Телефон: 8-800-350-22-65
WhatsApp: 8-800-350-22-65
Telegram: sibac
Прием заявок круглосуточно
График работы офиса: с 9.00 до 18.00 Нск (5.00 - 14.00 Мск)

Статья опубликована в рамках: Научного журнала «Студенческий» № 34(288)

Рубрика журнала: Юриспруденция

Скачать книгу(-и): скачать журнал часть 1, скачать журнал часть 2, скачать журнал часть 3, скачать журнал часть 4

Библиографическое описание:
Янкина А.А. ОТ КОНСТИТУЦИОННОЙ ОБЯЗАННОСТИ К ПРИНЦИПУ ПРАВА // Студенческий: электрон. научн. журн. 2024. № 34(288). URL: https://sibac.info/journal/student/288/345700 (дата обращения: 23.11.2024).

ОТ КОНСТИТУЦИОННОЙ ОБЯЗАННОСТИ К ПРИНЦИПУ ПРАВА

Янкина Анастасия Андреевна

студент, кафедра общетеоретических государственно-правовых дисциплин, Российский государственный университет,

РФ, г. Иркутск

Рузавина Евгения Юрьевна

научный руководитель,

канд. юрид. наук, доц., Российский государственный университет правосудия,

РФ, г. Иркутск

АННОТАЦИЯ

Труд не всегда был конституционным правом, так как когда-то это являлось обязанность всех граждан РСФСР и СССР. Каждый был обязан осуществлять трудовую деятельность, потому что неисполнение данной обязанности влекло за собой предстание перед судом.

 

Ключевые слова: Конституция РСФСР, Конституция СССР, право на труд.

 

Право на труд является очень важным и одним из основных прав человека и гражданина. Оно прошло несколько этапов изменений, которые вносились в ходе совершенствования Основного закона государства. Труд не всегда был конституционным правом, когда-то это была обязанность всех граждан РСФСР и СССР. В Конституции РСФСР 1918 года в одном из разделов была закреплена «Декларация прав трудящегося и эксплуатируемого народа». Руководство государства в погоне за уничтожением эксплуатации человека человеком выдвигало новую идею: эксплуатация человека государством, так как была введена всеобщая трудовая повинность. Труд в данной Конституции признавался обязанностью гражданина, а не правом. Даже в Конституции 1925 года труд оставался обязанностью каждого.

В Конституции СССР 1936 года были внесены изменения в положения о трудовых   правах. В статье 118 было изложено следующее: «Граждане СССР имеют право на труд, то есть право на получение гарантированной работы с оплатой их труда в соответствии с его количеством и качеством». Были прописаны не только права граждан, но и их обязанности. Например, в статье 12 было написано: «Труд в СССР был обязанностью и делом чести каждого способного к труду гражданина по принципу: «Кто не работает, тот не ест». Статья 118 гласила только о том, что каждый гражданин имеет право на получение работы со справедливой оплатой труда, но при этом обязанность на труд не отменяется. Это всё показывает продолжение идеи принудительного труда: эксплуатацию человека государство.

В 1977 году граждане наконец-то получили наиболее демократический Основной закон государства в отношении трудовых прав: Конституция СССР 1977 года определяет гарантированный труд граждан СССР свободным от эксплуатации в статьях 14 и 40. В Конституции РСФСР 1978 года право на труд было расширенно: право на достойную заработную плату в соответствии с установленным минимальным размером оплаты труда, каждый имел право на выбор профессии, рода занятий в соответствии с призванием, профессиональной подготовкой, способностями, интересами, образованием. Начали проводиться различные обучения по повышению трудовой квалификации, по освоению новых специальностей. В советский период труд являлся обязанностью, за неисполнение которой предусматривались меры административной и уголовной ответственности.

Совершенно новым Основным законом, основанным на демократических принципах, стала Конституция, принятая в 1993 году. Она координально изменила подход к трудовым правам граждан, отвергая все прежние недемократические установки. Данная Конституция закрепляет принцип свободы труда, недопустимости дискриминации в трудовых отношениях, принцип гарантированных минимальных условий труда, а также принцип охраны труда государством.

Самое основное и важное – принцип свободы труда, он является основополагающим, получая своё конституционное закрепление в ч.1 ст. 37 Конституции РФ. Нужно сказать, что никто не может какими-либо способами принуждать человека к той или иной деятельности.

Каждый может самовольно распоряжаться своими способностями и способами к их реализации, либо же вовсе отказаться от любой деятельности. На данном этапе гражданин имеет абсолютную свободу во всех аспектах трудового права. Он не может быть подвержен экономическому принуждению и вмешательству со стороны государства. На данный момент лица, которые не желают трудится и реализовывать свои способности, не несут никакой административной и уголовной ответственности. Свобода труда- это конституционное право каждого человека. В заключение хотелось бы сказать, что трудовое право всегда было значимым для любого периода нашего государства, оно всегда развивалось, приобретая каждый раз новые формы, преображаясь из обязанности в право на труд.

 

Список литературы:

  1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосо-ванием 12 декабря 1993 г. с измененнями, одобренными в ходе общероссий-ского голосования 01 июля 2020 г.
  2. https://constitution.garant.ru/history/ussr-rsfsr/1936 (дата обращения: 20.10.2024 года)
  3. https://constitution.garant.ru/history/ussr-rsfsr/1918/ (дата обращения: 20.10.2024года)
  4. https://constitution.garant.ru/history/ussr-rsfsr/1977/ (дата обращения:20.10.2024 года)
Удалить статью(вывести сообщение вместо статьи): 

Оставить комментарий

Форма обратной связи о взаимодействии с сайтом
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.