ПОСЛЕДСТВИЯ РАЗВИТИЯ ТЕНЕВОГО РЫНКА ТРУДА

CONSEQUENCES OF THE DEVELOPMENT OF THE SHADOW LABOR MARKET

Kristina Kemin

student, Department of Economic Theory, Ulyanovsk State Technical University,

Russia, Ulyanovsk

Olga Sergeevna

scientific adviser, Candidate of Economic Sciences, Department of Economic Theory, Ulyanovsk State Technical University,

Russia, Ulyanovsk

АННОТАЦИЯ

В данной статье рассматриваются особенности теневого рынка труда, определены основные последствия теневого рынка труда.

В источнике рассматривается теневой рынок труда Российской Федерации. Особое внимание уделяется работникам, которые заняты в неформальном секторе.

К теневому рынку труда специалисты относят не только вышеуказанных граждан, но также и тех сотрудников, которые работают на предприятиях без оформления, порядок которого установлен законодательством страны.

ABSTRACT

This article examines the features of the shadow labor market, identifies the main consequences of the shadow labor market.

The source examines the shadow labor market of the Russian Federation. Special attention is paid to workers who are employed in the informal sector.

Experts refer to the shadow labor market not only the above-mentioned citizens, but also those employees who work at enterprises without registration, the procedure for which is established by the legislation of the country.

Ключевые слова: теневой рынок труда, занятость населения, налоговые преступления, экономическая деятельность.

Keywords: shadow labor market, employment, tax crimes, economic activity.

Неформальная занятость – это "теневой" рынок труда, где официальные трудовые отношения не оформлены и не заключен письменный трудовой договор. Трудовая занятость основана исключительно на устных договоренностях.

Неформальная занятость остается одной из самых острых проблем в сфере производственных отношений. По данным Росстата, неформальная занятость составляет практически 15 % рынка труда [2, с. 15].

Последствия неформальной занятости крайне серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления, то есть возможности претендовать на социальные и имущественные вычеты, получать пенсии и социальное обеспечение, зависит социальная защищенность граждан.

Таким образом, "неформальная занятость - это такой вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от государственных органов. В этом случае расчеты обычно производятся наличными, а работодатель зачастую не интересуется биографией работника и его документами. Такие отношения обычно инициируются работодателем или работником и скрываются без издания приказа о приеме на работу, без составления договора, без записи в трудовой книжке, без официальной выплаты заработной платы, чтобы не платить налоги или обойти закон или другие законодательные акты. Все это означает низкие доходы населения, нарушение трудовых прав работников в области условий и режимов труда и крайние трудности в защите этих прав. У них низкие пенсии в будущем, а в настоящее время они не могут брать кредиты. Такие работники лишены полного доступа к таким пособиям, как пособие по временной нетрудоспособности, безработице, уходу за ребенком и выходное пособие в случае увольнения".

Неофициальная занятость может быть определена как "любой тип трудовых отношений, основанных на устных договоренностях". Хорошо известно, что некоторые работодатели в целях экономии средств и избежания налогов и других обязательных платежей отказываются от официального оформления трудовых отношений при приеме сотрудников, то есть предлагают им работу "по факту". Многие работники предпочитают работать без официального оформления.

Почему люди переходят на неформальную занятость? Существует несколько основных причин: [4, с. 12]

-низкая правовая культура населения,

-невозможность получить работу на контрактной основе (высокая конкуренция, мало предложений, работодатели не хотят платить налоги);

-негибкий график работы.

-вторичный доход;

-отсутствие друзей, нежелание работать под руководством начальника или в команде;

-занятость без высшего образования или квалификации.

Молодые люди особенно уязвимы для неформальной занятости из-за отсутствия образования, трудностей с поиском работы без трудового стажа и сложностей с совмещением учебы с другой деятельностью. Многие пожилые люди, не имеющие возможности трудоустроиться, занимаются сельским хозяйством в целях сбыта продукции, чтобы улучшить свое экономическое положение, но эта деятельность не является зарегистрированной занятостью.

Хотя может показаться, что неформальные работники получают экономическую выгоду, так как они держат в руках свои невыплаченные налоги, их социальные и трудовые права ущемляются.

Соглашаясь на неформальную занятость, работники подвергаются риску:

- Низкая заработная плата.

- Не получать зарплату вообще.

- Не получить отпускные или не получить их вовсе.

- Не получить оплату больничного листа.

- Быть полностью лишенными социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором.

- Отказ в расследовании несчастных случаев на производстве

- Не выплачивают зарплату при увольнении

- Отказывают в предоставлении необходимых кредитов

- Им отказывают в визах [3, с. 59].

- Кроме того, из их зарплаты не выплачиваются пенсии. Неприятность этих ситуаций ощущается тем острее, чем ближе к старости. Неформальная занятость означает, что государство, а значит и общество, теряет часть налогов, которые платили бы работник и его работодатель, если бы трудовые отношения были официальными.

Неформальная занятость означает, что государство, а значит и общество, теряет часть налогов, которые платили бы работники и их работодатели, если бы трудовые отношения были официальными. Это приводит, например, к дефициту бюджета.

Ответственность за нарушение налогового законодательства должны нести как работник, так и работодатель. Если работник не платит подоходный налог, зная, что получает неучтенную зарплату, он несет такую же ответственность по закону, как и работодатель. Работник работает нелегально, и ни работодатель, ни работник ничего не платят. В результате из провинциальных и муниципальных бюджетов не отчисляются большие суммы налогов, а это значит, что, в частности, учителя и врачи не получают достойной зарплаты, а местные жители - качественных услуг.

Все работодатели должны знать, что возбуждение судебного дела реально и неизбежно. Если факт нелегальной занятости установлен, ответственность работодателя чрезвычайно серьезна. Административная ответственность - статья 5, часть 27, статья 15, часть 11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; уголовная ответственность - статья 199, часть 1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Санкции Уголовного кодекса РФ предусматривают наложение штрафа на налоговых агентов, а также принудительные работы, арест или лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Согласно статье 123 Налогового кодекса РФ, за неправомерное не удержание или неперечисление в установленный Налоговым кодексом срок НДФЛ, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, на работодателя налагается штраф в размере 20 % от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.

Налоговая ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ предусмотрена и для работников, которые официально не трудоустроены или не заключили трудовой договор с работодателем, но получают основную сумму заработной платы в конверте ("серая зарплата"). Неуплата или неполная уплата налога в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога или других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа в размере 20 % от суммы неуплаченного налога. Кроме того, сотрудники, получающие неофициальные выплаты, считаются уклонистами от уплаты налогов, что уже является уголовным преступлением.

Все должны помнить, что они сами несут ответственность за свое благосостояние и заработную плату.

Список литературы:

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
2. Буров В.Ю. Теневая экономика и малое предпринимательство: теоретические и методологические основы исследования. / монография. - Чита: ЗабГУ, 2014. – 204 c.
3. Елисеева И.И. Теневая экономика в хозяйстве страны: вопросы методологии и измерения // Экономика и управление. – 2007. – № 1. – c. 11-15.
4. Макарова Н.Н., Дмитриенко С.А., Кравцова О.В. Теневая экономика в системном восприятии структуры страны и предприятия // Экономика, предпринимательство и право. – 2023. – № 8. – c. 2557-2572.
5. Фролов Д.П. Анализ теневой экономики: институциональный подход // Экономист. – 2008. – № 9. – c. 65-71.