ЭКСПЕРТНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Судебно-бухгалтерская экспертиза заработной платы представляет собой одну из важных областей судебно-бухгалтерской экспертизы, фокусирующуюся на деталях бухгалтерского учета заработной платы сотрудников и соответствия этим данным действующему законодательству. Такая экспертиза применяется в различных случаях, зачастую в связи с трудовыми спорами, налоговыми проверками, а также для оценки финансового состояния организаций [4, с. 27].

Основные цели судебно-бухгалтерской экспертизы заработной платы:

• Выявление ошибок в расчетах: Эксперты анализируют документы, чтобы установить возможные ошибки в расчете заработной платы, выплатах, а также в начислении премий и других стимулирующих выплат.
• Проверка соблюдения законодательства: Судебный эксперт устанавливает, соблюдаются ли нормы трудового законодательства и законодательства о зарплате, включая минимальные размеры оплаты труда, сроки выплат и налоговое законодательство.
• Определение фактических выплат: Экспертиза позволяет установить, какие суммы на самом деле были выплачены сотрудникам, что особенно актуально в случае увольнения, выхода на пенсию или в судебных разбирательствах.
• Финансовая безопасность предприятия: Проводя экспертизу, можно выявить случаи мошенничества или злоупотреблений со стороны работников, ведающих расчетами заработной платы [5, с. 7].

Совершенствование судебно-бухгалтерской экспертизы заработной платы является актуальной задачей в условиях постоянно изменяющегося законодательства и практики. Применение современных методов и технологий может значительно повысить качество и эффективность экспертизы. Ниже представлены основные способы улучшения этой области [2, с. 25].

1. Внедрение IT-технологий и автоматизации

• Использование специализированного программного обеспечения: Применение бухгалтерских и юридических программ позволит существенно ускорить процесс обработки данных. Например, программы для автоматизации расчета заработной платы могут значительно уменьшить количество ошибок.
• Анализ больших данных: Внедрение методов анализа больших данных позволит выявлять аномалии и несоответствия в выплатах, а также проводить более глубокий анализ тенденций.
• Электронные системы документации: Переход на электронный документооборот облегчит доступ к необходимым документам и ускорит процесс их анализа [3, с. 47].

2. Повышение квалификации экспертов

• Обучение и повышение квалификации: Регулярные тренинги и курсы повышения квалификации для бухгалтерских экспертов позволят им оставаться в курсе последних изменений в законодательстве и новых методик анализа.
• Обмен опытом: Открытые семинары, конференции и круглые столы для экспертов позволят обмениваться практическим опытом и находить эффективные решения общих проблем.

3. Улучшение методов аудита и анализа

• Внедрение риск-ориентированных подходов: Фокус на потенциальных рисках и уязвимостях в процессе начисления заработной платы поможет быстрее выявить проблемы и недочеты.
• Проведение комплексных проверок: Важно не только проверять текущий процесс расчета заработной платы, но и проводить подъемные проверки предыдущих периодов для выявления систематических ошибок.

4. Укрепление взаимодействия с другими ведомствами

• Сотрудничество с налоговыми инспекциями и трудовыми органами: Налаживание тесного взаимодействия с государственными органами позволит более точно устанавливать факты нарушений и обмениваться информацией.
• Совместные проверки: Проведение совместных проверок с другими экспертами и органами контроля может повысить уровень объективности и достоверности исследования.

5. Разработка стандартов и рекомендаций

• Создание методических рекомендаций: Разработка четких методических рекомендаций по проведению экспертизы заработной платы поможет унифицировать подходы и методы экспертизы в разных случаях.

6. Информирование и просвещение

• Просвещение работодателей и работников: Проведение семинаров и информационных сессий по вопросам расчетов по оплате труда и трудового законодательства поможет уменьшить количество споров и недоразумений.
• Разработка информативных материалов: Создание доступных руководств и информационных материалов для широкого круга граждан о правовых аспектах заработной платы и трудовых отношений.

В качестве ещё одного из способов совершенствования системы расчетов по оплате труда, можно рассмотреть полный отказ от выплаты заработной платы наличными денежными средствами.

Практически во всех случаях заработная плата выплачивается на банковскую карту, которая привязана к расчетному счету работника. Но ещё остались организации, где зарплата выплачивается «в конвертах». Так работодатели скрывают реальную заработную плату работников, тем самым, занижая налоговую базу для выплаты налогов в бюджет.

Если отказаться от выплаты заработной платы наличными денежными средствами, можно минимизировать количество подобных нарушений со стороны руководства организаций, так как при выплате заработной платы на расчетный счет гораздо проще отследить движение денежных средств, тем самым облегчив экспертное исследование расчетов по оплате труда.

Совершенствование экспертного исследования заработной платы требует комплексного подхода и использования как традиционных, так и инновационных методов [1, с. 427]. Следуя представленным направлениям, можно существенно повысить эффективность и качество судебно-бухгалтерских экспертиз, а также минимизировать риски нарушений в области трудовых отношений и начисления заработной платы.

Список литературы:

1. Борисова Ю. Ю. Судебно-бухгалтерская экспертиза расчетов с персоналом по оплате труда.  // Молодой ученый. – 2022.  №1.
2. Куприянова Т. А. Методические основы планирования судебно-бухгалтерской проверки расчетов с персоналом по оплате труда / Т. А. Куприянова // Жур. Налоги Беларуси. – 2019. № 58.
3. Озерникова Т. Г. Развитие теоритических основ аудита/ Т. Г. Озерникова //Известия Иркутской государственной академии. – 2023.
4. Подлеснова Е. В., Чикалкина Е. А. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в условиях развивающейся экономики // Молодой ученый. – 2023.  №7.
5. Рекомендации по аудиторской выборке и другим процедурам выборочной проверки, одобрены решением Методологического совета по аудиторской деятельности Министерства финансов Республики Беларусь от 14.03.2005  № 2. http://www.minfin.gov.by.