ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В ГОРОДЕ ТАГАНРОГЕ

По мнению правительства Российской Федерации во главе с Председателем правительства Д.А. Медведевым [1], рынок управленцев (наряду с рынком труда представителей экономических и юридических профессий) перенасыщен, однако, эффективных менеджеров не хватает. Таким образом, налицо противоречие – востребованность профессии наряду с перенасыщением рынка труда управленческих кадров. Исследованию данной проблемы и посвящена данная работа.

В рамках проведенного изыскания были изучены теоретические основы специфики труда управленческих кадров в аспекте рыночных отношений, определено их место и роль в системе управления организацией; выделены классификации; исследован рынок труда всех групп управленческих кадров муниципального образования; проанализирована специфика спроса и предложения на данном рынке; обозначены проблемы и возможные пути их решения. Целью же настоящей публикации является пошаговое представление результатов практико-аналитической части исследования.

Во-первых, для объяснения причин популярности управленческих профессий, пренебрегая вопросами содержательной стороны работы и личностно-психологических аспектов данной проблемы, мы изучили средний уровень доходов различных групп управленческих кадров (в зависимости от иерархии менеджмента). На рис. 1 представлено соотношение средней заработной платы менеджеров разных уровней к средней заработной плате граждан России и Ростовской области [8; 10].

Рисунок 1. Показатели средней заработной платы

Подобная картина отчасти объясняет востребованность профессии.

Во-вторых, нами был проведен анализ того, какие высшие учебные заведения города реализуют подготовку бакалавров и специалистов по направлению «Менеджмент» (рис.2).

Рисунок 2. Вузы, обучающие студентов по направлению «Менеджмент» по состоянию на 2016-2017 учебный год [3; 4; 7; 9]

Исходя из этих данных, можно сказать, что в вузах наблюдается тенденция к снижению количества выпускников по данному направлению, а, следовательно, есть основания предполагать, что в 2017-2018 году снизится предложение на рабочую силу по направлению среди выпускников вузов.

Кроме того, нами была проведена подобная оценка среди заведений СПО [5; 6] и сделан вывод о том, что, в отличие от высших учебных заведений, в колледжах наблюдается рост выпускников по направлению «Менеджмент».

В-третьих, мы изучили вопрос, касающийся динамики трудоустройства выпускников управленческих специальностей в г. Таганроге. Анализ проводился по результатам мониторинг трудоустройства выпускников ЮФУ на основании ежегодных отчетов ректора [2], основанных на методике личных и дистанционных опросов выпускников.

Так, в 2014 году 65,8 % выпускников были трудоустроены на предприятиях, и лишь 4,7 % – не трудоустроенных против ситуации 36 % - трудоустроенных на предприятиях и 30 % нетрудоустроенных в 2016 году. Кроме того, анализ показал, что большинство выпускников работают именно по тем специальностям, которые они выбрали для своего обучения.

Однако наш интерес касался именно менеджеров, поэтому нами была изучена динамика трудоустройства выпускников кафедры МиИТ, выпускающей бакалавров именно по данному направлению подготовки [8] (рис.3). В результате анализа было выявлено, что с каждым годом все больше выпускников кафедры работают по специальности. Положительная динамика сохранилась и в 2016 году.

Рисунок 3. Мониторинг трудоустройства выпускников кафедры МиИТ ЮФУ

В-четвертых, нами были выявлены основные требования, предъявляемые работодателем, при приеме на работу на управленческие должности на рынке труда г. Таганрога [11; 12] (рис.4).

Рисунок 4. Основные требования работодателей

Исходя из представленных данных, был составлен профиль среднего кандидата на должность менеджера – это коммуникабельный, целеустремленный человек с опытом работы более 1 года, с высшим образованием, уверенный пользователь ПК и обладающий такими качествами как: грамотная речь и обучаемость. Именно такого работника большинство работодателей желают видеть у себя на работе.

В-пятых, мы провели анализ предложения рабочей силы и определили список основных навыков работников, которые предлагают свои кандидатуры для трудоустройства на управленческие позиции [11; 12] (рис.5).

Рисунок 5. Основные навыки рабоников

Как видно из рисунка, чаще всего ищут работу по этой профессии – мужчины от 25 до 40 лет, с опытом работы более 5 лет, имеющие высшее образование и обладающие всеми качествами, которые требуют работодатели при приеме на работу в соответствии с профилем выше, определенным выше.

В-шестых, мы изучили соответствие спроса и предложения в аспекте вакансий [11; 12] (рис.6 и рис.7).

Рисунок 6. Топ востребуемых со стороны работодателя вакансий

Рисунок 7. Топ востребуемых вакансий со стороны кандидатов

Как видно из рисунков, при однородности топовых позиций наблюдается дисбаланс спроса и предложения в аспекте количества вакансий.

В заключение на основе проведенного исследования был сделан вывод о том, что рынок труда по направлению менеджмент в городе Таганроге на сегодняшний день находится в плохом состоянии, спрос на эту профессию превышает предложение со стороны работодателей в 15 раз. Особенно остро это касается тех профилей менеджмента, которых на рынке в виде вакансий предоставлены единицы, хотя многие квалифицированные специалисты заинтересованы в этих профилях и активно выкладывают свои резюме на сайтах работ. Это такие профили как: топ-менеджер, менеджер по закупкам и менеджер по маркетингу. Рынок труда города можно описать как дефицитный.

Исходя из анализа количества выпускников, обучающихся по профессии "менеджер", можно сказать, что их показатель, достаточно высок. Это может быть обусловлено такими факторами, как: комфортные условия работы, возможность заметного продвижения по карьерной лестнице, более высокий уровень дохода по сравнению со средним доходом других категорий работников и др. Однако, как показало исследование, в городе Таганроге спрос на данные рабочие места превышает предложение, и возможно, это обусловлено еще тем, что: посткризисная ситуация в стране не позволяет предоставлять много рабочих мест; в городе нет новых или развивающихся компаний, на которые требуются работники высшего звена, например "топ-менеджеры»; требование работодателями «опыта работы», которым не обладают еще выпускники учебных заведений, а, значит, именно они находятся в столь невыгодном положении.

Из всего вышесказанного, очевидно, что есть необходимость в улучшении рынка труда управленческих кадров в городе Таганроге. Точечно обозначим варианты решений и нивелирования данных проблем. Для более детальных предложений и рекомендаций требуются дополнительные исследования.

По нашему мнению, структура образовательного процесса нуждается в обновлении механизм и содержание взаимодействия в системе «университет - специалист - работодатель». То есть, необходимо найти в городе такие предприятия, которые готовы предоставить возможность стажировки, а в дальнейшем и постоянное место работы студентам после окончании вуза, с которым они начали сотрудничать. Возможно, одним из выходов может послужить создание некого «института стажировки», который позволил бы за короткий промежуток времени получить и закрепить на практике профессиональные знания, умения и навыки. Однако для становления и развития института необходимо создать предпосылки, начиная от четкой идеи организации, материально-бытовых вопросов, до его правового обеспечения.

Кроме того, целесообразно было бы проработать вопрос лизинга или миграции специалистов. Основным фактором успеха в данном случае могла бы служить взаимодействие центров занятости регионов. Однако этот вопрос также как и другие решения нуждаются в более детальной проработки, чему будут посвящены отдельные исследования авторов.

Список литературы:

1. Блог Д.А. Медведева [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http:/blog-medvedev.livejournal.com (дата обращения: 12.03.2017)
2. Отчеты ректора М.А. Боровской о работе университета за 2016, 2015, 2014 года. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://sfedu.ru/www/stat_pages22.show?p=UNI/N11901/P (дата обращения: 23.03.2017)
3. Официальный сайт Политехнического института [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://tpi.donstu.ru/ (дата обращения: 21.03.2017)
4. Официальный сайт Таганрогского института управления и экономики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.tmei.ru/ (дата обращения: 20.03.2017)
5. Официальный сайт Таганрогского колледжа морского приборостроения [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://xn--j1aejj.xn--p1ai/ (дата обращения: 21.03.2017)
6. Официальный сайт Таганрогского технического техникума питания и торговли. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://tttpt.edusite.ru/
7. Официальный сайт Таганрогского филиала Российского нового университета. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.rosnou.ru/offices/taganrog/ (дата обращения: 20.03.2017)
8. Официальный сайт Территориального органа Федеральной государственной статистики по Ростовской области. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://rostov.gks.ru/ (дата обращения: 24.03.2017)
9. Официальный сайт ТИ им. А.П. Чехова [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://tgpi.ru/ (дата обращения: 20.03.2017)
10. Официальный сайт Федеральной государственной статистики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/ (дата обращения: 25.03.2017)
11. Сайт объявлений [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.avito.ru/taganrog (дата обращения: 25.03.2017)
12. Сайт поиска работы и базы резюме. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://taganrog.hh.ru (дата обращения: 25.03.2017)