АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА МОНОПОЛЬНОМ ПРЕДПРИЯТИИ ПАО «ГАЗПРОМ»

Анализ применения средств на оплату труда на любом предприятии имеет огромное значение. В процессе анализа следует осуществлять периодический контроль за использованием фонда оплаты труда, выявлять возможности экономии средств с помощью подъема производительности труда и понижения трудоемкости продукции [1, с. 278].

Правовое регулирование социально-трудовых отношений в Группе Газпром реализуется в соответствии с трудовым законодательством; Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и другими правовыми документами.

Газпром соблюдает ряд принципов в отношении основополагающих прав, являющихся предметом ее конвенций и рекомендаций Международной организации труда, а именно:

- свободы профессиональных объединений и действенного признания права на ведение коллективных переговоров;

- действенного запрещения детского труда;

- недопущения дискриминации в области труда и занятий.

Также Газпром соблюдает международные стандарты в вопросах продолжительности рабочего дня и условий труда, охраны труда, вознаграждения за труд, социального обеспечения, предоставления оплачиваемого отпуска.

Структура персонала.

По состоянию на 31 декабря 2018 г. списочная численность работников обществ Группы составила 466,1 тыс. человек, в том числе работников организаций, зарегистрированных за рубежом, — 26,6 тыс. человек. 0,6 % от общего числа занятых в Российской Федерации составляют работники компаний Группы Газпром. Численность персонала представлена в таблице 1.

Таблица 1

Списочная численность персонала Группы Газпром по состоянию на конец года, тыс. чел.

Примечание: Годовой отчет ПАО «Газпром», 2018 г.

В таблице 2 представлена структура персонала за 2018 год по организациям Группы Газпром.

Таблица 2

Структура персонала по организациям Группы Газпром по состоянию на 31.12.2018 г., тыс. чел.

Примечание: Годовой отчет ПАО «Газпром», 2018 г.

В таблицах 3, 4 и 5 представлены структура персонала Группы Газпром по категориям, гендерная структура и возрастная структура.

Таблица 3.

Структура персонала Группы Газпром по категориям по состоянию на 31.12.2018 г., тыс. чел.

Примечание: Годовой отчет ПАО «Газпром», 2018 г.

Таблица 4.

Гендерная структура персонала Группы Газпром по состоянию на 31.12.2018 г., тыс. чел.

Примечание: Годовой отчет ПАО «Газпром», 2018 г.

Таблица 5.

Возрастная структура персонала Группы Газпром по состоянию на 31.12.2018 г., тыс. чел.

Примечание: Годовой отчет ПАО «Газпром», 2018 г.

По таблицам, представленным выше, можно сделать вывод, что за период от 2016 до 2017 года численность персонала увеличилась на 2,2 тыс. чел. А в период с 2017 по 2018 гг. – уменьшилась на 3,5 тыс. чел. (0,7 %).

Большинство работников Группы Газпром составляют простые рабочие – 248,8 тыс. чел., при этом мужчин – 330,1 тыс.чел., а женщин – 136,0 тыс. чел., что в 2,4 раза меньше, чем мужчин.

По возрастной структуре преобладает персонал в возрасте от 30 до 40 лет – 149,3 тыс. чел., на последнем месте стоит персонал в возрасте до 30 лет – 67,0 тыс. чел.

В Компании действует Политика управления оплатой труда работников организаций ПАО «Газпром», которой установлены единые подходы к оплате труда в Группе Газпром.

Таблица 6.

Расходы Группы Газпром на оплату труда, млрд руб.

Примечание: Годовой отчет ПАО «Газпром», 2018 г.

На основании таблицы 6 можно сделать вывод, что в период с 2016 до 2017 гг. расходы на оплату труда увеличились на 41,1 млрд руб. в связи с увеличением рабочих мест. Однако в 2018 году, по сравнению с 2018 годом выплаты сократились на 81,7 млрд руб., что составляет 11,9%.

В целях поддержания реального уровня заработной платы в соответствии с нормами Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» и его дочерних обществ Компания ежегодно с учетом мнения МПО «Газпром профсоюз» при формировании бюджета рассматривает вопрос о повышении должностных окладов и тарифных ставок работников, определяя сроки проведения и размеры индексации к предыдущему году в соответствии с прогнозируемым повышением индекса потребительских цен на соответствующий год на основании данных Министерства экономического развития Российской Федерации.

Таблица 7.

Увеличение тарифных ставок и должностных окладов работников ПАО «Газпром» и его бюджетируемых дочерних обществ и организаций на территории России, %.

Примечание: Годовой отчет ПАО «Газпром», 2018 г.

Таблица 7 показывает, что к 2019 году тарифная ставка и должностной оклад должны были увеличиться с 3,7% до 4,6%.

Как видно из таблиц 2, 3 и 4, предприятие ПАО «Газпром является мировым лидером в нефтегазовой промышленности. В таблице 8 представлен сравнительный анализ заработной платы ПАО «Газпром» с другими предприятиями России.

Таблица 8.

Сравнительный анализ нескольких нефтегазовых предприятий России по оплате труда за 2018 г., млн. руб.

Примечание: Анализ финансового состояния предприятий, 2018 г.

Таким образом, в ходе работы пришли к выводу, что ПАО «Газпром» является лидером по оплате труда, следовательно, является и лидером и по предоставлению привлекательных рабочих мест. Это одни из характеристик монопольного предприятия.

Список литературы:

1. Деньгов, В.В. Микроэкономика в 2 т. т.2. рынки факторов производства. равновесие. экономика риска 4-е изд. учебник для бакалавриата и магистратуры / В.В. Деньгов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 384 c.