ОБМЕН ОПЫТОМ, ЕГО ЗНАЧИМОСТЬ И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС В НАШЕ ВРЕМЯ

АННОТАЦИЯ

В статье рассмотрена необходимость обмена опытом. Существующие варианты и практики обмена опытом. Влияние обмена опытом на бизнес.

Ключевые слова: обмен опытом, виды обмена опытом, менеджмент.

Не всегда человек, когда начинает заниматься каким-либо делом или работой, знает все детали и нюансы, полностью понимает весь процесс. Задачи, возникающие в жизни каждого, бывают разными те, которые носят статус “личного характера” для человека, или те, которые были поручены человеку кем-либо, например, с работы, просьбы близких или знакомых. Для правильного и качественного решения задач, человек должен обладать как общими, так и специализированными, знаниями и опытом.

Благодаря системе образования, человек может получить необходимые знания для решения различных задач, но на практике выясниться, что одних знаний будет мало, и чтобы всё правильно выполнить необходимо обладать опытом в области поставленной задачи.

Рассматривая дальше работу в компаниях и работу самих компаний, сотрудникам и компаниям бывает не достает опыта, чтобы выполнить качественно, быстро и правильно работу, им потребуется большое количество времени и сил на достижение результата. Но благодаря “программе обмена опытом” есть возможность перенять опыт в выполнении этой или схожей задачи у другого человека или компании, что существенно поможет правильно, быстрее и качественней выполнить необходимую задачу.

Виды обмена опытом между компаниями, предприятиями и внутри них:

1. Обмен опытом внутри одной компании или предприятия
2. Обмен опытом между предприятиями состоящих в 1 компании
3. Обмен опытом между одиночными компаниями или предприятиями
4. Обмен опытом между крупными компаниями

Где и как могут обменяться опытом сотрудники компаний и предприятий:

1. Коллективные мастер-классы, обсуждения

Сотрудники собираются на общих встречах, обсуждают проблемы, делятся своими идеями, наработками, решениями, где с помощью знаний и навыков, коллектив сможет сгенерировать новые, возможно неординарные, способы и подходы к решению поставленных задач.

2. Наставничество, Стажировки

За неопытными сотрудниками закрепляется опытные сотрудники, которые объясняют, курируют и помогают решать рабочие задачи, в следствии чего неопытный сотрудник набирается опыта, знаний и улучшает свои навыки.

3. Партнерские стажировки по соглашению

Компании партнеры могут согласовать обмен сотрудниками для повышения их опытности, раскрытия решения проблем. Могут обменяться некоторыми информационными базами и практиками между собой. В следствии может появиться возможность создания совместных проектов, новых и уникальных продуктов и услуг.

4. Выставки, конференции и т.д.

Различные компании и предприятия на них демонстрируют свою продукцию, практики, решения, подходы, инновации и т.д., где сотрудники могут ознакомиться с большим количеством разнообразной информации и подчерпнуть новые идеи и знания. Данные мероприятия могут проводиться, как другими компаниями и предприятиями, так и есть возможность организации данных мероприятий самой компанией или предприятием.

5. Онлайн выступления, презентации и курсы

Опытные сотрудники могут провести выступления и поделиться рабочими практиками, подходами и знаниями по решению различных задач и ответить на различные вопросы.

6. Статьи

Чтение и написание тематических статей полезно, поскольку данный процесс основан на поиске, структурировании и анализа различной информации по исходной теме, в результате чего сотрудник расширяет свой профессиональный кругозор.

7. Сайты, форумы, чаты

Обмениваться опытом и знаниями помогает обсуждения на различных специализированных форумах и чатах, где сотрудники могут живо обсудить какую-либо тему, поделиться полезными ссылками, статьями, лекциями и практиками.

Взаимодействия с конкурентами.

При обмене опытом с конкурентами стоит соблюдать осторожность, обмениваясь ценной информацией с конкурентами, можно навредить собственному бизнесу. Чтобы не допустить этого, необходимо производить и обеспечивать строгий контроль над регламентированными процессами. В тоже время страх, что конкуренты могут использовать полученные знания и идеи, улучшат свой продукт и вырвутся в лидеры рынка иррационален, во-первых правильно проведенная программа по обмену опытом поможет обеим компаниям, что продвинет обе компании, а во-вторых важные разработки и документы защищены патентами, другие компании не смогут скопировать их без нарушения законов. Равняться на лидера рынка и перенимать полезный опыт у него, поможет продвинуть собственную компанию, но не стоит упускать из вида и менее крупные компании, ведь можно обнаружить новый, продуктивный и полезный подход, метод или идею, который поможет укрепить собственную компанию или предприятие.

Обмен опытом оказывает положительное влияние на бизнес, благодаря ему происходить повышение производительности, за счет улучшения квалификации и повышения уровня экспертности сотрудников, привносятся инновации, различные эффективные методики и решения, укрепляется сотрудничество внутри компании, налаживаются партнерские отношения между компании, повышается уровень вовлеченности персонала в проекты и задачи, происходит сплочение коллектива и в результате выходит сокращение временных и финансовых затрат на решение уже поставленных и будущих различных задач.

Список литературы:

1. Петербургский международный экономический форум Партнерство и обмен опытом: новые источники энергии развития [электронный ресурс] сайт. – URL: https://www.forumspb.com/news/news/partnerstvo-i-obmen-opytom-novye-istochniki-energii-razvitija/
2. Распоряжение Минпросвещения России от 25.12.2019 N Р-145 "Об утверждении методологии (целевой модели) наставничества обучающихся для организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным, дополнительным общеобразовательным и программам среднего профессионального образования, в том числе с применением лучших практик обмена опытом между обучающимися” сайт. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_82746/
3. Редакция сайта GeekBrains Обмен опытом: значение и способы организации Шеф-редактор раздела Программирование [электронный ресурс] сайт. – URL: https://gb.ru/blog/obmen-opytom/#1 (Дата публикации: 26.12.2022)