ЭКСПЕРТНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ТРУДА

АННОТАЦИЯ

Тема экспертного исследования труда представляет собой многогранное изучение профессиональной деятельности и ее влияния на производительность, эффективность и качество жизни работников. В рамках данного исследования рассматриваются методы и подходы к оценке трудовых процессов, включая количественные и качественные анализы, а также использование экспертных оценок для выявления лучших практик и оптимизации трудовых ресурсов. Результаты экспертного исследования труда могут быть применены для разработки стратегий управления персоналом, направленных на повышение эффективности работы и улучшение условий труда.

ABSTRACT

The topic of expert research of labor is a multifaceted study of professional activity and its impact on productivity, efficiency and quality of life of workers. This study examines methods and approaches to the assessment of labor processes, including quantitative and qualitative analyses, as well as the use of expert assessments to identify best practices and optimize labor resources. The results of expert research of labor can be used to develop personnel management strategies aimed at increasing work efficiency and improving working conditions.

Ключевые слова: экспертиза, труд, расчеты по заработной плате, оценка эффективности, цифровизация труда.

Keywords: expertise, labor, payroll calculations, performance assessment, digitalization of labor.

Трудность учета оплаты труда остается одной из самых актуальных проблем на всех этапах развития общества, поскольку является одной из ключевых элементов успешного управления персоналом и развития бизнеса, которые непосредственно влияют на финансовые результаты организации.

Текущие условия труда требуют постоянного анализа и оценки его эффективности. Экспертное исследование труда играет важную роль в этом процессе, позволяя выявлять проблемы, оптимизировать и совершенствовать рабочие процессы и повышать производительность. Это систематический подход к анализу трудовой деятельности, направленный на оценку ее эффективности, выявления недостатков и разработки рекомендаций по улучшению. Процесс включает в себя сбор и анализ данных, а также привлечение специалистов для оценки ситуации. Он представляет собой методологический подход, который позволяет глубже понять различные аспекты трудовой деятельности, включая её организацию, эффективность и влияние на экономику и общество.

Экспертное исследование труда находит широкое применение в различных сферах. В управлении трудовыми ресурсами, что помогает оптимизировать процессы найма, обучения и оценки персонала. В разработке трудовой политики, т.е. формирование стратегий, направленных на улучшение условий труда и повышение производительности. В социальных исследованиях, что способствует изучению влияния трудовой деятельности на социальные и экономические условия жизни населения.

Основными целями экспертного исследования труда являются:

1. Анализ трудовых процессов: Изучение структуры и динамики трудовой деятельности.

2.Оценка эффективности: Определение факторов, влияющих на производительность труда.

3. Выявление проблем: Анализ трудовых условий и выявление проблем, которые могут негативно сказаться на работниках и организации в целом.

4. Разработка рекомендаций: Предложение обоснованных решений для оптимизации трудовых процессов.

Для достижения поставленных целей используются различные методы:

1. Качественные методы: Контент-анализ, кейс-методы, методы экспертных оценок, которые позволяют получить глубокую информацию о восприятии труда работниками и специалистами, выявляя субъективные мнения и переживания. Обсуждение в группах помогает выявить общие проблемы и предложения по их решению.

2. Количественные методы: Статистические анализы, опросы и эксперименты, которые помогают собрать и проанализировать числовые данные о трудовой деятельности, выявить закономерности.

3. Анализ документов: Изучение нормативных актов, отчетов и других документов, касающихся трудовой деятельности.

Основными объектами исследования при судебно-бухгалтерской экспертизе операций по оплате труда являются различные документы по расчету заработной платы; трудовые договора; учетная документация; методы учета рабочего времени; системы оплаты труда и премирования; бухгалтерский учет труда и заработной платы.

В большинстве случаев, в операциях по оплате труда встречаются такие нарушения, как необоснованные удержания и применение ставок, фальсификация рабочего времени, неправомерное начисление премий, нарушение условий трудового договора, скрытые выплаты (использование «серых» схем), пробелы в учете и игнорирование норм трудового законодательства. Эти нарушения, как правило, приводят к финансовым потерям как для работников, так и для организаций, а также к юридическим последствиям для руководства.

Применение различных методов позволяет глубже изучать и анализировать трудовую деятельность, а также разрабатывать эффективные стратегии для повышения её результативности. В условиях постоянных изменений на рынке труда и в экономике, такие исследования становятся все более актуальными и необходимыми.

В настоящее время наблюдается рост использования цифровых технологий в экспертном исследовании труда. Таких, как программное обеспечение для анализа данных, платформы для онлайн-вопросов, искусственный интеллект. Специальные программы позволяют быстро обрабатывать большие объемы информации, упрощают процесс сбора данных и делают его более доступным. Алгоритмы искусственного интеллекта способны анализировать данные и выявлять скрытые зависимости. Внедрение инновационных и цифровых технологий является одним из способов улучшения экспертного исследования труда, поскольку это упрощает процесс анализа данных и снижает вероятность ошибок.

Стандартизация процедур, включая разработку и внедрение стандартных методик и шаблонов для проведения экспертиз, позволит повысить качество исследований и упростить обучение экспертов, что может способствовать росту их квалификации. Немаловажным направлением является внедрение эффективной системы внутреннего контроля для регулярного мониторинга, выявления и устранение нарушений, а также по необходимости привлечение сторонних независимых экспертов для оценки систем оплаты труда и проведения аудитов, поскольку это повышает объективность и доверие к результатам, и помогает избежать неоднозначные и спорные ситуации.

Для организаций будут полезны текущий или оперативный контроль, а также интеграции с другими отделами. Поскольку проведение плановых ревизий и аудитов процессов оплаты труда, а также интеграции с HR-системами для более точного учета рабочего времени, отпусков и других факторов, влияющих на расчеты, способствуют самостоятельному выявлению и устранению недостатков без применения экспертного исследования. Эти меры должны повысить эффективность экспертного исследования в области труда и оплаты, а также улучшить финансовые показатели организации.

Улучшение экспертной оценки труда является важным фактором для повышения эффективности управления человеческими ресурсами и обеспечения справедливой оплаты. Внедрение современных технологий, таких как автоматизация процессов и аналитика данных, помогает снизить ошибки и повысить качество расчетов. Стандартизация процедур и регулярное обучение специалистов способствуют росту профессионализма и объективности экспертизы. Создание постоянно действующей системы оперативного контроля и привлечение независимых экспертов обеспечивает прозрачность и доверие к результатам исследований.

Список литературы:

1. Об утверждении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 // ilex / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. Минск, 2021.
2. Бутенко, И. В. Особенности судебно-бухгалтерской экспертизы операций, связанных с трудовыми отношениями / И. В. Бутенко // Научные Записки Орел ГИЭТ. – 2017. – № 2. – С. 162–166
3. Юденко Ю.Н. Международные стандарты учета и отчетности. / Ю.Н. Юденко. // Бухгалтерия и банки. – 2016. № 11. 14-21 с.
4. Федорова, С. Н. Особенности проведения судебно-бухгалтерской экспертизы расчетов с персоналом по оплате труда / С. Н. Федорова, А. С. Чуйкова //Актуальные проблемы бухгалтерского учета, анализа и аудита. – 2016. – С. 415–418.
5. Шешукова, Т. Г. Методика судебно-бухгалтерской экспертизы невыплаты заработной платы / Т. Г. Шешукова, Т. В. Пащенко // Экономика и менеджмент. – 2018. – № 7 – С. 61–65.