ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ ИНВАЛИДОВ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СФЕРЕ IT

PSYCHOLOGICAL PROBLEMS OF SOCIAL ADAPTATION OF DISABLED PEOPLE IN THE PROFESSIONAL FIELD OF IT

Anastasia Gorelova

student, Department of Civil Law Disciplines, Moscow University of Finance and Law (MFUA),

Russia, Moscow

Sofya Kovalenko

student, Department of Civil Law Disciplines, Moscow University of Finance and Law (MFUA),

Russia, Moscow

Varvara Roldugina

Scientific Supervisor, Senior Lecturer, Moscow University of Finance and Law (MFUA),

Russia, Moscow

АННОТАЦИЯ

В статье освещаются психологические проблемы, с которыми сталкиваются инвалиды при социальной адаптации в сфере IT, рассматриваются возможные решения и подходы к улучшению психологического состояния и успешной интеграции инвалидов в рабочую среду.

ABSTRACT

The article highlights the psychological problems faced by people with disabilities during social adaptation in the IT field, discusses possible solutions and approaches to improving the psychological state and successful integration of people with disabilities into the work environment.

Ключевые слова: инвалиды, психологические проблемы, адаптация, IT, трудовая сфера.

Keywords: people with disabilities, psychological problems, adaptation, IT, labor sphere.

В современном обществе актуальность темы психических проблем социальной адаптации инвалидов в трудовой среде не может быть недооценена. В соответствии с данными, опубликованными Росстатом, общая численность инвалидов на 1 января 2023 года составила 10.933 тысячи человек, что является 7.5% от численности постоянного населения России [5]. По данным официальной статистики, по состоянию на 1 марта 2023 года численность инвалидов, достигших трудоспособного возраста в России составила около 4.1 миллиона человек, из которых 25,4% инвалидов, согласно докладу Роструда являются трудоустроенными [4].

Инвалиды являются значимой частью общества и обладают потенциалом и навыками, которые могут способствовать его развитию и процветанию. Однако, недостаточная социальная адаптация и неполная реализация их профессионального потенциала могут послужить причиной упущенных возможностей и увеличения трат на социальную помощь [2].

Инклюзия и равные возможности являются основополагающими принципами гуманистического общества, где каждый человек имеет право на работу и развитие своих навыков, независимо от ограничений. Несмотря на существующие нормы законодательства, многие инвалиды сталкиваются с трудностями при адаптации на рабочем месте.

Психологические проблемы, связанные с социальной адаптацией инвалидов, оказывают негативное влияние не только на их благополучие, но и на эффективность труда и работоспособность. Неразрешенные проблемы адаптации могут привести к стрессу, депрессии, тревожности и нарушению самооценки, что в свою очередь может привести к отсутствию мотивации и снижению производительности.

Сегодня, по количеству вакансий, доступных для людей с инвалидностью, одно из первых мест занимает сфера IT [9]. Пожалуй, основной причиной подобной популярности выступает возможность удалённой занятости.

Целью статьи является исследование и освещение психологических проблем, с которыми сталкиваются инвалиды при социальной адаптации в сфере IT, а также формирование возможных решений и подходов к улучшению их психологического состояния и успешной интеграции в рабочую среду.

По мнению автора Балл Г. А., понятие адаптации играет немаловажную роль в разных отраслях современной науки, в том числе в психологии. Важнейший вклад в разработку широкого понятия адаптации внес Ж. Пиаже. В соответствии с его концепцией, адаптация включает в себя единство двух противоположных процессов: аккомодации и ассимиляции. Первый обеспечивает действия субъекта в соответствии со свойствами среды; второй же процесс изменяет те или иные элементы среды, перерабатывая их согласно структуре организма, то есть способствует приспосабливанию индивида [1].

Определение занятости в качестве основного вопроса интеграции инвалидов в общество является, по сути, гарантией гражданских прав в качестве основной стратегии интеграции в противовес распространенной модели «социального обеспечения». Значение профессиональной деятельности, особенно в отношении инвалидов, также определяется в соответствии с логикой оценки значения образования и профессиональной подготовки. С одной стороны, занятость определяет возможности экономической самостоятельности инвалида, создает ресурсы для обеспечения его социально-материального развития и семейного благополучия. С другой стороны – занятость самоценна как включенность в систему социально-экономических отношений. Незанятость людей с ограниченными возможностями здоровья остается на высоком уровне, что обуславливается обширным количеством проблем, возникающих при их трудоустройстве [7].

Таким образом, социальная адаптация инвалидов в сфере IT может иметь свои психологические особенности, такие как:

1. Самооценка и уверенность в себе: инвалиды могут испытывать неуверенность в своих способностях из-за своих физических и (или) психических ограничений.

2. Преодоление предубеждений: инвалиды в трудовой деятельности могут сталкиваться с негативными стереотипами и предрассудками со стороны коллег и начальства, из чего у людей с ограниченными возможностями здоровья формируется ощущение непринятия социумом.

3. Управление стрессом: работа в IT-сфере может быть очень интенсивной и объемной, что может вызывать стресс и создавать дополнительные сложности для инвалидов.

4. Развитие способностей и навыков: инвалиды в IT-сфере могут сталкиваться с трудностями в обучении и развитии своих профессиональных навыков.

5. Коммуникация и включение в социальную среду: инвалиды могут испытывать трудности в общении и установлении контактов с коллегами.

6. Преодоление препятствий: люди с ограниченными возможностями здоровья часто сталкиваются с физическими или техническими трудностями, которые могут усложнить их работу или обучение.

Создание и развитие платформ, таких как Everland, которая предоставляет кадровые возможности для профессионалов с ограничениями здоровья, способствует вовлечению людей с инвалидностью в сферу цифровых профессий [6]. Это, в свою очередь, помогает преодолеть недостаток IT-кадров: сейчас в России не хватает от 500 тысяч до 1 миллиона работников. В настоящее время, найм людей с ограниченными возможностями здоровья и сами люди с инвалидностью воспринимаются компаниями скорее, как проблема, но не как долгосрочная перспектива по укреплению команды и бизнеса в общем. Однако, по результатам исследования Accenture, компании, возглавляемые руководителями, которые сосредоточены на работе с людьми с инвалидностью, увеличивают продажи в 2,9 раза и доход в 4,1 раза быстрее, чем их конкуренты. Следовательно, менеджменту компаний стоит отказаться от предрассудков и работать с программами по интеграции людей с инвалидностью в трудовую среду [3], ведь зачастую они — перспективные специалисты. Пандемия, дистанционная работа и дефицит кадров и другие незапланированные события привели и продолжают приводить к тому, что бизнес стал активнее рассматривать кандидатов с инвалидностью.

IT-сфера очень перспективна для людей с ограничениями здоровья, ведь сейчас цифровизация затрагивает все сферы жизни (например, медицину, образование) и дает возможность работать удаленно. Такая работа для инвалидов, безусловно, проще и представляет собой огромный набор возможностей. Однако, остается открытым вопрос о том, готова ли компания содействовать обустройству рабочего места дома для сотрудника с ограниченными возможностями здоровья [11]. В данный момент, среди наиболее удобных для людей с инвалидностью (в частности, колясочников) и востребованных специальностей в сфере IТ можно назвать следующие: оператор ПК, переводчик, веб-разработчик, художник компьютерной графики, администратор сети, а также дизайнер [10].

Существуют исследования и программы, которые помогают инвалидам преодолеть препятствия и найти работу в IT. Некоторые из них включают [8]:

1. Адаптивные технологии: специальные клавиатуры и мыши, голосовое управление и программное обеспечение, которое помогает инвалидам использовать компьютерные системы. Поддержка в освоении таких технологий безусловно может помочь в продвижении на рабочем месте.
2. Программы поддержки: некоторые организации и правительственные учреждения разрабатывают программы, предоставляющие образование и развитие профессиональных навыков для инвалидов в IT-сфере. Такие программы могут включать обучение программированию, тестированию программного обеспечения и другим аспектам IT, например, таким образом Skillbox совместно с РООИ «Перспектива», была запущена программа по обучению людей с инвалидностью «Будущее без ограничений», где огромная доля учащихся выбирает курсы по обучению программированию [6].
3.  Создание инклюзивной культуры: работодатели постепенно осознают важность создания поддерживающей культуры. Меры по созданию и поддержке такой обстановки включают в себя: адаптацию рабочей среды, выравнивание зарплаты и карьерных возможностей для всех сотрудников, независимо от их потребностей и степени ограниченности возможностей здоровья.
4. Поддержка со стороны коллег и включение сотрудников с особенностями здоровья в социальную среду, что помогает в преодолении стереотипов и их адаптации. Также, дополнительно могут потребоваться тренинги по развитию коммуникативных и социальных навыков у людей с инвалидностью.

Таким образом, психологическая адаптация инвалидов в трудовой сфере является значимым элементом для включения данной категории граждан в профессиональную среду и содействия в развитии социальных навыков. При этом к числу основных сложностей и проблем, возникающих в процессе инклюзии можно отнести: трудности с формированием здоровой самооценки, предрассудки со стороны коллектива, а вследствие – сложности в установлении коммуникативных связей, физические преграды и другое. Соответственно, в ходе исследования были подобраны возможные решения для преодоления таких трудностей, так как инвалиды бесспорно могут достичь успеха в своей рабочей деятельности наравне с другими людьми и реализовать свой потенциал в полном объёме, если им будет оказаны соответствующее содействие и поддержка.

Список литературы:

1. Балл Г. А. Понятие адаптации и его значение для психологии личности // Вопросы психологии. - 1989. - № 1. - С. 17-24.
2. Ветрова, И.Ю. Проблемы социальной адаптации инвалидов / И.Ю. Ветрова // Ярославский педагогический вестник от 09.10.2005. - С. 433.

3. Завьялова, Е.К. Психологические механизмы социальной адаптации человека // Вестник Балтийской педагогической академии. – 2001. – Вып. 40.
4. В Петербурге трудоустроили 1985 инвалидов в 2022 году//Санкт-Петербургские ведомости// 20 июля 2023 [электронный ресурс] режим доступа: https://spbvedomosti-ru.turbopages.org/spbvedomosti.ru/s/news/gorod/v-peterburge-trudoustroili-1985-invalidov-v-2022-godu/ Дата обращения: 20.11.2023
5. Инвалиды в России, 2023 год//Щербакова Е.// № 989 - 990 30 мая - 12 июня 2023// Институт демографии НИУ ВШЭ имени А.Г. Вишневского// [электронный ресурс] режим доступа: https://www.demoscope.ru/weekly/2023/0989/barom04.php Дата обращения: 12.12.2023
6. Инклюзия в ИТ: как цифровые профессии помогают трудоустройству людей с инвалидностью// Петрова А.//26 января 2022 г. [электронный ресурс] режим доступа: https://m.hightech.plus/2022/01/26/inklyuziya-v-it-kak-cifrovie-professii-pomogayut-trudoustroistvu-lyudei-s-invalidnostyu Дата обращения: 31.10.2023
7. Интеграция инвалидов в сферу трудовой занятости [электронный ресурс] режим доступа: https://aupam.ru/pages/trudoustroistvo/integraciya_invalidov_v_sferu_trudovoyj_zanyatosti/oglavlenie.html Дата обращения: 12.12.2023
8. Карьера в IT для инвалидов первой группы: реальность или иллюзия?//17 июля 2023 [электронный ресурс] режим доступа https://ru-anyquestion-info.turbopages.org/ru.anyquestion.info/s/a/karera-v-it-dlya-invalidov-pervoy-gruppy-realnost-ili-illyuziya Дата обращения: 20.12.2023
9. Легко ли человеку с инвалидностью найти работу в IT// Блог компании HeadHunter [электронный ресурс] режим доступа: https://habr.com/ru/amp/publications/217873/  Дата обращения: 20.11.2023
10. IT и инвалиды: реабилитация и жизнь в цифре//Герасименко А.//04 мая 2008 [электронный ресурс] режим доступа https://3dnews.ru/560206. Дата обращения: 31.10.2023
11. IT с неограниченными возможностями: как человеку с особенностями здоровья устроиться на достойную работу// Мелентьев А. //23.06.2021 [электронный ресурс] режим доступа https://www.techinsider.ru/science/713533-it-s-neogranichennymi-vozmozhnostyami-kak-cheloveku-s-osobennostyami-zdorovya-ustroitsya-na-dostoynuyu-rabotu/ Дата обращения: 20.11.2023