ПРОБЛЕМЫ ДИСКРИМИНАЦИИ ЖЕНЩИН В СФЕРЕ ТРУДА

Конституция Российской Федерации (статьи 19 и 37) постановляет, что мужчина и женщина имеют равные права и свободы, равные возможности для их реализации, а также право на свободный труд [4]. Статья 2 Конвенции №111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" предписывает государствам-участникам, которые ратифицировали эту документ (в числе которых есть Россия), внести изменения в свои законодательные акты с целью утверждения равноправия полов, что подразумевает исключение всех дискриминационных норм из действующего законодательства и введение новых статей, направленных на защиту женщин от несправедливого обращения [5]. В соответствии со статьей 3 Трудового Кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства [6].

Дискриминация женщин в сфере труда остается одной из наиболее актуальных и сложных проблем современного общества. Несмотря на значительные шаги вперед в области равноправия, женщины по-прежнему сталкиваются с различными формами дискриминации на рабочем месте. Так, по данным Международной организации труда, женщины чаще всего сталкиваются с гендерной дискриминацией на рабочем месте [1]. Обращаясь к статистическим данным Росстата за октябрь 2022 года женщинам платят на 27,5% меньше, чем мужчинам, а доход женщины составлял 60% от дохода мужчины [2].

Согласно Докладу о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2022 год одной из проблем сфере труда является дискриминация по половому признаку в области оплаты труда, указав, что женщины зарабатывают на 28% меньше, чем мужчины с такой же квалификацией. 60% опрошенных женщин считают, что женщинам сложнее получить повышение и построить карьеру; 50% уверены, что женщинам живется тяжелее, поскольку их труд оплачивается меньше, на них лежит забота о домашнем хозяйстве и ответственность за членов семьи [3].

В российском трудовом законодательстве существует норма, запрещающая женщинам трудиться на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (статья 253 ТК РФ) [6]. Так в 2019 году был принят Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин", который определяет список профессий, на которые женщины устроиться не могут [7]. Вне сомнения данный нормативно-правовой акт направлен не на дискриминацию прав женщин, а на обеспечение качества их здоровья, гарантируя право на безопасных труд.

Стоит рассмотреть позицию суда в спорах, связанных с дискриминацией женщин. Интересным здесь представляется рассмотреть Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 01.04.2013 по делу №33-959/2013 [8]. Несмотря на то что локальные нормативные документы и трудовое соглашение не предусматривали обязательство работодателя выплачивать премии, последний все же нашел возможность оплатить их всем сотрудникам, кроме истца. Истец (единственная из всех работников – женщина) была лишена премии на 100% согласно приказу, вследствие невыполнения ею ключевых рабочих показателей, таких как установленная норма строк и своевременное предоставление информации редакции газеты «Октябрь». Тем не менее, при распределении премий не должно быть дискриминации среди работников. В свете этих обстоятельств, Судебная коллегия приходит к выводу о том, что ответчик не предоставил достаточных доказательств, подтверждающих, что исключение истца из списка премии связано с ее профессиональными способностями. При этом истец привела доказательства, которые свидетельствуют о ее дискриминации по половому признаку. Таким образом, женщина была ограничена в своих трудовых правах на получение ежеквартальной премии, что представляет собой дискриминацию в области труда. Решение суда первой инстанции о том, что в действиях работодателя не было дискриминации в отношении истца, не соответствует фактам дела. Суд в апелляционной инстанции удовлетворил требования женщины.

Права женщин также закрепляются в статье 70 Трудового Кодекса РФ, в которой закрепляется, что беременные имеют право устраиваться на работу без вступительного испытания. Согласно статье 259, запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Статья 260 обеспечивает право женщины на ежегодный отпуск. В целом, данные статьи Трудового кодекса РФ направлены на обеспечение защиты женщин, на период беременности и родов [6]. Однако зачастую права беременных женщин нарушаются по причине того, что за ними необходимо удерживать рабочее место и выплачивать средства по выходу в декретный отпуск, что является невыгодным для работодателя.

Закон регулирует права не только беременных женщин, но и имеющих несовершеннолетних детей. В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», судам рекомендуется при рассмотрении споров о незаконности увольнения учитывать гарантии, предусмотренные частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса РФ [9]. Согласно этому постановлению, к категории одиноких матерей, которые пользуются особыми правовыми защитой, могут быть отнесены женщины, фактически воспитывающие своих детей без участия отца, в том числе в случаях, когда отец умер, лишен родительских прав, ограничен в их исполнении, признан безвестно отсутствующим, недееспособен (ограниченно дееспособен), не в состоянии лично воспитывать и содержать ребенка по состоянию здоровья, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, а также в других подобных ситуациях.

Таким образом, дискриминация женщин в сфере труда остается серьезной проблемой, требующей комплексного подхода и системных изменений. Для решения этой проблемы необходимо активное участие правительства, работодателей, профсоюзов и общественности. Принятие законодательных мер, проведение образовательных кампаний и создание равных возможностей для всех работников — важные шаги на пути к достижению равноправия и справедливости на рабочем месте.

Список литературы:

1. Международная организация труда. Официальный сайт. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.ilo.org/ru/ (дата обращения: 19.05.2024 г.).
2. Женщины и мужчины России 2022. Федеральная служба государственной статистики. Официальный сайт. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Wom-Man%202022.pdf (дата обращения: 19.05.2024 г.).
3. Доклад О Деятельности Уполномоченного По Правам Человека В Российской Федерации За 2020 Год. Официальный сайт. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://ombudsmanrf.org/storage/74a0484f-7d5a-4fe4-883d-a1b5ba1dd5f8/documents/ezhegodnye-doklady/docs/doklad2020.pdf (дата обращения: 29.05.2024 г.).
4. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС «КонсультантПлюс».
5. Конвенция N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // СПС «КонсультантПлюс».
6. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) // СПС «КонсультантПлюс».
7. Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н (ред. от 13.05.2021) "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин"// СПС «КонсультантПлюс».
8. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 01.04.2013 по делу №33-959/2013. Официальный сайт «Судебные и нормативные акты РФ» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/110211691/ (дата обращения: 19.05.2024 г.).
9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" // СПС «КонсультантПлюс».
10. Решение № 2-2154/2023 от 18 октября 2023 г. по делу № 2-898/2022~М-288/2022. Официальный сайт «Судебные и нормативные акты РФ» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/2EaFhiBJVqoO/ (дата обращения: 19.05.2024 г.).