ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТРЕСС СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

PROFESSIONAL STRESS OF EMPLOYEES OF THE PENAL ENFORCEMENT SYSTEM

Anna Borinskikh

cadet, department of animal science, an ordinary member of the internal service, Perm Institute of the Federal Penitentiary Service of Russia,

Russia, Perm

Maria Smirnova

scientific supervisor, teacher, major of the internal service, Perm Institute of the Federal Penitentiary Service of Russia,

Russia, Perm

АННОТАЦИЯ

В статье рассмотрен профессиональный стресс как тревожное состояние сотрудника, которое связано с его профессиональной деятельностью. Сотрудники уголовно-исполнительной системы часто подвержены стрессу. Все это имеет связь со спецификой их работы. Если вовремя не заняться профилактикой стресса, то это может привести к эмоциональному выгоранию и другим последствиям, которые будут отрицательно влиять на трудоспособность человека.

ABSTRACT

The article considers professional stress as an anxious state of an employee, which is associated with is associated with his professional activity. Employees of the penal enforcement system are often subject to stress. All this has to do with the specifics of their work. If you do not deal with stress prevention in time, this can lead to emotional burnout and other consequences that will negatively affect a person’s ability to work.

Ключевые слова: стресс, профессиональный стресс, сотрудник УИС, психолог, эмоциональное состояние.

Keywords: stress, occupational stress, an employee of the uis, psychologist, emotional state.

Стресс – это такое состояние физического и психологического напряжения живого организма, которое вырабатывается в ответ на окружающее воздействие. Мы регулярно подвергаемся стрессу. Именно это выводит человека из психологического равновесия и нарушает его физиологические функции. В конце концов начинаются проблемы со здоровьем и общим состоянием [1, с. 18.].

У стресса есть большое количество видов, одним из которых является профессиональный стресс. Именно данный вид вызывает у человека больший интерес, так как его взаимодействие с профессиональной деятельностью происходит регулярно, а в некоторых случаях – ежедневно [2, с. 132]. Итак, профессиональный стресс – это тревожное состояние сотрудника, которое возникает в процессе рабочей деятельности человека при влиянии различных негативных факторов. Профессиональный стресс не является аналогичным физиологическому. Ученые сделали вывод, что в большинстве случаев профессиональный стресс возникает в результате того, что сотрудник осведомлен об ответственности за результат действий и событий, но не способен их полностью контролировать. Профессиональный стресс в большинстве случаев влияет на работоспособность сотрудника, что в дальнейшем приводит к ухудшению здоровья и упадку сил. Все это влечет за собой плохое качество труда и низкую производительность. Всем вышеперечисленным критериям можно присвоить общее понятие – профессиональное выгорание работника [3, с. 89].

Профессиональный стресс может проявляться у людей абсолютно разной профессиональной деятельности, но сотрудники уголовно-исполнительной системы встречаются с ним чаще других. В местах лишения свободы в большинстве случаев у людей напряженное состояние. Работа с осужденными, а также лицами, заключенными под стражу, вызывает немало трудностей, как физических, так и моральных. Именно поэтому данная тема является актуальной и требует лучшего рассмотрения.

В настоящее время проблема профессионального стресса рассматривается в работах как зарубежных (К. Маккей, Ш. Берн и др.), так и российских (В. Бодров, А. Леонов и др.) ученых. Специалисты провели исследование, в ходе которого был сделан вывод о том, что 90% сотрудников УИС находятся в готовности приступить к физическому противоборству с осужденными, что вызывает у них тревогу, а 60% осознают риск за свое здоровье и даже жизнь, вследствие опасных и тяжелых условий деятельности.

Наличие стрессов суммируется, тем самым повышается общий уровень стресса в организме человека. В работе сотрудников УИС на протяжении всей профессиональной деятельности накапливается большое количество стрессов. Во-первых, сам «тюремный режим» вызывает мало положительных эмоций, а во-вторых, ненормированный график и напряженная деятельность влекут за собой проблемы в семейной жизни сотрудника, в ходе чего он перестает получать поддержку от близких ему людей [4, с. 28].

Причины возникновения профессионального стресса сотрудников УИС разные, но исследователи выделили две наиболее частые: 1) стресс из-за ситуаций, которые несут угрозу для жизни работника. Это может проявиться как на выполнении профессиональных задач с выездом, так и на территории учреждения; 2) стресс, возникший в течение рабочего и напряженного процесса. Если рассматривать стресс как адаптацию к внешним раздражителям, то можно выделить три стадии: мобилизация, сопротивление и истощение.

Стадия мобилизации. Зачастую, в ответ на раздражительное действие с внешней стороны возникает тревога. Она побуждает организм готовиться к каким-либо действиям. Вследствие этого у человека возникает тахикардия (увеличение сердцебиения), поднимается кровяное давление; внешнее состояние сотрудника заметно ухудшается.

Затем наступает стадия сопротивления. Стресс уменьшается, но становится более устойчивым. В это время человек может на протяжении длительного времени сохранять способность переносить действия раздражителей [5, с. 12].

Если стресс не уменьшается и долго держится на высоком уровне, то приходит стадия истощения. В этот период сотрудники начинают чувствовать потерю энергии, ухудшение работоспособности и рассеянность. Организм практически не сопротивляется внешним раздражителям, так как силы у него на эти действия отсутствуют. Иммунитет слабнет, есть высокая вероятность возникновения различных заболеваний.

Итак, если уже прослеживаются начальные стадии стресса, то сотруднику УИС необходимо уделить время себе и своему здоровью. Если это проигнорировать, то не избежать таких явлений как: раздражительность, рассеянность, невнимательность, головные боли, сонливость, боли в голове, повышение или понижение артериального давления. Сотрудники с более слабой нервной системой начнут искать свое спасение в употреблении алкоголя и наркотических веществ, что отрицательно повлияет на его служебную и профессиональную деятельность.

В УИС работает большое количество психологов, которые поддерживают в норме эмоциональное состояние не только осужденных, но и сотрудников. Психологам необходимо изучить индивидуально-личностные качества работников, наблюдать за их общим состоянием в процессе всей служебной и профессиональной деятельности (по ситуации уделяя кому-то большее внимание), а также проводить индивидуально-воспитательные беседы о профилактике стресса.

В ходе всего сказанного, можно сделать вывод, что сотрудники УИС часто сталкиваются с профессиональным стрессом. Все это происходит вследствие напряженной профессиональной деятельности, а также с повышенным риском жизни. Работа с осужденными вызывает трудности, влияющие на общее состояние сотрудника. Но чуткое внимание и поддержка психологов способствует недопущению стрессовых состояний у работников учреждений УИС.

Список литературы:

1. Горностаев, С.В. Психологические проблемы профессиональной пригодности сотрудников уголовно-исполнительной системы / С.В. Горностаев. – М.: Щит-М, 2017. – 312 c.
2. Соколов, И.И. Психологический анализ деформаций личности и поведения сотрудников уголовно-исполнительной системы / И.И. Соколов. – М.: Огни, 2017. - 201 c.
3. Белова, Е.Ю. Социальная адаптация несовершеннолетних осужденных в льготных условиях отбывания наказания / Е.Ю. Белова. — М.: Юрайт, 2024. – 157 с.
4. Каляшин, А. В. Государственная служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации / А.В. Каляшин. – М.: РИОР, Инфра-М, 2017. – 100 c.
5.  Боровикова, В. В. Уголовно-исполнительное право / В.В. Боровикова, Е.Г. Сторубленкова, Е.В. Кошелева. – М.: Щит-М, 2008. – 184 c.