ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ФАКТОРЫ ЕЁ ФОРМИРОВАНИЯ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

В современной России формирование заработной платы является сложным и многофакторным процессом, который зависит от различных факторов. Одним из основных факторов является уровень квалификации и опыта работника. Чем выше уровень квалификации и больше опыта у работника, тем выше может быть его заработная плата.

Также важную роль играет спрос на рабочую силу на рынке труда. Если спрос на определенную квалифицированную рабочую силу высок, то и заработная плата для таких работников будет соответственно выше.

Размер и тип организации также влияют на формирование заработной платы. Крупные компании и международные корпорации, как правило, предлагают более высокие заработные платы, чем маленькие предприятия.

Регион страны также может оказывать влияние на размер заработной платы. Например, в столичных городах и крупных экономических центрах заработная плата может быть выше, чем в провинциальных регионах.

В России существует законодательно установленный минимальный размер оплаты труда, который обновляется ежегодно. Этот минимум является основой для определения заработной платы низкооплачиваемых работников и обеспечивает социальную защиту трудящихся [1].

Еще одним важным фактором является уровень инфляции. Рост цен на товары и услуги может влиять на покупательную способность доходов работников. Работодатели могут учитывать инфляционные тренды при корректировке заработной платы.

В России распространены различные виды компенсации помимо базовой заработной платы. Сюда относятся премии, бонусы, поощрения, компенсации за сверхурочную работу, льготы и другие. Эти дополнительные выплаты могут быть использованы работодателями для мотивации и стимулирования работников.

Заработная плата является важным фактором при выборе профессии и карьерного пути. Она отражает уровень оплаты труда и может быть различной в зависимости от сферы деятельности. Некоторые общие тенденции по уровню заработной платы в различных отраслях экономики могут помочь вам определить, в какой сфере вы можете ожидать более высокой оплаты труда [2].

В области финансов и банковского дела сотрудники обычно получают высокие заработные платы, особенно специалисты с экономическим образованием и опытом работы. Это связано с высокой ответственностью и важностью их работы для финансовой стабильности и успеха компаний.

Сфера информационных технологий и технологий также известна высокими заработными платами. Спрос на IT специалистов постоянно растет, в связи с цифровой трансформацией бизнеса. Это делает эту отрасль очень привлекательной для тех, кто хочет получать высокую заработную плату и имеет соответствующие навыки.

Здравоохранение обычно также предлагает высокие заработные платы, особенно для врачей, хирургов, специалистов по медицинским технологиям и других медицинских профессий. Это связано с высокой ответственностью и сложностью работы в этой сфере.

Инженеры, ученые, технические специалисты и исследователи в области науки и техники также востребованы и обычно имеют высокий уровень заработной платы. Их работа важна для развития и инноваций в различных отраслях экономики.

В зависимости от конкретной отрасли, уровень заработной платы в производственной сфере и строительстве может быть различным, однако зачастую работники в этих отраслях могут получать стабильные и достойные доходы. Это связано с трудоемкостью и физической нагрузкой, которые требуются для работы в этих сферах.

Однако стоит отметить, что заработная плата также может различаться в зависимости от региона, уровня квалификации и опыта сотрудника, размера и типа организации, а также других факторов. Поэтому, выбирая профессию, необходимо учитывать не только общие тенденции, но и индивидуальные факторы.

Желание вести предприятие к увеличению его рентабельности, расширению рынков сбыта и повышению коэффициентов деловой активности должно быть основной целью любого бизнеса. Однако, в России мы сталкиваемся с массовыми явлениями коррупции, краж и хищений как со стороны низших сотрудников, так и их руководителей. Это приводит к тому, что вместо стремления к развитию и процветанию компании, сотрудники и руководители ориентируются на личную наживу.

Ситуация в нашей стране можно охарактеризовать как тотальную коррупцию, которая ежегодно приносит до $300 млрд. Объем теневой экономики составляет 40-50% от ВВП, а чёрный рынок - 11,8% от приходной части госбюджета. Кроме того, хищения при госзакупках измеряются триллионами рублей, а годовой вывоз капитала достигает $151,5 млрд. (2014 г.).

В такой ситуации, взаимное недоверие между сотрудниками и руководителями становится одной из основных проблем. Каждый стремится получить свою долю любой ценой, что приводит к конфликтам и неэффективной работе [3].

Для решения этой проблемы, авторы предлагают использовать различные методы нематериального стимулирования персонала. Среди наиболее распространенных факторов можно выделить признание профессионализма менеджера собственника, доверие и ответственность, известность компании и ее бренда, перспективы карьерного роста, возможность повышения профессиональной квалификации и гибкий график работы.

Несмотря на то, что эти меры уже применяются в некоторых крупных компаниях, таких как "Газпром", "EVER Neuro Pharma GmbH", "Nutricia" и других, они должны стать общепринятыми и использоваться во всех организациях. Только тогда мы сможем изменить ситуацию и перейти от стремления к сиюминутной личной наживе к развитию и процветанию предприятий [4].

Список литературы:

1. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. — М.: Альпина Паблишер, 2013. — 152 с.
2. Ветлужских Е. Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI. — М.: Альпина Паблишер, 2013. — 217 с.
3. Ильясов Ф. Н. Тарифная сетка, система грейдов на основе закона Вебера // Мониторинг общественного мнения. 2012. № 6. С. 128—135.
4. Клочков А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. — Эксмо, 2010. — 160 с.