РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ЭКОНОМИКЕ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

АННОТАЦИЯ

В статье рассматриваются актуальные проблемы и направления развития человеческого капитала в современной российской экономике. Подчёркивается значимость человеческого капитала как ключевого фактора устойчивого экономического роста и конкурентоспособности страны в условиях глобализации и цифровизации. Проведён анализ основных препятствий, включая сокращение численности трудоспособного населения, недостаточное финансирование образования и здравоохранения, региональные диспропорции и низкий уровень цифровой грамотности населения. Изучены направления государственной политики в области управления человеческими ресурсами, в том числе национальные проекты "Образование" и "Здравоохранение", а также меры по цифровизации экономики. В статье выдвинуты предложения по повышению качества человеческого капитала, которые включают в себя модернизацию учебных программ, развитие системы непрерывного обучения, минимизацию регионального неравенства и адаптацию трудовых ресурсов к цифровым преобразованиям. Сделан акцент на том, что требуется комплексная стратегия по наращиванию человеческого капитала с участием государства и бизнеса для укрепления экономики и повышения качества жизни граждан.

ABSTRACT

The article examines current challenges and development directions of human capital in the modern Russian economy. It emphasizes the significance of human capital as a key factor for sustainable economic growth and the country's competitiveness amid globalization and digitalization. An analysis is conducted of the main obstacles, including the decline in the working-age population, insufficient funding of education and healthcare, regional disparities, and a low level of digital literacy among the population. The study explores state policy directions in human resource management, including national projects like "Education" and "Healthcare," as well as measures for the digitalization of the economy. Recommendations are proposed to enhance the quality of human capital: improving educational programs, developing a system of continuous education, addressing regional disparities, and adapting the workforce to digital changes. The conclusion underscores the necessity of a comprehensive approach to human capital development involving both the state and businesses to strengthen the economy and improve the quality of life for citizens.

Ключевые слова: человеческий капитал, российская экономика, образование, здравоохранение, цифровизация, государственная политика, региональные диспропорции, экономический рост.

Keywords: human capital, Russian economy, education, healthcare, digitalization, state policy, regional disparities, economic growth.

В современном российском экономическом пространстве развитие человеческого капитала становится всё более актуальным, выступая как один из ключевых драйверов экономического роста. Глобализация и стремительное внедрение информационных технологий подчеркивают значимость знаний, навыков и творческого потенциала работников для обеспечения конкурентоспособности и устойчивого развития страны.

Цели статьи — оценить существующие проблемы, определить пути развития человеческого капитала в российской экономике в текущих реалиях, и на этой основе предложить соответствующие меры по их решению.

Для достижения поставленных целей были определены следующие задачи:

1. Определить наиболее значимые факторы, тормозящие развитие человеческого капитала в России.
2. Рассмотреть ключевые аспекты государственной политики, связанных с управлением человеческими ресурсами.
3. Сформулировать рекомендации для повышения уровня качества человеческого капитала.

Человеческий капитал является фундаментом устойчивого экономического развития. В текущей ситуации в России его развитие сталкивается с рядом серьёзных вызовов, требующих внимания как государственного, так и бизнеса.

К наиболее срочным проблемам можно отнести сокращение численности трудоспособного населения. По данным Росстата, низкий уровень рождаемости и старение населения (рис. 1) приводят к увеличению доли пенсионеров в общей структуре общества [4]. Это негативно сказывается на общей производительности труда и замедляет темпы экономического роста.

Рисунок 1. Доля населения трудоспособного и нетрудоспособного возраста (2004–2023)

Недостаточное финансирование системы образования и здравоохранения остаётся одной из ключевых проблем. Эти сферы непосредственно влияют на качество человеческого капитала, обеспечивая подготовку квалифицированных специалистов и поддержание здоровья населения. Недостаток инвестиций в эти области ограничивает потенциал развития человеческого капитала. Например, в работе Д. А. Авдеевой отмечается, что с 2000 по 2017 год человеческий капитал внёс значительный вклад в экономический рост России, но в последние годы его эффект ослаб из-за демографических проблем и недостаточного финансирования [1, с. 27]. Исследования показывают, что недостаточные инвестиции в человеческий капитал приводят к замедлению его накопления, что негативно отражается на производительности труда и темпах экономического роста. Это подчеркивает значимость стратегического подхода к планированию развития человеческого капитала, в конечном итоге повышающее экономические показатели страны [2, с. 164].

Негативное воздействие на развитие человеческого капитала оказывает и разрыв между регионами. В частности, в то время как крупнейшие города (Москва, Санкт-Петербург и др.) не испытывают серьезных проблем с качеством образовательных и медицинских услуг, в сельских и отдалённых регионах наблюдается дефицит инфраструктуры и квалифицированных кадров. Это ведёт к социальному неравенству и ограничивает возможности для развития человеческого потенциала на всей территории страны.

Кроме того, цифровизация экономики предъявляет новые требования к навыкам работников. Недостаточный уровень цифровой грамотности среди значительной части населения мешает полноценному использованию возможностей цифровой экономики и затрудняет внедрение инноваций. Современные исследования указывают на то, что цифровизация может стать мощным стимулом экономического роста, но её эффективность зависит от уровня подготовки работников и внедрения новых технологий, таких как блокчейн, в государственное управление [3, с. 238].

Одним из ключевых направлений инвестиций в человеческий капитал является повышение качества образовательных программ. Важно не только обеспечить доступность базового и профессионального образования, но и гарантировать их высокое качество. Национальные проекты, такие как "Образование", нацелены на создание условий для подготовки кадров, способных эффективно работать в условиях цифровой экономики и применять инновационные технологии. Параллельно необходимо развивать систему непрерывного и дополнительного образования, чтобы работники могли адаптироваться к новым вызовам рынка труда и осваивать новые навыки на протяжении всей жизни [5, с. 7].

Цифровая экономика знаний требует внедрения инновационных подходов к развитию человеческого капитала. В современном мире знания становятся основным ресурсом, а их развитие тесно связано с качеством человеческого капитала. Для эффективного использования знаний необходимо совершенствовать образовательные программы, внедрять новые технологии и создавать инфраструктуру для их распространения.

Здравоохранение также играет решающую роль в развитии человеческого капитала. Поддержание здоровья трудоспособного населения напрямую влияет на производительность труда и экономический рост. Национальные программы, такие как "Здравоохранение", акцентируют внимание на доступности и качестве медицинских услуг, а также на профилактике заболеваний. В России активно продвигается цифровизация здравоохранения, включая внедрение электронных медицинских карт и развитие телемедицинских услуг, что способствует повышению качества и доступности медицинской помощи для населения.

Анализ проблем и перспектив развития человеческого капитала в российской экономике продемонстрировал, что улучшение этого ресурса является центральным элементом, влияющим на устойчивый экономический рост и конкурентоспособность государства. Подробно рассмотрены ключевые аспекты и актуальные направления исследований, касающиеся человеческого капитала, включая: повышение качества образования, цифровизация экономики и модернизация системы здравоохранения.

Государственные программы, направленные на развитие этих сфер, уже дают положительные результаты. Однако для достижения долгосрочных целей необходимо сосредоточиться на устранении региональных диспропорций, улучшении доступа к современным образовательным и медицинским услугам, а также на поддержке непрерывного образования для всех возрастных групп. Важную роль играет адаптация рабочей силы к цифровым изменениям и новым экономическим условиям.

Комплексный подход к развитию человеческого капитала предусматривает совместные усилия государства и бизнеса. Внедрение современных технологий должно стать основой этого процесса. Такой подход не только укрепит экономику России, но и повысит качество жизни её граждан.

Список литературы:

1. Авдеева Д. А. Вклад человеческого капитала в рост российской экономики // Экономический журнал Высшей школы экономики. – 2024. – Т. 28, № 1. – С. 9–43.
2. Булина А. О. Человеческий капитал в теории экономического роста: классические модели и новые подходы // Вестник Санкт-Петербургского университета. Экономика. – 2020. – Т. 36, № 2. – С. 163–188.
3. Антропов К. Ю., Ахмадеев Р. Г., Косов М. Е. Цифровое развитие экономики и совершенствование государственного управления финансами // Вестник экономической безопасности. – 2021. – № 4. – С. 236–242.
4. Росстат. Распределение населения по возрастным группам на 1 января 2023 года [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/demo14.xlsx (дата обращения: 18.10.2024).
5. Тумаров Т. Ф. Тенденции развития человеческого капитала, ресурсов и потенциала в России // Human Progress. – 2023. – Т. 9, № 1. – 15 с.