ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

В настоящее время заработная плата представляет собой очень сложное экономическое явление, отражающее взаимодействие многих процессов. Как экономическая группа она может рассматриваться как часть дохода работников, своего рода реализация права собственности на трудовые ресурсы. С точки зрения работодателя, заработная плата – это издержки производства, которые он пытается минимизировать, чтобы увеличить свой доход, но заработная плата рабочих – это оплата их затраченных ресурсов, то есть доход, который они стремятся максимизировать.

Принципы организации заработной платы являются объективными, научно обоснованными нормативными актами, отражающими влияние экономических законов и призванными более полно реализовать задачи заработной платы [2].

В настоящее время организация заработной платы основывается на следующих принципах:

1. Увеличение реальной заработной платы по мере увеличения выпуска продукции и повышения эффективности труда. Этот принцип соотносится с целью функционирования Высшего экономического закона потребностей, согласно которому их более полное удовлетворение возможно только в том случае, если возможности получения большего количества материальных благ и услуг для их осуществления расширились. Однако эта возможность должна быть связана с результатами производственной деятельности и эффективностью рабочей силы.

2. Обеспечение более быстрого роста производительности труда при темпах роста средней заработной платы. В основе этого принципа лежит максимизация трудового дохода на основе развития и повышения эффективности производства. Нарушение этого принципа приводит к выплате необеспеченных товаров, денег, инфляции, развитию застойных явлений в экономике страны.

3. Разница в оплате труда в зависимости от процентного соотношения результатов труда работника предприятия, содержания и условий труда, местоположения района, его отраслевой принадлежности. Этот принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в компетентности их труда и обеспечения высокого качества выпускаемой продукции.

4. Равная оплата за равный труд. В рыночных условиях принцип учета должен быть четким, например, недискриминация при приеме на работу по полу, возрасту, национальности, соблюдение принципа справедливости и распределения внутри компании, что требует адекватной оценки при работе через оплату.

5. Учет влияния рынка труда. На рынке труда представлены разнообразные зарплаты, как государственных, так и частных компаний, а также неорганизованный сектор, где труд не покрывается профсоюзами, а заработная плата полностью определяется администрацией. Рынок труда – это та сфера, в которой, в конечном счете, формируется оценка форм труда.

6. Простота, последовательность и доступность форм и систем компенсации. Этот принцип обеспечивает широкое понимание природы систем оплаты труда. Стимул становится таковым только тогда, когда работник имеет ясную и подробную информацию [3].

В условиях рыночной экономики все воздействующие на размер заработной платы факторы делят на: рыночные и нерыночные. К числу факторов рыночного характера можно отнести:

• Спрос и предложение на трудовом рынке;
• Полезность трудовых ресурсов для организации;
• Показатели эластичности спроса на трудовые ресурсы по стоимости;
• Возможности заменяемости трудовых ресурсов;
• Изменения уровня цен на товары и услуги на потребительском рынке.

К числу факторов нерыночного характера можно отнести:

1. государственное регулирования размера труда;
2. профсоюзное влияние на работодателя (на крупных предприятиях);
3. итоговые результаты компании и индивидуальные трудовые вклады работников [1].

Виды оплаты труда зависят от действующих принципов равной оплаты труда:

• принцип, ответственный за обеспечение компенсации за равную и завершенную работу;
• дифференциация установленных уровней заработной платы;
• процесс повышения фактической заработной платы каждого отдельного работника;
• процесс оплаты в зависимости от качества и количества выполненных работ;
• рост производительности труда;
• каждый работник имеет определенное материальное преимущество в достижении результата своей работы;
• гарантии, достигаемые в процессе повышения производительности труда [2].

Законодательное регулирование заработной платы в нашей стране зависит от нескольких законодательных актов:

– одна и та же работа оплачивается одинаково хорошо;

– доля оплаты разницы в квалифицированном и неквалифицированном труде;

– доля различий в оплате труда в разных регионах страны;

– децентрализованное определение заработной платы работников по административному решению и по согласованию с работниками.

Государством создана система государственных гарантий вознаграждения работников, состоящая из:

1. величины минимальной заработной платы;

2. мер, способствующих повышению предельной заработной платы;

3. ограничений, включенных в перечень, включающий критерии и размеры сокращения заработной платы работников;

4. лимитов на оплату труда в натуральном выражении;

5. обеспечения соблюдения трудового законодательства на федеральном и государственном уровнях;

6. ответственности работодателей в случае нарушения требований, установленных нормативными актами и включающих нормы трудового права;

7. условия и порядок выплаты заработной платы.

Государство устанавливает минимальный уровень зарплаты. И регулирует еще несколько вопросов, связанных с начислением оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда Зарплата сотрудника за полный отработанный месяц не может быть ниже МРОТ.

Принципы организации заработной платы являются объективными, научно обоснованными нормативными актами, отражающими влияние экономических законов и призванными более полно реализовать задачи заработной платы.

Таким образом, можно выделить наиболее типичные принципы организации заработной платы:

1. устойчивый рост номинальной и реальной заработной платы;

2. соответствие измерения работы мере ее оплаты;

3. материальная заинтересованность сотрудников в достижении высоких результатов;

4. обеспечение более быстрого роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

Каждый принцип отражает действие нескольких экономических законов [1].

Разделение соответствующей функции каждого принципа организации заработной платы имеет не только теоретическое, но и практическое значение. Например, для более полной реализации стимулирующей деятельности заработной платы необходимы, прежде всего, такие изменения в ее организации, которые обеспечивают более высокий рост производительности труда по сравнению с величиной роста заработной платы, повышенное соблюдение мер по оплате труда, максимально-материальная заинтересованность работников в обращении первоклассных результатов.

Таким образом, при правильном понимании и полном учете особенностей, содержания, функций и принципов организации оплаты труда можно способствовать построению научно обоснованных моделей и концепций оплаты труда, которые интересуют работников вплоть до конечных результатов и экономического роста.

Список литературы:

1. Воробьева, А. Г. Оплата и стимулирование труда персонала : учебное пособие / А. Г. Воробьева ; Российский технологический университет Московский институт радиотехники, электроники и автоматики. – Москва : РТУ МИРЭА, 2022. – 82 с.
2. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / В. М. Маслова. – 5-е издание, переработано и дополнено. – Москва : Юрайт, 2023. – 451 с.
3. Пугачев, В. П. Управление персоналом организации: учебник и практикум для вузов / В. П. Пугачев. – 2-е издание, исправленное и дополненное – Москва : Юрайт, 2023. – 402 с.