ОСОБЕННОСТИ ВНЕСУДЕБНОГО УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОГО КОНФЛИКТА

АННОТАЦИЯ

В статье рассматриваются особенности внесудебного урегулирования корпоративных конфликтов, которые представляют собой важный аспект современного корпоративного управления. В условиях растущей сложности бизнес-среды и увеличения числа споров между акционерами, руководством и другими заинтересованными сторонами, эффективные механизмы разрешения конфликтов становятся необходимыми для сохранения стабильности и развития компаний.

Ключевые слова: Корпорации, судебная практика, конфликт, урегулирование споров, риск, корпоративное право.

В условиях глобализации современного экономического пространства основными хозяйствующими субъектами стали организации корпоративного типа. Это обуславливает возросшую в последнее время актуальность вопросов управления корпорациями, в частности, вопросов разрешения корпоративных конфликтов. Процесс формирования теории корпорации имеет продолжительную историю, однако в Российской Федерации, в связи с особенностями ее исторического развития, корпоративное право создается практически заново. По этой причине на практике правоприменители и сами общества сталкиваются с многочисленными трудностями. Одной из основных целей законодателя в этой сфере является усиление юридической защиты прав и законных интересов участников корпорации и инвесторов. Разрешение корпоративных конфликтов может осуществляться как в судебном, так и внесудебном порядках. Именно о внесудебном порядке разрешения корпоративных споров пойдет речь в данной статье. Необходимо отметить, что последнее время в России все большее внимание уделяется вопросам внесудебного разрешения споров, что обусловлено длительностью и невысокой эффективностью судебной процедуры. В этой связи внесудебные формы разрешения корпоративных конфликтов обретают особый интерес.

Актуальность данной темы проявляется в том, что в условиях динамичного развития бизнеса и увеличения числа компаний, конфликты между акционерами, руководством и другими заинтересованными сторонами становятся всё более частыми. Корпоративные конфликты могут негативно сказаться на финансовом состоянии компании, её репутации и устойчивости на рынке, что делает важным их эффективное разрешение. Внесудебные методы становятся всё более популярными благодаря своей гибкости, экономии времени и ресурсов, а также возможности сохранить деловые отношения между сторонами.

Целью статьи является определение специфики методов, применяемых для разрешения корпоративных конфликтов вне судебной системы, анализ практических примеров, установлении сущности и содержания корпоративных конфликтов, а также анализе способов их разрешения по законодательству Российской Федерации.

В последнее десятилетие корпоративное право бурно развивалось. В законодательство были введены важные новеллы: закреплено понятие корпорации [6] и критерии отнесения юридических лиц к корпоративным, в самостоятельную подгруппу были выведены корпоративные отношения, установлена исключительная компетенция арбитражных судов по корпоративным спорам. Тем не менее, несмотря на все законодательные нововведения, до сих пор нет ответа на вопрос – что же такое корпоративный конфликт? Если между участниками компании возникли серьезные противоречия, затрудняющие дальнейшее ведение бизнеса, то это классический корпоративный конфликт. С точки зрения В. Н. Кудрявцева, юридический конфликт – это противоборство сторон, в котором имеются юридические элементы (т.е. правовые нормы, правовые отношения и юридические средства предотвращения и разрешения конфликтов), это «любой конфликт, в котором спор так или иначе связан с правовыми отношениями сторон (их юридическими действиями или состояниями) и, следовательно, субъекты, либо мотивация их поведения, либо объект конфликта обладают правовыми признаками, а конфликт влечет юридические последствия» [8]. На законодательном уровне до сих пор не закреплено определение корпоративного конфликта. При этом так нельзя называть любые разногласия между акционерами или соучредителями компании. Собственную трактовку термину регулярно дают суды. Так, 9-й ААС в деле Nº А40-144359/2021 объяснил, что под корпоративным конфликтом понимается спор вокруг управления организацией между ее собственниками или руководителями, который может помешать работе фирмы и привести к полной или частичной потере контроля над ней. «Корпоративный конфликт - это не отклоняющееся от нормы временное явление, а постоянный компонент всех финансово-экономических, управленческих и правовых отношений участников общества - сторон конфликта» [3]. Как уже отмечалось выше, такие типы конфликтов необходимо уметь решать максимально выгодно. Участникам спора важно знать, как они могут защитить свои корпоративные права.  Проанализировав практику и изучив литературу по данному вопросу, можно выделить несколько способов защиты. Одним из таких способов может быть создание отдельных организаций, занимающихся защитой корпоративных прав и интересов участников корпораций. Эти организации могут предоставлять услуги по юридическому сопровождению корпоративных сделок, а также консультации по вопросам, связанным с корпоративным правом. Другим способом защиты корпоративных прав может быть разработка современных законов и нормативных актов, которые бы учитывали специфику современного бизнеса и помогали бы урегулировать корпоративные споры. Также, важно проводить информационную работу по повышению осведомленности участников рынка о корпоративных правах и о средствах их защиты.

Зная, как можно защитить свои права, стороны корпоративного конфликта могут приступить к разрешению спора. Выбирая внесудебный порядок, стороны имеют возможность значительно сократить расходы на разрешение спорных вопросов, а также сэкономить время и сохранить деловые отношения. Государство предоставляет возможность участникам гражданского оборота защищать свои права вне рамок государственной юрисдикции. Способы решения корпоративного конфликта во внесудебном порядке условно можно разделить на превентивные меры и меры, направленные на разрешение уже возникшего конфликта. О превентивных мерах, включающих в себя урегулирование взаимоотношений между участниками общества, направленных на определение взаимных прав и обязанностей, уже говорилось выше. Теперь стоит подробнее разобрать меры, направленные на разрешение уже возникшего конфликта. Одним из способов решения корпоративных конфликтов во внесудебном порядке является обращение к медиации. Порядок обращения за медиацией регламентируется Законом № 193-ФЗ. Медиация представляет собой альтернативную процедуру урегулирования споров с участием в качестве посредника независимого лица – медиатора (процедуры медиации), содействия развитию партнерских деловых отношений и формированию этики делового оборота, гармонизации социальных отношений. Стоит отметить, что в правоприменительной практике встречаются различные варианты урегулирования корпоративных споров посредством медиации (и вопросы распределения дивидендов, и вопросы ликвидации компании). Однако, большинство указанных споров, в конечном итоге, оказывается в суде по причине неисполнения медиативного соглашения.

Еще одним способом разрешения корпоративного конфликта является третейское разбирательство. Арбитраж - одна из наиболее популярных альтернатив государственной судебной системе. Путем применения третейским судом норм права осуществляется преодоление возникшей в споре правовой неопределенности. Организующее влияние на общественные отношения третейский суд оказывает именно в форме правоприменения. Стороны, заключившие третейское соглашение, принимают на себя обязанность добровольно исполнять арбитражное решение. Стороны и третейский суд прилагают все усилия к тому, чтобы арбитражное решение было юридически исполнимо. Решение, принятое третейским судом, признается обязательным и подлежит немедленному исполнению сторонами, если в нем не установлен иной срок исполнения. При подаче стороной в компетентный суд заявления в письменной форме арбитражное решение принудительно приводится в исполнение путем выдачи исполнительного листа.

Подводя итог, необходимо отметить, что число корпоративных конфликтов с каждым годом растет, в связи с чем остро встает проблема выявления причин их возникновения и поиск способов разрешения. Предупреждение и урегулирование корпоративных конфликтов в обществе в равной мере позволяет обеспечить соблюдение и охрану прав членов корпорации. Судебный порядок разрешения корпоративных споров, скорее всего, является крайней мерой в разрешении конфликта. Иногда очевидно, что компромисс, достигнутый внесудебными способами, является более эффективным и экономным способом разрешения возникших противоречий. Объективно оценивая преимущества мирного внесудебного урегулирования споров, необходимо отметить, что третейское разбирательство и медиация позволяют разрешить корпоративные конфликты в сравнительно короткие сроки по упрощенной процедуре и с меньшими финансовыми затратами.

Список литературы:

1. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24.07.2002 № 95-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.08.2024)//Собрание законодательства РФ. 1994. N 32, Ст. 3301.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 24.07.2023)//Собрание законодательства РФ. 1996. N 5, Ст. 410.
4. Кочкаров, Н. В. Особенности внесудебного урегулирования корпоративного конфликта / Н. В. Кочкаров. — // Молодой ученый. — 2023. — № 18 (465). — С. 336-339.
5. Постановление АС Центрального округа от 29 мая 2020 года по делу Nº A36-11070/2017
6. О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации [Электронный ресурс] : федер. закон от 05 мая 2014 г. № 99-ФЗ // КонсультантПлюс: справочная правовая система.
7. Фатхутдинова А.М. Особенности третейского разбирательства // Современный юрист. – 2017. – № 4. – С. 82.
8. Юридический конфликт: сферы и механизмы (Юридическая конфликтология. Часть 11) / под ред. В.Н.Кудрявцева. – М, 1994. С.