ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПРАВА НА СЛУЖЕБНОЕ ПРОИЗВЕДЕНИЕ

EXCLUSIVE RIGHTS TO A SERVICE WORK

Aleksandra Gerasimova

Student, Department of Information Law, Tomsk State University of Control Systems and Radioelectronics,

Russia, Tomsk

АННОТАЦИЯ

В данной статье рассматриваются исключительные права авторов служебных произведений. Также рассматриваются различные точки зрения по данной теме, анализируется гражданское законодательство.

ABSTRACT

This article discusses the exclusive rights of the authors of service works. Various points of view on this topic are also considered, civil legislation is analyzed.

Ключевые слова: интеллектуальные права, авторские права, личные неимущественные права, исключительное право на произведение, интеллектуальная деятельность.

Keywords: intellectual rights, copyrights, personal non-property rights, exclusive right to a work, intellectual activity.

Действующим гражданским законодательством предусматривается, что на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации признаются интеллектуальные права, которые включают, помимо прочего, исключительное право, являющееся имущественным правом (ст. 1226 ГК РФ).

Согласно ст. 1229 ГК РФ гражданин или юридическое лицо, обладающие исключительным правом на результат интеллектуальной деятельности или на средство индивидуализации (правообладатель), вправе использовать такой результат или такое средство по своему усмотрению любым не противоречащим закону способом.

В ст. 1270 ГК РФ говорится о том, что необходимо понимать под использованием произведения. Между тем, нельзя не обратить внимание на то, что создание произведения в пределах установленной для работника (автора) трудовой функции, принятой им на себя по трудовому договору, существенным образом влияет на режим его использования.

Так, привлекают внимание положения п. 2 ст. 1295 ГК РФ, согласно которым исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Представляется, что замена словосочетаний с «иным договором» на «гражданско-правовым договором»  в 2014 году [3], по большому счёту, была излишней ввиду узкого понятия служебного произведения, представленного в части четвёртой ГК РФ.

Думается, что если в период действия ст. 14 ФЗ «Об авторском праве и смежных правах» [4] такой подход был обоснован, поскольку служебное произведение могло быть создано также по заданию работодателя, то в соответствии с нынешним определением служебное произведение может быть создано исключительно в пределах трудовых обязанностей работника.

Поэтому использование упомянутого словосочетания, как верно полагает В. И. Ерёминко, представляется ошибочным и противоречащим понятию служебного произведения. Служебное произведение по определению не может быть оформлено гражданско-правовым договором. Автором подчеркивается, что «заключение гражданско-правового договора возможно, если работодатель в этом заинтересован, в случае так называемого свободного произведения, созданного вне пределов трудовой функции автора. Но такой договор не имеет никакого отношения к служебному произведению» [2, с. 24].

Автор служебного произведения не вправе без согласия работодателя передать созданное им произведение для использования другим лицам, при этом работодатель, напротив, вправе как самостоятельно использовать служебное произведение, так и разрешать такое использование третьим лицам. В юридической литературе на особенности режима использования служебных произведений обращалось множество раз. К примеру, по мнению A. M. Гарибяна, специфика режима служебного произведения отчетливо проявляется в отношении к праву использования произведения [7, с. 143].

Соответственно, для возникновения исключительного права работодателя на служебное произведение достаточно заключенного между сторонами трудового договора, а также прямого указания в п. 2 ст. 1295 ГК РФ на то, что исключительное право на служебное произведение принадлежат работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное [1, с. 130].

Кроме того, в законодательстве предусмотрено что, если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принимает решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начинает его использование в трехлетний срок (п. 2 ст. 1295 ГК РФ).

Пункт 2 статьи 1295 ГК РФ предусматривает, что исключительное право возвращено работником (автором служебного произведения), если в течение трех лет со дня, когда такое произведение было предоставлено работником в распоряжение работодателя, последний не начнет использование произведения (например, воспроизведение, распространение, публичный показ, сообщение в эфир или по кабелю, осуществляемые как самим работодателем, так и на основании лицензионного договора третьим лицом), не передаст исключительное право на произведение другому лицу (на основании договора об отчуждении исключительного права) или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне (например, в случае создания научной разработки, содержание которой предполагает ее охрану в качестве секрета производства) [5].

Следует отметить, что в 2014 году в данную норму также были внесены изменения и вместо использования словосочетания «принадлежит автору» законодателем было использовано словосочетание «возвращается автору». Как было отмечено в проекте законопроекта, которым были внесены соответствующие изменения, это должно указывать на то обстоятельство, что ранее исключительное право по закону перешло от автора к работодателю [6].

Представляется, что это не решает указанной проблемы. В абз. 1 п. 2 ст. 1228 отсутствует норма о переходе первоначально возникшего у автора исключительного права к работодателю. Поэтому всё ещё сохраняется декларативность п. 3 ст. 1228 ГК РФ согласно которому исключительное право на результат интеллектуальной деятельности, созданный творческим трудом, первоначально возникает у автора.

Так или иначе, анализ соответствующих положений ГК РФ позволяет говорить о том, что законодательство по большей части исходит из презумпции приоритета работодателя на получение исключительного (имущественного) права, в то время как работник, помимо личных неимущественных прав, приобретает право на получение вознаграждения при наличии условий, изложенных в п. 2 ст. 1295 ГК РФ.

Список литературы:

1. Богданова О. В. Защита интеллектуальных авторских прав гражданско-правовыми способами: монография. М.: Юстицинформ, 2017. С. 212.
2. Еременко В. И. О совершенствовании российского законодательства в сфере авторского права и смежных прав // ИС. Авторское право и смежные права. 2020. № 8. С. 11 – 34.
3. О внесении изменений в части первую, вторую и четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации: Федеральный закон от 12.03.2014 № 35-ФЗ // Российская газета. № 59. 14.03.2014.
4. Об авторском праве и смежных правах: Закон РФ от 09.07.1993 № 5351-1 (ред. от 20.07.2004) (утратил силу) // Российская газета. № 147. 03.08.1993.
5. О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 № 10 // Российская газета. № 96. 06.05.2019.
6. О внесении изменений в части вторую и четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации: Проект Федерального закона № 47538-6/7 (ред., подготовленная ГД ФС РФ ко II чтению 11.10.2013) // СПС «КонсультантПлюс», 2021.
7. Чернышева С. А. Конференция по авторскому праву // Советское государство и право. 1978. № 11. С. 142 – 143.