АНАЛИЗ ОТЛИЧИЙ МЕЖДУ ПОНЯТИЯМИ «КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ» И «ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ»

Аннотация. В данной статье будут рассмотрены понятие категорий «персонал» и «кадры» и их классификации, будет проведен анализ отличий между понятиями «кадры предприятия» и «персонал предприятия»

Ключевые слова: кадры, персонал, классификация, отличия.

Активное развитие рыночной экономики несет в себе конкурентную борьбу между различными производителями. И победу одерживает то предприятие, которое в полной мере использует все имеющиеся ресурсы, а особенно трудовые.

Кадры и персонал осуществляют производственный процесс, и для этого процесса нужны люди определенных профессий с определенным уровнем квалификации. В итоге от знаний, имеющихся у людей, от дисциплины, профессионализма, мотивации, умения устранять проблемы, от уровня квалификации, восприимчивости к обучению, зависят конечные результаты работы предприятия. Насколько важно находить различия между категорией «кадры» и категорией «персонал» и насколько разница существенна?

Персонал предприятия — это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом во взаимоотношениях, контролируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-технической степенью производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория «персонал предприятия» характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства. Она отражает совокупность работников разных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с не основной деятельностью предприятия [1].

Кадры — социально-экономическая категория, к которой принадлежат люди, обладающие рабочей силой и необходимой квалификацией, трудоустроенные на предприятии и имеющие формальные связи с ним. Это обезличенные субъекты правоотношений, которые занимают конкретные должности в настоящее время [2].

Для полного представления рассмотрим классификацию персонала предприятия и классификацию кадров предприятия.

Классификация персонала предприятия [3]:

1. По имущественным отношениям:

1.1 собственники предприятия;

1.2 наемные работники;

2. По степени участия в производственной деятельности:

2.1 промышленно-производственный персонал;

2.2 непроизводственный персонал;

3. По категориям:

3.1 рабочие;

3.2 служащие;

4. По месту основной работы:

4.1 состоящие в штате;

4.2 не состоящие в штате.

Классификация персонала по имущественным отношениям на собственников предприятия и наемных работников.

Собственник предприятия — это относительное понятие, которое применяется как обобщенная характеристика лица, которое предоставило собственные средства в качестве вклада в уставный капитал в обмен на право получения соответствующей доли в текущих прибылях предприятия и ее чистых активах в случае ее ликвидации.

Наемные работники — это лица, которые работают по трудовому контракту (соглашению) на предприятии, автономно от их форм собственности и хозяйственно-правовых форм.

Классификация персонала по степени участия в производственной деятельности делится на промышленно-производственный и непроизводственный персоналы.

В промышленно-производственный персонал входят работники, занятые в основном в производственной деятельности и обслуживании производства

Непроизводственный персонал — работники, которые обслуживают непромышленные хозяйства и организации предприятия персонал, то есть они занятые в основном в социальной сфере деятельности предприятия.

Классификация персонала по категориям делится на рабочих и служащих.

Рабочие — работники, которые участвуют в процессе создания материальных благ или услуг производственного характера.

Служащие — работники, которые занимаются в основном умственным трудом.

Классификация персонала по имущественным отношениям на собственников предприятия и наемных работников.

Собственник предприятия — это относительное понятие, которое применяется как обобщенная характеристика лица, которое предоставило собственные средства в качестве вклада в уставный капитал в обмен на право получения соответствующей доли в текущих прибылях предприятия и ее чистых активах в случае ее ликвидации.

Наемные работники — это лица, которые работают по трудовому контракту (соглашению) на предприятии, автономно от их форм собственности и хозяйственно-правовых форм.

Классификация персонала по месту основной работы делится на штатный персонал и внештатных работников.

Штатный персонал — это численность постоянных работников организации. То есть сотрудники, которые принятые на временную работу, не учитываются. Чаще всего организации имеют выгоду с того, что нанимают специалистов на определенный срок, в наиболее значимые периоды деятельности. Пребывание сотрудника в штате значит, что работодатель должен беспокоиться о социальной и юридической сторонах его трудовой деятельности.

Если говорить о внештатных работниках, то следует отметить то, что при необходимости, предприятие может принимать на работу работника по профессии, не предусмотренной штатным расписанием, заключив с ним трудовой договор. В данном случае именно такого работника называют внештатным. Размер его заработной платы определяется по соглашению сторон и штатным расписанием не устанавливается.

Кадры можно классифицировать по следующим классификационным признакам [4]:

— Социально-стратификационное деление (рабочие, предприниматели, служащие)

— Социально-демографический (возраст, пол, образование и др.)

— Социально-профессиональный (политические, медицинские, научные, военные, государственные, хозяйственные, преподавательские и др.);

— Профессионально-квалификационный (работники высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные);

— Отраслевая принадлежность (индустриальный труд, сельскохозяйственный, информационный и т.д.);

— Содержание труда («белые воротнички» – работники, которые заняты преимущественно умственным трудом, «синие воротнички» – работники, которые заняты преимущественно физическим трудом, «серые воротнички» – работники, которые заняты в сфере обслуживания);

— Классификационный признак (кадры);

— Категории персонала (руководящий персонал, инженерно-технический, обслуживающий и др.);

— Уровни иерархии управления (руководители, рабочие, специалисты, технические исполнители);

— Профессии (экономисты, юристы, психологи, педагоги и др.).

Итак, главные различия между категориями взаимосвязаны со способом их толкования. Опираясь на трудовую социологию, такое понятие, как «персонал» считается более широким и может быть отождествлено с понятием «рабочая сила». Но персонал по факту устроен на определенных предприятиях и становится коренным сотрудником в составе рабочих. Кадры — категория более специализированная. Она обозначает лишь тех специалистов, которые прошли должное обучение, получили квалификацию и занимают определенные должности в настоящее время.

К персоналу можно отнести людей, которые отстранены или отстранены на время от трудовой деятельности по причине болезни, отпуска и т.д. Классический менеджмент не сосредотачивает своё внимания на «кадрах», которые якобы принимают все решения. Ставка акцентирует своё внимание на персонале: личные качества, развитие, рост работника

Подводя итоги, можно выделить следующее:

Рассматривая объём понятий, можно заметить, что персонал, если сравнивать с кадрами, более обширная категория.

Что касаемо квалификации: для того, чтобы соответствовать своей должности, кадры должны иметь конкретный уровень знаний, а персоналу это не обязательно.

Также, следует отметить то, что к персоналу можно отнести всех работников на предприятии, а кадры относятся к формально-закрепленным за персоналом.

В целом различия несущественные и определяются на практической деятельности.

Список литературы:

1. Персонал предприятия [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://helpiks.org/7-12569.html (дата обращения: 10.01.19)
2. Классификация персонала предприятия [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://studfiles.net/preview/2829250/page:23 (дата обращения: 10.01.19)
3. Классификация персонала предприятия [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://studfiles.net/preview/2829250/page:23 (дата обращения: 10.01.19)
4. Персонал и кадры: классификация и структура кадров предприятия [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://1popersonalu.ru/info/personal-i-kadry.html (дата обращения: 10.01.19)