АНАЛИЗ  РЫНКА  ТРУДА  В  УСЛОВИЯХ  КРИЗИСА  НА  ПРИМЕРЕ  ГОРОДА  НИЖНЕВАРТОВСК

Чередниченко  Анастасия  Николаевна

E-mail:  nastya80695@mail.ru

Пучкова  Лилия  Сергеевна

студенты  3  курса,  кафедра  коммерции  и  менеджмента  ФГБОУ  ВПО  НВГУ, 
РФ,  г.  Нижневартовск

E-mail:  Merkotyn86@mail.ru

Тагирова  Асет  Вахаевна

научный  руководитель,  ассистент,  кафедра  коммерции  и  менеджмента  ФГБОУ  ВПО  НВГУ, 
РФ,  г.  Нижневартовск

Рынок  труда  является  неотъемлемой  частью  системы  экономических  отношений,  так  как  именно  он  обеспечивает  соприкосновение  интересов  трудоспособного  населения  и  работодателей.  С  помощью  механизма  рынка  труда  формируются  уровни  занятости  населения  и  оплаты  труда.

Анализ  рынка  труда  представляет  собой  процесс  получения  наиболее  актуальной  информации  в  определенный  период  времени.  Основополагающим  моментом  является  анализ  сложившейся  экономической  ситуации  в  регионе  и  её  влияние  на  рынок  труда.

Экономический  кризис  всегда  нарушает  общественные  отношения,  что  в  свою  очередь  отражается  на  рынке  труда.  В  первую  очередь  экономический  спад  становится  причиной  временной  приостановки  работ,  снижения  уровня  заработной  платы,  многочисленных  увольнений,  «принудительно-добровольного»  предоставления  отпусков  без  сохранения  заработной  платы,  переводов  на  другую  работу,  смены  режимов  работы  без  согласия  работников  [4,  с.  96].  Конечно,  нельзя  утверждать,  что  всё  это  коснется  сразу  всех  городов  страны.  Важно  учитывать  социально-экономические,  демографические  и  другие  особенности  города  и  прослеживать  изменения,  происходящие  с  ним,  в  динамике.

Анализ  рынка  труда  конкретного  города,  как  и  любых  других  отраслей,  необходимо  проводить  в  сравнении  с  данными  по  региону.  Именно  поэтому  для  начала  проследим  и  оценим  ситуацию,  сложившуюся  на  рынке  труда  Ханты-Мансийского  автономного  округа,  а  затем  на  его  фоне  выделим  особенности  рынка  труда  города  Нижневартовск.

На  занятость  в  ХМАО  неизбежно  влияют  социально-экономические  процессы,  происходящие  в  стране.  Огромная  территория,  пестрый  состав  населения,  его  слабая  мобильность  привели  к  возникновению  ряда  относительно  автономных  региональных  рынков  труда.

Так,  современная  ситуация  на  ханты-мансийском  рынке  труда,  сложилась  под  влиянием  экономических  факторов  и  комплекса  мер,  проводимых  в  регионе  в  рамках  программ  по  содействию  занятости  населения.  Для  начала  проследим  изменение  численности  населения  ХМАО  за  период  с  2010  по  2015  год  (рисунок  1).

Рисунок  1.  Изменение  численности  населения  ХМАО

По  данным  можно  проследить  постоянный  рост  численности  населения  за  последние  6  лет  (прирост  на  79833  человек).  Эта  динамика  отражает  положительный  характер  развития  региона.

По  данным  Росстата,  численность  экономически  активного  населения  Ханты-Мансийского  автономного  округа  –  Югры  в  среднем  за  2015  года  составила  911,0  тыс.  человек,  что  на  6  тыс.  человек  меньше,  чем  в  предыдущем  году  (917,0  тыс.  человек).  В  их  числе  872,3  тыс.  человек  были  заняты  в  экономике  и  38,8  тыс.  человек  –  безработные  (во  2  квартале  2014  года  –  871,7  тыс.  чел.  и  45,2  тыс.  чел.  соответственно).

Югра  входит  в  число  субъектов  Российской  Федерации  с  минимальным  значением  уровня  регистрируемой  безработицы.  Уровень  безработицы  в  среднем  за  2015  года  составил  4,3  %  от  численности  экономически  активного  населения,  что  на  0,6  процентных  пункта  ниже,  чем  в  аналогичном  периоде  2014  года  (4,9  %).  Анализируя  ситуацию  на  рынке  труда  ХМАО  необходимо  учитывать  коэффициент  напряженности.

Коэффициент  напряженности  на  регистрируемом  рынке  труда  определяется  как  отношение  численности  незанятых  граждан,  обратившихся  в  органы  службы  занятости  населения  за  содействием  в  поиске  подходящей  работы,  в  расчете  на  одну  заявленную  вакансию,  т.  е.  определяется  соотношение  спроса  и  предложения  на  рабочую  силу  [5,  с.  270].  Для  ХМАО  этот  коэффициент  равен  0,5  человек  на  1  вакансию  на  01.07.2015,  что  выше  аналогичного  показателя  прошлого  года  (0,2).  Это  значит,  что  на  каждого  обратившегося  приходится  2  вакансии.

В  1  полугодии  2015  года  в  органы  службы  занятости  населения  Югры  за  содействием  в  трудоустройстве  обратилось  27101  человек,  что  на  33,5  %  больше,  чем  в  аналогичном  периоде  2014  года  количество  которого  составило  20304  человек  (рисунок  2).

Рисунок  2.  Динамика  численности  граждан,  обратившихся  в  органы  службы  занятости  населения  автономного  округа  за  содействием  в  поиске  подходящей  работы  в  отчетном  месяце

В  целом  для  рынка  труда  округа  характерна  краткосрочная  безработица.  Период  безработицы  у  57,3  %  безработных  граждан,  зарегистрированных  в  органах  службы  занятости  населения  на  01.07.2015,  продолжался  до  4-х  месяцев.  Один  год  и  более  ищут  работу  4,4  %  безработных  (застойная  безработица).  Наибольшая  доля  граждан,  ищущих  работу  более  года  зафиксирована  в  Ханты-Мансийском  районе  (14  %).

На  рынок  труда  основное  влияние  оказывает  нестабильная  экономическая  ситуация  в  стране.  Об  осложнении  ситуации  на  предприятиях  округа  свидетельствует  снижение  спроса  на  рабочую  силу  у  работодателей.  Также  одной  из  причин  является  изменение  миграционного  законодательства,  которое  не  предусматривает  обязанности  работодателей  предоставлять  сведения  о  вакансиях  в  органы  службы  занятости  при  наличии  потребности  в  иностранных  работниках.

Рынок  труда  в  Нижневартовске  имеет  свои  особенности  в  силу  экономического  и  географического  положения,  разветвленной  промышленной  сетки  и  развитой  транспортной  системы.  В  связи  с  тем,  что  рынок  труда  представляет  собой  неотъемлемую  и  органичную  часть  любой  реально  действующей  рыночной  системы,  необходим  его  постоянный  анализ.

В  2015  году  в  городе  Нижневартовск  был  зарегистрирован  сравнительно  невысокий  уровень  безработицы,  что  типично  для  данной  местности.  На  01.07.2015  он  составил  0,13  %,  в  соответствующем  периоде  предыдущего  года  0,11  %.  Это  не  превышает  средние  показатели  других  городов  района  за  2015  год.  Средняя  продолжительность  регистрируемой  безработицы  по  Нижневартовску  составляет  порядка  3,8  месяца.  Это  относительно  невысокий  показатель  по  округу.  В  целом  средняя  продолжительность  безработицы  ХМАО  составляет  4,3  месяца.

Интересным  феноменом  Нижневартовского  рынка  труда  считается  сдержанный  рост  безработицы  в  кризисный  период.  Так  мы  можем  наблюдать  сохранение  занятости  при  снижении  зарплат,  вместо  сохранения  зарплат  и  снижении  занятости.  Этим  же  обычно  объясняется  быстрый  рост  заработной  платы  по  окончанию  очередного  кризиса,  не  соответствовавший  росту  производительности  и  росту  самой  экономики.

Экономический  спад  в  2014–2015  годы  обусловлен  отсутствием  факторов  устойчивого  экономического  роста  и  неблагоприятным  инвестиционным  климатом.  Всякие  экономические  кризисы,  сопровождающиеся  спадом  производства  и  не  зависящие  от  причины  возникновения  кризиса,  приводят  к  падению  покупательского  спроса  и  недостаточного  количества  у  предприятий  денежных  средств  для  реализации  различных  проектов.  При  этом  производители  вынуждены  экономить  и  сокращать  свое  производство,  а  также  использовать  один  из  самых  популярных  способов  экономии  –  сокращение  рабочего  персонала.  Основная  часть  организаций  Нижневартовска  признается,  что  новых  сотрудников  нанимать  не  собирается.  Они  предпочитают  тратить  средства  на  развитие  уже  имеющегося  персонала,  если  возникнет  необходимость.  Сложная  экономическая  ситуация  заставляет  работников  крепче  держаться  за  свои  рабочие  места.

Нестабильная  ситуация  в  городе  заставляет  многих  людей  искать  работу  не  только  своими  силами,  но  и  обращаться  в  службу  занятости  населения.  Так,  за  I  полугодие  2015  года  в  городе  Нижневартовск  2160  человек  обратилось  в  службу  занятости.  Данный  показатель  практически  в  2  раза  превышает  показатель  аналогичного  периода  прошлого  года,  который  составил  1206  человек.  Эти  данные  свидетельствуют  об  ухудшении  ситуации  на  рынке  труда  и  об  озабоченности  населения  в  поиске  работы.  Однако  стоит  заметить,  что  данная  ситуация  характерна  не  для  всего  округа  в  целом.  Анализируя  ситуацию  на  рынке  труда  ХМАО  необходимо  также  учитывать  коэффициент  напряженности  (таблица  1).

Таблица  1. 

Коэффициент  напряженности  на  одну  вакансию

По  данным  таблицы  видно,  что  по  итогам  I  полугодия  2015  г.  наблюдается  увеличение  коэффициента  напряженности.  При  анализе  рынка  труда  необходимо  проследить  политику  занятости,  характерную  для  данного  города.  Существует  три  основных  варианта  реализации  политики  занятости.  Первый  –  пассивный  –  предполагает  выплату  пособий  безработным  гражданам  и  предоставление  им  простых  услуг  по  поиску  работы  через  государственную  службу  занятости.  Второй  –  умеренно  пассивная  политика  –  тоже  включает  материальную  поддержку  безработных,  но  сюда  включены  более  разнообразные  услуги  [1;  12].  По-нашему  мнению,  для  города  Нижневартовск  наиболее  подходящим  является  третий  вариант  политики  занятости  –  активный.  Он  включает  действия,  связанные  с  предупреждением  и  профилактикой  увольнений  работников,  чтобы  сохранить  рабочие  места;  обучение,  переподготовку  и  повышение  квалификации  трудоспособного  населения;  активный  поиск  и  подбор  рабочих  мест;  финансирование  создания  новых  рабочих  мест;  организацию  новых  рабочих  мест  через  систему  общественных  работ.  Безусловно,  полностью  исключать  пассивные  меры  нельзя.  Важно  подобрать  оптимальное  соотношение  между  ними.

Одним  из  главных  инструментов  регулирования  занятости  являются  целевые  программы  развития  человеческих  ресурсов.  Особое  внимание  уделяют  профессиональному  обучению,  подготовке  и  переподготовке  кадров  [2,  с.  30].

Доля  граждан,  приступивших  к  профессиональному  обучению,  в  общей  численности  безработных  граждан  выросла  относительно  аналогичного  показателя  2014  года  (7,3  %)  и  составляет  10,3  %  по  итогам  1  полугодия  2015  года.  В  разрезе  муниципальных  образований  округа  наибольшая  доля  зафиксирована  в  г.  Пыть-Яхе  (17,4  %),  г.  Нижневартовске  (17,1  %).  Эта  тенденция  положительно  влияет  на  совокупное  состояние  рынка  труда  Нижневартовска  и  свидетельствует  о  готовности  людей  к  активным  мерам  против  безработицы.

Но,  к  сожалению,  существуют  и  отрицательные  стороны,  характерные  для  региона  в  целом  и  конкретно  для  города.  В  1  полугодии  2015  года  доля  безработных  граждан,  получивших  услугу  по  социальной  адаптации  на  рынке  труда,  в  общей  численности  безработных  граждан  осталась  на  уровне  прошлого  года  и  составила  9,4  %.

В  Нижневартовске  отмечается  одна  из  самых  низких  доля  граждан,  получивших  услугу  по  социальной  адаптации  (6,4  %).

В  целом,  проведя  анализ  рынка  труда  города  Нижневартовск,  мы  выявили  наличие  отрицательных  тенденций  развития  в  сравнении  с  предыдущими  годами.  Это  неразрывно  связано  с  влиянием  экономического  кризиса.  Постоянно  меняющаяся  ситуация  в  современной  экономике  напрямую  сказывается  на  рынке  труда.  Поэтому  необходимо  разрабатывать  стратегии  по  снижению  безработицы,  которые  благоприятно  скажутся  на  стране  в  целом.

Список  литературы:

1. Бочарова  И.Ю.  Снижение  длительной  безработицы  и  программы  профилирования/И.Ю.  Бочарова  //  Региональная  экономика:  теория  и  практика.  –  2010.  –  №  25.  –  С.  11–13.
2. Маслова  И.  Прогнозы  безработицы  и  корректировка  политики  занятости  /И.  Маслова  //  Человек  и  труд.  –  2010.  –  №  6.  –  С.  29–31.
3. Официальный  сайт  Федеральной  службы  государственной  статистики.  [Электронный  ресурс]  –  Режим  доступа.  –  URL:  http://www.gks.ru  (дата  обращения  18.10.15).
4. Рощин  С.Ю.  Экономика  труда:  экономическая  теория  труда:  учебное  пособие.  М.:  ИНФРА-М,  2009.  –  193  с.
5. Экономика  труда:  Учебник  /  Под.  ред.  П.Э.  Шендлера  и  Ю.П.  Кокина.  –  М.:  Юрист,  2011.  –  386  с.