ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Одним из важнейших факторов производства, без которого не может существовать не одна организация, являются трудовые ресурсы. Необходимость данного фактора подчеркивается так же тем, что трудовые ресурсы, это не только рабочие и служащие, а также руководство и учредители, вносящие непосредственно свой вклад в деятельность и развитие организации. Но для того чтобы персонал работал, ему необходима мотивация, с целью которой существует заработная плата.

Чтобы организация и ее трудовые ресурсы функционировали и двигались в сторону прогрессивного развития, руководству необходимо знать и уметь эффективно использовать как сами трудовые ресурсы, так и заработную плату, которая направлена, как было сказано выше, на позитивно настроенную деятельность персонала в частности и всей организации в целом. Именно для этого применим факторный анализ эффективности использования данных ресурсов предприятия.

Объектом исследования было выбрано общество с ограниченной ответственностью «Жуковец» (ООО «Жуковец»), занимающееся разведением молочного крупнорогатого скота. Данные взяты за исследуемый период с 2014 по 2016 гг.

Для факторного анализа эффективности использования трудовых ресурсов существует формула:

                                                           (1)

где:   ГВ – годовая выработка;

ССЧ – среднесписочная численность;

П – продолжительность рабочей смены;

Д – количество отработанных;

ЧВ – часовая выработка одного рабочего.

Перед тем как приступить к анализу, необходимо рассчитать такой показатель, как среднечасовую выработку одного работника. Полученные результаты расчетов и другие данные для анализа занесены в табл. 1.

Таблица 1.

Исходные данные для факторного анализа эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Жуковец»

Используя полученные данные и формулу, проведем факторный анализ использования трудовых ресурсов методом абсолютных разниц.

Таблица 2.

Факторный анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Жуковец»

Проведя расчеты и проанализировав их, можно сделать вывод, что фактором, который отрицательно сказался на годовой выработке как в 2015, так и в 2016 гг., является уменьшение среднесписочной численности рабочих (-16379,03 и -3036,31 тыс. руб. соответственно). Так как продолжительность рабочего дня ежегодно возрастало, это так же положительно сказывалось в течении всего исследуемого периода. Также отрицательный эффект, как и снижение численности, возымело уменьшение среднечасовой выработки в 2015 г. (-2662,93 тыс. руб.), но в 2016 г. за счет увеличения данного показателя, так же увеличилась общая выработка за год, став главной причиной положительного итога.

Исходя из проведенного факторного анализа, можно сказать, что в 2015 году, получив снижение показателей и численности персонала, руководство предприняло ряд действий, что позволило им в 2016 г. при дальнейшем снижении численности увеличить среднечасовую выработку работников. Одним из таких мероприятий было увеличение мотивации работников путем увеличения их заработной платы и ввода премиальной части. Чтобы проследить за увеличением фонда заработной платы проведем факторный анализ эффективности его использования.

Для факторного анализа используется следующая формула:

,                                                     (2)

где: ФЗП – фонд заработной платы;

ССЧ – среднесписочная численность;

П – продолжительность рабочей смены;

Д – количество отработанных дней;

чЗП – среднечасовая заработная плата одного рабочего.

Перед тем как приступить к анализу, необходимо указать размеры фонда заработной платы и рассчитать такой показатель, как среднечасовую заработную плату одного рабочего и занесем в табл. 3. Среднесписочную численность рабочих, количество отработанных дней одним работником и среднюю продолжительность рабочего дня в часах возьмем из табл. 1.

Таблица 3.

Исходные данные для факторного анализа эффективности использования фонда заработной платы ООО «Жуковец»

Используя полученные данные, проведем факторный анализ использования трудовых ресурсов методом абсолютных разниц.

Таблица 4.

Факторный анализ эффективности использования фонда заработной платы ООО «Жуковец»

Проанализировав полученные результаты, можно заметить, что наибольший положительный эффект за оба периода имеет увеличение среднечасовой заработной платы одного работника (2941,91 и 765,87 тыс. руб. в 2015 и 2016 гг. соответственно). Как и в случае с использованием трудовых ресурсов, снижение среднесписочной численности рабочих уменьшало итоговый размер фонда заработной платы на 3383,39 тыс. руб. в 2015 г. и 724,21 тыс. руб. в 2016 г., а постоянный рост продолжительности рабочего дня его увеличивал (312,56 и 679,3 тыс. руб. соответственно). В результате данных изменений в обоих случаях происходит увеличение фонда заработной платы чуть более чем на 500 тыс. руб..

Рассмотрев два анализа, мы приходим к выводу, что события произошедшие в 2015 г. негативно сказались на деятельности предприятия, но правильно сделанные выводы и применение грамотной политики в использовании заработной платы показали положительный эффект уже в следующем 2016 г.. Таким образом, отрицательная тенденция в 2015 г. позитивно отразилась на дальнейшей перспективе развития организации.

Список литературы:

1. Вахрушина М.А., Самарина Л.Б. Управленческий анализ: вопросы теории, практика проведения: Монография. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 144 с.
2. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник / Г.В. Савицкая. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 649 c.
3. Скамай Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятия: Учебник / Скамай, Л.Г. Трубочкина М.И.. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 378 с.
4. Смекалов П.В. Экономический анализ в АПК: учебник / П.В. Смекалов, С.В. Смолянинов, Л.Н. Косякова. – СПб.: Проспект Науки, 2011. – 488 с.
5. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика экономического анализа. М.ПРИОР, 2010. — 165 с.