ДИСКРИМИНАЦИЯ ЖЕНЩИН НА РЫНКЕ ТРУДА РЕСПУБЛИКИ КОРЕЯ: ОСНОВНЫЕ ТРУДОВЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ И ИХ ПОСЛЕДСТВИЯ В ПЕРИОД С 2017 ПО 2021 ГОД

DISCRIMINATION AGAINST WOMEN IN THE LABOR MARKET OF THE REPUBLIC OF KOREA: PREDICATE LABOR OFFENSES AND THEIR CONSEQUENCES BETWEEN 2017 AND 2021

Mariia Cherniak

student, Faculty of World Economy and International Affairs, School of Asian Studies, National Research University "Higher School of Economics",

Russia, Moscow

АННОТАЦИЯ

Цель статьи заключается в выявлении социальных и экономических последствий дискриминации работников женского пола на рынке труда Республика Корея. Помимо последствий дискриминации в работе также рассматривается причины и формы дискриминации женщин. При анализе дискриминации работников женского пола были использованы такие методы, как описательный, исторический, хронологический, сравнительный и синтетический анализ, классификация. Для рассмотрения конкретных случаев нарушения прав работников были использованы новостные статьи, содержащие информацию о дискриминации на рабочем месте; с помощью метода индукции были сделаны выводы о дискриминации женщин на рынке труда, исходя из частных случаев нарушения прав.

ABSTRACT

The purpose of the article is to identify the social and economic consequences of discrimination against female workers in the labor market of the Republic of Korea. Except the consequences of discrimination, the article also examines the causes and forms of discrimination against women. For analysis of discrimination against female workers were used such methods as descriptive, historical, chronological, comparative, synthetic analysis and classification. News articles containing information about discrimination at the workplace were used to address specific cases of violations of workers' rights. Using the method of induction were drawn conclusions about discrimination against women in the labor market, based on particular cases of violation of rights.

Ключевые слова: дискриминация, дискриминация женщин, рынок труда, Республика Корея, уровень рождаемости.

Keywords: discrimination, discrimination against women, labor market, Republic of Korea, birth rate.

В 2021 году Республика Корея занимала 16 место в мире и первое место в своем регионе в рейтинге по индексу демократии. Несмотря на это такая социально-экономическая проблема, как нарушение трудовых прав, является широко обсуждаемой в обществе [5]. Из года в год регистрируются новые случаи дискриминации в сфере труда, харассмента, несоответствия заработной платы, несоблюдения трудового законодательства; проходят митинги, а также повышается роль профсоюзов в связи с острой ситуацией несоблюдения трудовых прав работников женского пола. Также большую роль в возникновении случаев дискриминации женщин на рабочем месте играет и культурный фактор - влияние традиционного корейского менталитета, социальных норм, иерархичность общества.

Актуальность темы заключается в том, что проблема дискриминации в сфере труда является неразрешенной на протяжении десятков лет и влечет за собой ряд негативных социально-экономических последствий. Более того, социальные и экономические последствия, например снижение уровня рождаемости, оказывают влияние не только на работников женского пола, но и на рынок труда и экономику страны в целом.

Говоря о дискриминации работников женского пола, необходимо обратить внимание на положение женщин в корейском обществе в целом. Несмотря на то, что Республика Корея является развитой страной, население страны высокообразованно, и на Корею достаточно сильно оказывают влияние западные нормы и ценности, разница в участии женщин и мужчин на рынке труда большая. Культура и менталитет Кореи с древних времен складывались на основе конфуцианства, в котором важную роль играет гендерное разделение труда в семье [1, с. 184]. Традиционно женщина выполняла работу по дому и ухаживала за детьми, такое представление о роли женщины в обществе сохранилось по сей день. В том числе и работодатели считают, что работники женского пола не имеют возможности в полной мере выполнять свои должностные обязанности из-за семейных обязанностей.

На данный момент основополагающую роль играет мнение о том, что именно мужчина является основным гарантом финансового благополучия семьи. Сегодня женщины активно развивают карьеру и многие являются финансово независимыми, однако чаще всего сотрудники женского пола прекращают свою трудовую деятельность после создания семьи или появления ребенка. После вынужденного перерыва, связанного с воспитанием ребенка, женщине сложнее устроиться на работу заново или же продолжить развитие карьеры на прошлом месте работы, вследствие чего сотрудницам сложнее получить повышение, так как считается, что за период отпуска по уходу за ребенком работница теряет полученные раннее навыки, а ее знания устаревают. Таким образом, в быстро меняющемся мире, после перерыва в несколько лет из-за декретного отпуска сотрудница считается некомпетентной.

В 2020 году около 53 процентов женского населения участвовали в трудовой деятельности, однако данный показатель все еще ниже среднего показателя по странам ОЭСР [4]. Из-за традиционных взглядов на социальные роли женщины, работников женского пола чаще всего воспринимают, как второстепенных сотрудников. Также можно выделить дискриминацию женщин по возрастному признаку, основанную на мнении, что существует разница между трудоспособным возрастом мужчин и женщин, исходя из чего, сотрудники женского пола должны уходить на пенсию раньше.

Несмотря на существование и функционирование законов по устранению дискриминации женского пола на рынке труда, законов, обеспечивающих пособия по уходу за ребенком и другие, такие законы скорее исполняются крупными организациями, однако из поля зрения соответствующих органов и инспекций выходят мелкие организации.

Таким образом, причинами дискриминации женщин на рынке труда Республики Корея (например, такие виды дискриминации, как гендерный разрыв в плате труда, препятствие в продвижении по карьерной лестнице, увольнения накануне отпуска по уходу за ребенком) в первую очередь является традиционный взгляд на женский пол в обществе. Также можно выделить такие факторы, как корпоративная культура отдельных организаций, невозможность государства обеспечить соблюдение правового порядка. Касательно корпоративной культуры отдельных компаний, можно отметить тот факт, что корейское общество по сей день остается достаточно иерархизированным, что может сильно сказываться на выстраивании взаимоотношений между начальником и подчиненным. В отдельных случаях разница в служебном положении может восприниматься работодателем как возможность злоупотреблять своим положением и полномочиями. Кроме того, причиной дискриминации женщин на рабочем месте может являться низкая осведомленность работодателей о том, что любое безосновательное притеснение сотрудниц является незаконным и влечет за собой ответственность.

Основные формы дискриминации работников женского пола были проанализированы на основе новостных статей с конкретными случаями ущемления прав сотрудниц за период с 2017-го по 2021 год.

Во-первых, можно выделить такую проблему, как предпочтение мужчин женщинам при найме на работу, что можно проследить, исходя из объявлений о вакансиях, где указан пол соискателя [7]. Например, среди 12 тысяч объявлений о вакансиях, опубликованных за 2020 год на 7 сайтах по подбору вакантных мест, 716 объявлений были признаны сексистскими [7].

Во-вторых, существует проблема харассмента на рабочем месте. Стоит отметить тот факт, что домогательства чаще фиксируются со стороны работников мужского пола, занимающих более высокие должности, по отношению к женщинам, подвергшимся харассменту [8]. Согласно анализу Научно-исследовательского института по вопросам безопасности и гигиены труда сексуальные домогательства чаще происходили на рабочих местах, где существует официальная оценка работы сотрудников, работа должна выполняться в быстром темпе, существуют переработки и преобладает дискриминация при приеме на работу [10]. Также отмечается тот факт, что у менеджеров таких организаций высокая степень контроля, а корпоративная культура имеет авторитарный характер [10].

Женщинам сложнее получить повышение. В Корее доля женщин на руководящих должностях самая низкая среди стран ОЭСР. Так, в 2021 году в совете директоров 63,7% зарегистрированных на бирже компаний были только члены мужского пола [4].

Кроме того, преградой для строительства карьеры является отпуск по беременности. По той же причине существуют такие формы дискриминации, как увольнение до начала декретного отпуска, а также отказ в принятии на работу в случае, если кандидат беременна.

Также существует разница в оплате труда по гендерному признаку. Обращаясь к различным статистическим источникам, можно найти следующие данные: по данным статистического агентства Statista, в 2020 году заработная плата работающих женщин составляла около 67,7 процента от зарплаты работающих мужчин [4]. Согласно данным ОЭСР, разрыв в заработной плате мужчин и женщин составил 31,5% [6]. Также при исследовании 2149 компаний, зарегистрированных на бирже в 2020 году мужчинам платили в среднем 79,8 млн вон в год, в то время как их коллеги-женщины получали 51,1 млн вон [9]. Например, в 2020 году мужчины-менеджеры в Южной Корее зарабатывали в среднем около 9,11 миллионов южнокорейских вон в месяц, а женщины-менеджеры зарабатывали около 7,53 миллионов южнокорейских вон [9].

По состоянию на 2021 год 50,5% всех работающих женщин в стране являлись нерегулярными работниками [6]. При этом 34,5% от общего числа работников мужского пола являются временными работниками. Так 1 из 3 мужчин и 1 из 2 женщин являются непостоянными работниками, что также показывает то, что женщины подвергаются дискриминации на рынке труда [2, с. 4]. Таким образом, еще одной формой дискриминации работников женского пола является принятие на работу на условиях срочного договора.

Главным последствием дискриминации сотрудников женского пола, оказывающим влияние на социально-экономическое развитие страны, является сокращение числа браков и падение уровня рождаемости. Так в 2016 году было зарегистрировано около 281 тысячи браков, а к 2020 году этот показатель упал до 213 тысяч браков [4]. Общий коэффициент рождаемости  в 2017 году составил 7,0, а к 2021 году опустился до 5,1 [3]. Эти социальные явления связаны в том числе и с тем, что женщины стремятся получить стабильное рабочее место и стабильный заработок, построить карьеру. Что в большинстве случаев возможно при условии того, что женщина будет уделять свое внимание только работе, а не воспитанию детей и домашним обязанностям. Зная критерии, которые могут восприниматься работодателями негативно, женщины делают выбор в пользу развития карьеры, а не создания семьи. Падение уровня рождаемости в свою очередь влечет за собой такие последствия, как старение населения, уменьшение количества рабочей силы, что в будущем будет оказывать негативное влияние на социально-экономическое развитие страны.

Еще одной социально-экономической проблемой, возникающей на фоне дискриминации женщин на рабочем месте, является обнищание женщин после развода. Как было сказано ранее, женщины сталкиваются с такими проблемами, как более низкая заработная плата по сравнению с мужчинами и сложности при продолжении карьеры после отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, после развода, большинство женщин не имеют возможности финансово себя обеспечить.

Также можно предположить, что происходит демотивация ценных кадров, так как некоторые сотрудницы, чувствуя, что не могут применять весь свой потенциал на работе, могут начать выгорать. Таким образом, государство в целом может не получать полной отдачи от человеческого ресурса, что в свою очередь не дает максимально высоких экономических показателей.

Список литературы:

1. Kim Hee-Kang. Analyzing The Gender Division of Labor: The Cases of the United States and South Korea// Asian Perspective. 2009. Vol. 33 №2. P. 181-229.
2. Kim Yoo Sun. The Non-regular Work in South Korea// Friedrich-Ebert-Stiftung: political foundation. 10. 2021. URL: https://library.fes.de/pdf-files/bueros/seoul/18415.pdf
3. KOSIS. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://kosis.kr/index/index.do (дата обращения: 11.04.2022)
4. Statista. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:  https://www.statista.com/ (дата обращения: 10.04.2022)
5. The Economist Intelligence Unit. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:  https://www.eiu.com/ (дата обращения: 03.11.2022)
6. The Korea Herald. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.koreaherald.com/index.php (дата обращения: 10.04.2022)
7. 김민빈. 사무직 ‘여자’·배송직 ‘남자’…성차별 구인 여전//전남매일. 2021.11.25. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:  http://www.jndn.com/article.php?aid=1637834807327328005 (дата обращения: 14.03.2022)
8.  맹하경. 성희롱, 성차별에 이직만 11번... 90년대생 여성 노동자의 눈물//한국일보. 2021.11.17. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:   한국일보 : 세상을 보는 균형 (hankookilbo.com) (дата обращения: 10.04.2022)
9. 연합뉴스. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: 연합뉴스 (yna.co.kr) (дата обращения: 10.04.2022)
10. 한겨례. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:  https://www.hani.co.kr/ (дата обращения: 14.03.2022)
11. 한설희. 3사 남녀차별 실태…SKT, 男 1억 벌때 女 69%만 받아//시사오늘. 2021.11.18. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:  http://www.sisaon.co.kr/ (дата обращения: 10.04.2022)