ОСОБЕННОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

Удовлетворенность трудом — эмоциональное отношение личности к выполняемой работе.

Особенно важным в работе деятельности медицинских работников выступает степень реализации компонентов удовлетворенности трудом. Материальное положение и условия труда медицинских работников, степень их удовлетворенности своей работой и профессией имеют исключительно важное положение.

Проблема исследования состоит в том, что на сегодняшнее время накоплен малый объем информации о том какие психологические качества должен иметь медицинский сотрудник и как эти качества влияют на удовлетворенность трудом, и как следствие, на эффективность профессиональной деятельности.

Для успешного выполнения своих обязанностей работнику необходимо обеспечить высокую удовлетворенность трудом.

Удовлетворенность трудом имеет два фактора. Гигиенический и мотивационный. К гигиеническим относятся: условия труда, заработок, линия поведения администрации, надзор, межиндивидуальные отношения. К мотивационным факторам относятся: содержание труда, успехи в работе, признание окружающих, возможность карьерного роста. От удовлетворенности трудом сотрудника, совершенствования форм его организации зависит экономическая эффективность труда.

Рисунок 1. Сравнительный анализ индивидуально-типологических особенностей в группах с разным уровнем удовлетворенности трудом, среднее значение

На рисунке видно, что существуют небольшие различия в индивидуально-типологических особенностях между медицинскими работниками с разным уровнем удовлетворенности трудом. Можно отметить, что медицинские работники, отличающиеся более низкой удовлетворенностью трудом, имеют более высокие результаты по экстраверсии, агрессивности, лабильности и спонтанности. По остальным параметрам результат выше у группы более удовлетворенных медицинских работников. Причем по некоторым параметрам различия достаточно большие.

Подводя итоги проведенному исследованию, важно проводить социологические исследования по удовлетворенности своей работы медицинских специалистов для повышения эффективности их деятельности.

Большая роль в изучении проблемы имеют результаты социологических опросов рабочих условий и оплаты труда, а также удовлетворенностью своей профессиональной деятельностью медицинского персонала.

По данным опроса в 2002 г. Московской обл. среди 1919 работников медицинских организаций 84,1%, а это большая часть полагает, что оплата за их работу не соответствует затраченным усилиям.

Из опрошенных 27,8% полностью удовлетворены своей работой, 59,9% частично удовлетворены, 6,1% не удовлетворены и остальные (6,2%) затруднились ответить.

С оценкой условий труда дела обстоят похуже. Всего 14% работников здравоохранения полностью удовлетворены ими, частично – 58,8%, 21,8% не удовлетворены и остальные затруднились ответить.

Таким образом, для успешного выполнения своих обязанностей работнику необходимо обеспечить высокую удовлетворенность трудом. В свою очередь, это может привести к повышению экономической эффективности труда.

Список литературы:

1. Абрамова Г.С., Юдчиц Ю.А. Психология в медицине: Учеб. пособие. М.: ЛПА «Кафедра – М», 1998. – 272с.
2. Маслова О.П., Калмыкова О.Ю., Хайкин М.Б. Социально-психологическая составляющая трудового потенциала медицинского работника // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. Социальные, гуманитарные, медико-биологические науки. – 2010. – №12. – 450-455
3. Ильин, Е. П. Психология спорта: Учеб. пособие. СПб.: Лидер, 2016. – 351 с.
4. Дуброва В.П., Елкина И.В. Образец идеального врача в представлениях студентов высшей медицинской школы // Психологическая наука и образование. – 2000. - №4. [Электронный ресурс] – Режим доступа. – URL: https://psyjournals.ru/psyedu/2000/n4/Dubrova.shtml