АНАЛИЗ  ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ  СУБЪЕКТОВ  РФ  ПО  ПОКАЗАТЕЛЯМ,  ХАРАКТЕРИЗУЮЩИМ  РЫНОК  ТРУДА

Чеснокова  Ольга  Анатольевна

студент  4  курса,  кафедра  математических  методов  и  моделей  в  экономике  ОГУ,  г.  Оренбург

E-mail:  mariyact@yandex.ru

Чудинова  Ольга  Сергеевна

научный  руководитель,  канд.  экон.  наук,  доцент  ОГУ,  г.  Оренбург

Рынок  труда  является  важным  элементов  экономической  системы.  Ситуация  на  рынке  труда  может  либо  способствовать  росту  экономики,  либо  ограничивать  его  и  порождать  социальную  напряженность  в  обществе.  Одна  из  особенностей  российского  рынка  труда  заключается  в  том,  что  он  представляет  собой  совокупность  относительно  изолированных  региональных  рынков  труда,  что  предопределяет  необходимость  выработки  дифференцированной  государственной  политики  занятости,  в  основе  которой  должны  лежать  реальные  представления  о  масштабах,  структуре  и  остроте  имеющихся  проблем. 

Для  выявления  особенностей  рынков  труда  субъектов  РФ,  методами  кластерного  анализа  проведена  классификация  субъектов  РФ  по  следующим  показателям:

·     Уровень экономической активности населения (%);

·     Уровень  безработицы  (%);

·     Уровень  зарегистрированной  безработицы  (%);

·     Уровень  занятости  (%);

·     Среднее  время  поиска  работы  безработными  (месяцев);

·     Удельный  вес  безработных,  ищущих  работу  12  и  более  месяцев  (%);

·  Численность  незанятых  граждан,  зарегистрированных  в  государственных  учреждениях  службы  занятости,  в  расчете  на  одну  заявленную  вакансию  (человек);

·     Численность  иностранных  граждан  осуществляющих  свою  деятельность  в  России  (в  %  к  итогу).

Информационной  базой  для  классификации  послужили  статистические  данные  официального  сайта  Росстат  по  перечисленным  показателям  для  80  субъектов  РФ  за  2011  год  [2].

В  результате  классификации,  субъекты  РФ  были  разделены  на  6  классов. 

Рисунок  1.  Результаты  классификации  субъектов  РФ  по  показателям,  характеризующим  рынок  труда

По  всем  показателям  наиболее  плачевное  положение  наблюдается  на  рынках  труда  Республики  Ингушетия  и  Чеченской  республики  (шестой  класс).  Здесь  низкий  уровень  занятости  и  очень  высокий  уровень  безработицы,  численность  зарегистрированных  безработных  в  расчете  на  одну  заявленную  вакансию  составляет  более  190  человек. 

Регионы,  вошедшие  в  третий  класс  —  Карачаево-Черкесская  республика  и  Республика  Тыва,  также  характеризуются  негативными  тенденциями  на  рынке  труда:  высокий  уровень  безработицы  (14  %)  сопровождается  большой  долей  (69  %)  безработных,  ищущих  работу  год  и  более.  Рынки  труда  Москвы,  Московской  области  и  Санкт-Петербурга  (четвертый  класс)  характеризуются,  напротив,  высокой  экономической  активностью,  низким  уровнем  безработицы  (2,3  %),  наименьшей  по  сравнению  с  другими  классами  продолжительностью  поиска  работы  (7,4  месяцев),  наибольшей  долей  иностранных  граждан,  осуществляющих  свою  деятельность  в  России  (14,6  %).  Это  единственный  класс,  в  котором  количество  заявленных  вакансий  превосходит  количество  зарегистрированных  безработных.  Особенностью  рынков  труда  Мурманской  области,  Камчатского  края,  Магаданской  области,  Чукотского  АО  (первый  класс)  является  высокая  экономическая  активность  и  высокий  уровень  занятости  населения,  сравнительно  невысокий  уровень  безработицы  (6,2  %).  Высокая  экономическая  активность  типична  для  северных  регионов  России.

Самыми  многочисленными  классами  являются  пятый  и  второй.  Пятый  класс  включает  следующие  субъекты  РФ:  Брянская  область,  Воронежская  область,  Курская  область,  Липецкая  область,  Тамбовская  область,  Тверская  область,  Республика  Адыгея,  Республика  Калмыкия,  Республика  Дагестан,  Кабардино-Балкарская  Республика,  Республика  Северная  Осетия  —  Алания,  Ставропольский  край,  Республика  Марий  Эл,  Пензенская  область,  Ульяновская  область,  Курганская  область,  Республика  Алтай,  Республика  Бурятия,  Алтайский  край,  Забайкальский  край,  Еврейская  автономная  область.  Второй  класс  включает  остальные  48  субъектов  РФ.  Ситуация  на  рынках  труда  регионов  второго  класса  чуть  лучше,  чем  регионов  пятого  класса:  здесь  выше  уровень  экономической  активности  и  уровень  занятости  населения,  ниже  уровень  безработицы,  меньше  продолжительность  поиска  работы.  Однако  главные  отличия  регионов  пятого  и  второго  классов  состоят  в  значениях  двух  последних  показателей:  численность  незанятых  граждан  в  расчете  на  одну  заявленную  вакансию  во  втором  классе  в  среднем  более  чем  в  четыре  раза  меньше,  чем  в  пятом  классе,  а  доля  иностранных  граждан,  осуществляющих  свою  деятельность  в  России,  наоборот,  в  среднем  в  четыре  раза  выше,  чем  в  пятом  классе.

Рынок  труда  —  это  сфера  формирования  спроса  и  предложения  на  рабочую  силу.  Субъектами  спроса  на  рынке  труда  выступают  бизнес  и  государство,  находящиеся  в  непосредственной  зависимости  от  состояния  экономической  конъюнктуры.  Дальнейшее  исследование  особенностей  рынков  труда  субъектов  РФ  сосредоточено  на  анализе  спроса  на  труд.  Информационной  базой  для  этого  послужили  вакансии,  размещенные  на  сайте  «Работа  и  зарплата»  за  октябрь  2012  года  [1].  В  рассмотрение  были  включены  8  наиболее  многочисленные  категории  вакансий.  Всего  было  проанализировано  7204  вакансии.  Наибольший  удельный  вес  (25  %)  составили  вакансии  из  категории  «Торговля».  Поскольку  в  рамках  каждой  категории  присутствуют  как  низкооплачиваемые,  так  и  высокооплачиваемые  вакансии,  введены  5  уровней  предлагаемой  работодателем  заработной  платы:  низкий  уровень  (до  15  тыс.  руб.),  уровень  ниже  среднего  (15—25  тыс.  руб.),  средний  уровень  (25—45  тыс.  руб.),  уровень  выше  среднего  (45—80  тыс.  руб.),  высокий  уровень  (свыше  80  тыс.  руб.).

С  целью  интерпретации  связи  признаков  «Категория  вакансии»  и  «Уровень  заработной  платы»  с  помощью  метода  анализа  соответствий  построена  карта  соответствия  категорий  признаков  «Категория  вакансии»  и  «Уровень  заработной  платы»  в  пространстве  двух  главных  осей,  представленная  на  рисунке  2.

Рисунок  2.  Карта  соответствия  категорий  признаков  «Категория  вакансии»  и  «Уровень  заработной  платы»  в  пространстве  двух  главных  осей

Для  вакансий  из  категорий  «Информационные  технологии»  преимущественно  характерна  заработная  плата  выше  среднего  уровня;  для  вакансий  из  категорий  «Транспорт.  Автосервис»  и  «Строительство  и  ремонт»  —  заработная  плата  среднего  уровня;  для  вакансий  из  категории  «Производство»  —  заработная  плата  как  среднего  уровня,  так  и  ниже  среднего  уровня;  для  вакансий  из  категорий  «Красота.  Здоровье.  Фитнес»,  «Торговля»,  «Маркетинг.  Реклама»  и  «Экономика.  Финансы.  Бухучет»  —  заработная  плата  ниже  среднего  уровня.

Проанализировав  дифференциацию  категорий  вакансий  в  рамках  каждого  класса,  сделаны  следующие  выводы.  Для  первого  класса  субъектов  РФ  (Мурманская  область,  Камчатский  край,  Магаданская  область,  Чукотский  автономный  округ)  наиболее  высокооплачиваемыми  категориями  вакансий  являются  «Строительство.  Ремонт»  и  «Экономика.  Финансы.  Бухучет»,  а  наименее  оплачиваемыми  —  «Красота.  Здоровье.  Фитнес»,  «Маркетинг.  Реклама»,  «Торговля».  Для  второго  класса  субъектов  РФ  наиболее  высокооплачиваемой  категорией  вакансий  является  «Строительство.  Ремонт»,  а  наименее  оплачиваемыми  —  «Маркетинг.  Реклама»,  «Торговля»,  «Красота.  Здоровье.  Фитнес».  Для  четвертого  класса  субъектов  РФ  (Москва,  Московская  область,  Санкт-Петербург)  наиболее  высокооплачиваемой  категорией  вакансий  является  «Информационные  технологии»,  а  наименее  оплачиваемыми  —  «Торговля»,  «Маркетинг.  Реклама»,  «Красота.  Здоровье.  Фитнес»,  «Производство».  Для  пятого  класса  субъектов  РФ  наиболее  высокооплачиваемой  категорией  вакансий  является  «Строительство.  Ремонт»,  а  наименее  оплачиваемыми  —  «Маркетинг.  Реклама»,  «Информационные  технологии»,  «Торговля»,  «Красота.  Здоровье.  Фитнес».

Поскольку  в  результате  классификации  выявлена  неоднородность  рынков  труда  субъектов  РФ,  проведено  исследование  дифференциации  субъектов  РФ,  отнесенных  к  разным  классам,  по  заработной  плате.  Для  интерпретации  дифференциации  субъектов  РФ  по  заработной  плате  построена  карта  соответствия  категорий  признаков  «Класс  субъектов  РФ»  и  «Уровень  заработной  платы»  в  пространстве  двух  главных  осей,  представленная  на  рисунке  3.

Рисунок  3.  Карта  соответствия  категорий  признаков  «Класс  субъектов  РФ»  и  «Уровень  заработной  платы»  в  пространстве  двух  главных  осей

На  рынках  труда  субъектов  РФ,  отнесенных  ко  второму  классу,  представлены  преимущественно  вакансии,  характеризующиеся  низким  уровнем  заработной  платы,  на  рынках  труда  субъектов  первого  и  пятого  классов  -вакансии  с  заработной  платой  ниже  среднего  уровня.  Рынки  труда  Москвы,  Московской  области  и  Санкт-Петербурга  характеризуются  наиболее  высокооплачиваемыми  вакансиями.  В  Карачаево-Черкесской  Республике  и  Республике  Тыва  была  зафиксирована  всего  одна  вакансия.  Этим  объясняется  обособленное  расположение  третьего  класса  на  карте.

Таким  образом,  в  результате  проведенного  исследования  выявлена  неоднородность  субъектов  РФ  по  основным  статистическим  показателям,  характеризующим  рынок  труда,  а  также  проанализирована  дифференциация  регионов  по  заработной  плате.

Список  литературы:

1.Работа  и  зарплата:  поиск  работы,  резюме,  сотрудников.  [Электронный  ресурс]  —  Режим  доступа.  —  URL:  http://www.zarplata.ru/ 

2.Росстат.  [Электронный  ресурс]  —  Режим  доступа  —  URL:  http://www.gks.ru/