ИНФРАСТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА Г.МОСКВЫ,

ФАКТОРЫ ВЛИЯЮЩИЕ НА ЕГО ФОРМИРОВАНИЕ

И СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ

Кудрявцев Денис Юрьевич

студент 2 курса, кафедра туризма Института туризма и гостеприимства (г. Москва) (филиал) ФГБОУ ВПО «РГУТИС», г. Москва

Е-mail: Den4ek90@gmail.com

Агамирова Екатерина Валерьевна

научный руководитель, к.э.н., доцент, доцент кафедры Туризма и гостиничного дела, Институт туризма и гостеприимства (филиал) ФГБОУ ВПО «РГУТИС», г. Москва

Москва c самого становления Русской государственности стала символом и центром экономического, финансового и промышленного могущества России, она почти является моделью маленького государства. Почти все мировые гиганты имеют здесь свои отделения и филиалы, единицы управления и торговые точки и базы.

Например: Air France, Boeing Russia, American Express, Artes GmbH, Canon North-East OY, Coca-Cola Export Corporation, Microsoft, Samsung, Sony, Apple, ADM, Intel, DaimlerChrysler AG и многие другие центральные офисы российских гигантов также находятся в Москве. Например:

Офисы нефтяных и газовых компаний: Башнефть, Лукойл, Statoil, Exxon venturies (cis) inc, Роспан интернэшнл, Exxon venturies (cis) inc, Коми нефтяная компания, Сахалинская энергия, Финансовых и промышленных гигантов: Полюс золото, Русгидро, Магнит, Северсталь, Норникель, НЛМК, Русал, АФК Система, Ведущх мобильных операторов : МТС, Мегафон, Билайн, Tele2, СМАРТС, Сотел и других.

Заводы ведущих компаний в области пищевой промышленности:

Юнимильк, Campina, Вимм-Билль-Данн, МАКФА, Микоян, Царицино,

Лучшие кондитерские фабрики России: Большевик, Лукоморье, Нестле-Россия, Премиум-кондитер, Вдохновение.

Индекс производства Москвы и близ лежащих городов довольно высок по отношению к другим городам. Это вызвано большим количеством предприятий в различных сферах (от тяжелой и наукоемкой промышленности до IT технологий и оружейного производства: Яндекс, всемирно известная оружейная компания ORSIS). (10) В связи с большой насыщенностью города предприятиями, рынку труда Москвы необходимы колоссальные человеческие ресурсы для обслуживания предприятий и необходимой для жизни города инфраструктуры: обслуживание железнодорожных путей, метро, электромагистралей, водопроводной, транспортной и иных систем города.

Рынок труда Москвы насыщен человеческими ресурсами, но их все равно не хватает. Город пожирает человекоресурсы в любом количестве. Уровень безработицы тут намного ниже по сравнению с другими городами, около 2х процентов, на самом деле он намного ниже (так как существует черный рынок труда, а также фриланс.). Высокий спрос на человекоресурсы вызывает  рост доходов и, также, снижение заинтересованности работника к труду в конкретной организации так высоквалифициованный рабочий любой специальности легко сможет найти другую вакансию в иной компании.

Объемы производства продукций компаниями неуклонно растут вверх даже в условиях кризиса. На пример: из-за удешевления рубля иностранном капиталу стало более выгодно вливать деньги в Российскую экономику, а самая большая покупательская способность в Москве,этим и воспользовались  торговые гиганты: Aushan и Leroy Merlin. Они открывают новые филиалы в России и Москве.(4)

Не смотря на то что используются все кадры МО и Москвы и даже неквалифицированный труд азиатских рабочих( не понимающих русского языка, не имеющих НИ КАКОЙ квалификации), кадровый рынок требует все больше и больше ресурсов. В стране мы можем наблюдать «кадровый голод».(12)

Предполагаемыми источниками этого могут быть:

1) «Демографический кризис» (он ярко заметен на предприятиях и производствах, где коллектив разбит на сотрудников на категории по возрасту:

1) 18-25 лет

2) старше 45

Представители молодежи - от 25 до 45 лет – на предприятиях всегда в цене.

2)Развал системы профессионального образования во время “перестройки” (во время перестройки пролетариат перестал быть уважаемым классом). В СССР до перестройки существовала гос. Поддержка кадров. Существовала огромная система ПТУ, готовящих высококвалифицированных рабочих для работы на фабриках страны. Институт обучения, переподготовка кадров, аттестация кадров, повышение квалификации. На предприятиях даже существовали традиции и преемственность поколений. Рыночные реформы почти уничтожили данную систему. Пролетариат стал почти самым низкооплачиваемым и самым малопрестижным классом страны. Квалифицированные специалисты закончили трудовую деятельность, а замена им не пришла. Сегодня России и особенно в Московском регионе, лучшие кадры - это люди 55-60-ти летнего возраста. Потеряна связь между поколениями пролетариев и новые, молодые руки не приходят на замену старым.

3)Несоответствие подготовки в ВУЗах требованиям свободного рынка.

Из-за демографического кризиса руководители идут на расширение возрастных ограничений при наборе персонала: если 10 лет назад максимальный порог возраста соискателя вакансии был 35 лет, то сейчас рассматриваются соискатели до 50 лет. Особенно это заметно на технических специальностях: последние 10-15 лет технические специальности не были престижными у выпускников школ, поэтому возраст основной массы высокообразованных профессионалов в данной сфере 40-50 лет.

Рынок труда Москвы отличается от российского тем, что столица имеет более высокое материальное положение нежели иные города РФ. Для экономики Москвы характерна высокая доля промышленного производства, увеличение оборота компаний действующих на территории города. В связи с этим в городе постоянная нехватка человеческих ресурсов, главным образом в производственной сфере.(12)

Тенденции развития рынка труда г. Москва.

На сегодняшний день в Москве наблюдаются такие тенденции:

В связи с тем, что наше государство находится в трудной политической ситуации, а так же ведет военную компанию против запрещенной в России группировки ИГИЛ («ИГИЛ», террористическая группировка, деятельность которой запрещена в России, – прим. ред.), была устрожена миграционная политика(РФ покинуло 350 тыс.мигрантов), а многие иностранные компании были “выжаты” из многих сфер рынка. В связи с этим высвободилось порядка 15% вакансий (данные росстат), в столице появилось от 15 до 30тыс. вакансий. Среди них основные-это технические специальности, как умственного так и физического плана. Снова стали востребованы рабочие специальности: строители, ремонтники ,сантехники ,программисты и даже дворники. Специальности ничего не производящие Менеджеры, ассистенты, брокеры - остаются у разбитого корыта. А политическая нестабильность заставляет запускать на полные мощности  предприятия ВПК в Москве и МО, а эти предприятия требуют много КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ рабочих рук, которые смогут собирать столь важные сегодня для нашей страны продукты. Уже сейчас расширен завод ЗАО «АРЕАЛ-98» по производству продукции ВПК.(9)

Так же, впервые после перестройки разгоняются предприятия:

1)        ЗАО «Второборонсырье»

2)        ЗАО «НПО РОКОТ»

3)        ЗАО «Р.О.С.СПЕЦТЕХМОНТАЖ»

4)        ЗАО «Росмонтажналадка»

5)        ЗАО «Холдинг-Рособщемаш»

6)        ЗАО «Дагдизель Плюс»

7)        ЗАО «КСПЗ»

8)        ЗАО «МИТИС»

9)        ЗАО «РАА «Спецтехника»

10)      ОАО «121 АРЗ»

Это лишь небольшая часть предприятий, которые наращивают производственные мощности, для которых необходимы кадры. Основная тенденция на рынке труда - это замещение иностранных кадров и компаний русскими. Что требует огромное количество людей, которые производят что-либо осязаемое.

Список литературы:

1. Базылев Н.И.  Экономическая теория: учеб. пособие / Н.И. Базылев – М.:ИНФРА-М, 2011. – 672 с.
2. Гелета И.В. Современное состояние и перспективы рынка труда /И.В. Гелета //Гуманитарные и социально-экономические науки.-2011. – №1.- С. 68-71c
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник /Б.М. Генкин. – М.: НОРМА – ИНФРА-М, 2010. – 416 с.
4. Газета” деловой Петербург” [электронный ресурс] .http://www.dp.ru/a/2015/02/19/Plani_sdelaj_sam/ (дата обращения (15.01.2016)
5. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.07.2011) О занятости населения в Российской Федерации
6. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ /Отв. ред. К.Я. Ананьева.- М.: Омега-Л, 2011. – 912 с.
7. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ /Отв. ред. К.Я. Ананьева.- М.: Омега-Л, 2011. – 912 с.
8. Конституция  Российской Федерации.- М.: Омега-Л, 2011. – 56 с.
9. Концепция долгосрочного социально-экономического развития российской федерации на период до 2020 года
10. О дополнительных мерах по поддержке рынка труда Российской Федерации: Постановление Правительства РФ №316 от 9 апреля 2009 г.
11. Портал Разные [Электронный ресурс] http://raznie.ru/raznoe/predpriyatiya-moskvyi/  (дата обращения 15.01.2016)
12. Стратегия развития страны до 2020 года/ [электронный ресурс]/ http://2020strategy.ru/data/2011/09/30/1214758312/Эволюция_ЧК_20111.pps  ( Дата обращения 15.01.2016)
13. Трудовой кодекс Российской Федерации.- М.: Омега-Л, 2011. – 186 с.