ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ФАКТОРЫ ЕЕ ФОРМИРОВАНИЯ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

АННОТАЦИЯ

Заработная плата играет ключевую роль в экономической системе любой страны. В современной России заработная плата является не только источником дохода для населения, но и важным элементом социально-экономической стабильности. Цель данной статьи — рассмотреть основные факторы, влияющие на формирование заработной платы в России, а также проанализировать текущую ситуацию и возможные тенденции.

Одним из основных факторов, влияющих на формирование заработной платы, является спрос и предложение на рабочую силу. Если спрос на определенную квалификацию работников превышает предложение, то заработная плата в этой сфере будет выше. В то же время, если предложение рабочей силы превышает спрос, то заработная плата будет ниже.

Ключевые слова: заработная плата, трудовая деятельность, рабочая сила, виды заработной платы, методы регулирования заработной платы.

1. Понятие заработной платы из Трудового Кодекса РФ

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [3].

С экономической же точки зрения заработная плата представляет собой часть национального дохода, которая поступает в индивидуальное распоряжение работника с учётом выполнения трудовой деятельности.

В экономике существуют следующие виды заработной платы:

1. Повременная заработная плата — вознаграждение за труд, которое существенным образом не меняется из месяца в месяц, зависит от отработанного времени и квалификации работника (оклад).
2. Сдельная заработная плата — вознаграждение за труд, зависящее от количества и качества изготовленных изделий.
3. Смешанная заработная плата — вознаграждение за труд, которое зависит не только от количества времени, проведённого на рабочем месте, но и от итогов работы каждого работника и фирмы в целом [1].

Также существуют номинальная и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемая за труд в течение определённого периода.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату.

2. Факторы, влияющие на формирование заработной платы

1. Экономические факторы:

• Уровень инфляции. Рост цен на товары и услуги влияет на покупательную способность заработной платы, что требует её повышения для сохранения уровня жизни.
• Состояние экономики. В периоды экономического роста компании могут увеличивать заработную плату, тогда как в кризисные периоды возможны её замораживание или снижение.
• Спрос и предложение на рынке труда. В секторах с дефицитом квалифицированных кадров заработная плата выше, чем в секторах с избытком рабочей силы.

2. Социальные факторы:

• Уровень жизни. Для поддержания приемлемого уровня жизни необходимо регулярное пересмотрение минимальной заработной платы.
• Социальная политика государства. Государственные программы и инициативы, такие как повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ), напрямую влияют на уровень заработной платы.

3. Правовые факторы:

• Трудовое законодательство. Законы и нормативные акты регулируют минимальный уровень оплаты труда, условия труда и выплаты компенсаций.
• Коллективные договоры. Договоры между работодателями и профсоюзами могут устанавливать дополнительные условия и размеры оплаты труда.

4. Технологические факторы:

• Автоматизация и цифровизация. Введение новых технологий может снижать потребность в рабочей силе, что оказывает давление на заработную плату в традиционных отраслях, но также может повышать зарплаты в высокотехнологичных секторах.

5. Региональные различия:

• Экономическая развитость региона. В регионах с развитой инфраструктурой и высоким уровнем экономической активности заработные платы, как правило, выше.
• Стоимость жизни. В крупных городах с высокой стоимостью жизни, таких как Москва и Санкт-Петербург, заработные платы значительно выше, чем в менее развитых регионах [2].

3. Функции заработной платы

• Функция воспроизводства. Компенсирует затраченный в производстве труд работников. Здесь самым важным признаком реализации является размер зарплаты;
• Стимулирующая или мотивационная функция. Повышает заинтересованность работников в повышении производства, направляет их интерес на увеличение трудового вклада и, следовательно, уровня получаемого дохода;
• Социальная функция. Помогает реализовать принцип социальной справедливости;
• Учетно-производственная функция. Возможность дать характеристику степени участия рабочей силы в процессе ценообразования и её доли в совокупных издержках производства;
• Регулирующая функция. Урегулирует соотношение спроса и предложения на рынке рабочей силы, формирует уровень занятости [4].

Таблица 1

Средняя зарплата в России по годам (Данные Росстата) [5]

Таким образом, исходя из представленных данных, можно сделать вывод, что за период с 2010 по 2023 года прослеживается тенденция роста заработной платы. По данным Росстата в 2010 году средняя заработная плата по итогам года в РФ составила 22952 рублей. В 2023году заработная плата увеличилась на 50757 рублей по сравнению с 2010 годом.

Формирование заработной платы в современной России — это комплексный процесс, зависящий от множества факторов. Экономическая и социальная политика государства, состояние рынка труда, региональные различия и технологические изменения — все это играет важную роль. Для достижения устойчивого роста заработной платы необходима координация усилий государства, бизнеса и общества, направленных на улучшение условий труда и повышение квалификации работников.

Список литературы:

1. Заработная плата и доходы в России // Библиофонд URL: https://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=486286 (дата обращения: 26.05.2024).
2. Система заработной платы. // Studfile URL: https://studfile.net/preview/5185371/page:31/ (дата обращения: 26.05.2024).
3. Конституция Российской Федерации "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 № 197-Ф3 // Официальный интернет-портал правовой информации. - Ст. 129
4. Насырова Г. Ф., Нефедова В.Н. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ЕЕ ФУНКЦИИ И ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ФОРМИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ // ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА. - 2023. - №6-1. - С. 92-94.
5. Федеральная служба государственной статистики URL: https://rosstat.gov.ru/ (дата обращения: 26.05.2024).