращению в общество.

Помимо этого, работа для анализируемой категории лиц помогает развить профессиональные навыки, которые оказываются полезными для перспективного трудоустройства после освобождения. Так, на первый план в данной связи выходят вопросы получения дополнительного образования либо профессиональных сертификатов, что увеличивает шансы на успешную реинтеграцию в социум и снижает рецидив преступности.

В дополнение к отмеченному, процессы привлечения осужденных к трудовой деятельности также способствует созданию положительной и благоприятной атмосферы в учреждениях исполнения наказания. Работа в команде предоставляет возможность этим лицам развить навыки сотрудничества, коммуникации и лидерства [4, с. 269]. В них укрепляется тем самым чувство значимости своего вклада, они получают удовлетворение от результативного выполнения задач.

Более того, приобщение к труду позволяет осуждённым взаимодействовать с гражданским обществом. В рамках некоторых учреждений разрабатываются и воплощаются в жизнь программы, в ходе которых рассматриваемые нами лица выполняют работу за их пределами:

- участие в общественных работах;

- благоустройство территории;

- помощь нуждающимся и т. д. [2, с. 19].

Это помогает ощутить свою связь с социумом, а также содействует реабилитации.

Что касается самого порядка, то организация привлечения осужденных к труду в местах лишения свободы требует грамотного и продуманного планирования, а также координации со стороны административного звена функционирующей пенитенциарной системы. Требуется принимать в учёт совокупность психологических и физических возможностей лиц, обеспечивать их безопасность и соблюдать права и достоинство каждого осужденного.

Необходимо поддерживать разнообразие трудовых заданий, чтобы соответствовать интересам, способностям и квалификации людей. Предоставление возможности выбора позитивно отражается на стимулировании активного участия, мотивации и саморазвитии. Регулярная оценка и обратная связь по результатам осуществления трудовых функций позволяет осужденным улучшать свои навыки и компетенции.

Ключевым аспектом привлечения анализируемой категории лиц к труду является также подготовка их к последующей реинтеграции в общество. Помимо обучения, осужденные могут получать поддержку и консультирование в области:

- развития навыков поиска работы;

- управления финансами;

- разрешения конфликтных ситуаций;

- прочих социальных навыков, которые помогут успешно адаптироваться после освобождения [4, с. 270].

Одновременно с этим, целесообразно принимать во внимание, что привлечение к трудовой деятельности рассматриваемых лиц следует осуществлять в соответствии с международными стандартами и законами. Осужденных нужно защищать от различных проявлений эксплуатации, актуализируется проблематика права на безопасные и здоровые условия реализации трудовых функций, а также заработной платы, которая должна быть справедливой и соответствовать стандартам. В дополнение к отмеченному, важно предоставлять возможности образования и профессионального развития, чтобы осужденные приобретали новые и вспомогательные навыки, постепенно подготавливались к реинтеграции в общество.

Обращаясь к конкретным правовым нормам, касающимся порядка, необходимо сделать ссылку на содержание главы 14 Уголовно-исполнительного кодекса РФ [1]. В ней зафиксированы положения, связанные с Трудом, профессиональным образованием и обучением осужденных к лишению свободы.

Так, в статье 103 УИК РФ закреплена обязанность данных лиц трудиться в местах и на работах, которые определяются административными органами исправительных учреждений. Представительство соответствующего звена должно привлекать осужденных к осуществлению трудовых функций с опорой на следующие параметры: пол, возраст, трудоспособность, состояние здоровья, специализация, наличие самих рабочих мест.

Осужденные к лишению свободы обладают правом на оплату труда на общих правилах в соответствии с законодательством. Средства, заработанные в период отбывания наказания, зачисляются на лицевые счета этих лиц.

Помимо этого, в главе 14 УИК РФ зафиксированы положения, связанные с условиями труда, вариантами без оплаты труда, удержаниями из заработной платы и прочих доходов осужденных к лишению свободы, профессиональным образованием и обучением.

Таким образом, привлечение осужденных к труду в местах лишения свободы является весьма значимым процессом и инструментарием для их реабилитации и подготовки к перспективной реинтеграции в социум. В данной связи представительству и административному звену учреждений исполнения наказаний рекомендуется стремиться к выстраиванию эффективных и справедливых трудовых условий, которые способствуют укреплению навыков, обеспечивают занятость и поддерживают позитивный вклад анализируемой категории лиц в своем окружении.

Список литературы:

1. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 08.01.1997 № 1-ФЗ (ред. от 24.06.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.12.2023) // Собрание законодательства РФ. – 13.01.1997. – № 2. – Ст. 198.
2. Добряков Д.А. Труд осуждённых в России и зарубежных странах: эволюция, современность, перспективы: монография / Д.А. Добряков, Т.Ф. Минязева. – М.: Юрлитинформ, 2022. – 184 с.
3. Исакова Т.И. О некоторых проблемах привлечения осужденных к лишению свободы к труду / Т.И. Исакова // Вестник науки. – 2023. – Т. 3. – № 6 (63). – С. 1351-1354.
4. Козлова И.В. Проблемы трудовых отношений и трудового воспитания осуждённых в исправительных учреждениях / И.В. Козлова, Д.Р. Дишковец // E-Scio. – 2023. – № 6 (81). – С. 268-270.
5. Мартынов В.В. Правовое регулирование труда осуждённых к лишению свободы / В.В. Мартынов, З.И. Накрошаева // Государство, право и общество в контексте обеспечения национальной безопасности Российской Федерации. Материалы научно-практической конференции. – Владимир: 2022. – С. 145-150.