ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

PECULIARITIES OF LABOR REGULATION FOR WOMEN AND PERSONS WITH FAMILY RESPONSIBILITIES: THEORY AND PRACTICE

Alina Kireeva

student, 40.03.01 Jurisprudence, Saratov State Law Academy,

Russia, Saratov

Ekaterina Dyubochkina

student, 40.03.01 Jurisprudence, Saratov State Law Academy,

Russia, Saratov

Oleg Devyatov

 is a senior lecturer at the Department of Labor Law, Saratov State Law Academy,

Russia, Saratov

АННОТАЦИЯ

В данной статье рассмотрены и проанализированы особенности законодательной регламентации трудовых отношений женщин, а также иных лиц, обладающих семейными обязанностями. Определен статус женщин и лиц с семейными обязанностями.

ABSTRACT

This article examines and analyzes the features of the legislative regulation of labor relations of women, as well as other persons with family responsibilities.

Ключевые слова: труд; законодательство; женщины; лица с семейными обязанностями; трудовой кодекс; льготы и гарантии; беременность.

Keywords: labor; legislation; women; persons with family responsibilities; labor Code; benefits and guarantees; pregnancy.

На данный момент вопрос о регламентации труда особой группы субъектов трудового права, к числу которых относятся: женщины, а также беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие малолетних детей; работники, которые являются опекунами и попечителями; лица, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, остается актуальным и достаточно дискуссионным.

Равенство прав, свобод и законных интересов граждан РФ в сфере труда независимо от пола, национальности, имущественного положения, а также иных признаков и обстоятельств должно обеспечиваться не только путем законодательного запрещения дискриминации по данным основаниям, то есть частичного ограничения общих правил по тем же вопросам либо путем установления для отдельных категорий работников дополнительных правил, согласно статье 251 ТК РФ.

Нам хотелось бы обратиться для начала к теоретическим проблемам регламентации данного института трудового права. Стоит обратить внимание, что в нормах Трудового кодекса РФ, нет законодательного определения понятия «лица с семейными обязанностями», для этого необходимо обратиться к Конвенции МОТ № 156 от 1981 года «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями», согласно ст.1 которой к данной категории относятся трудящиеся мужчины и женщины, имеющие се­мейные обязанности в отношении находящихся на их иждиве­нии детей и в отношении других ближайших родственников — членов их семьи, которые действительно нуждаются в уходе или помощи, когда такие обязанности ограничивают их воз­можности подготовки, доступа, участия или продвижения в экономической и иной деятельности.

Далее рассмотрим на конкретных положениях трудового законодательства некоторые особенности регулирования труда женщин и лиц с иными семейными обязанностями, при этом стоит обратить внимание не только на семейное положение и определенные семейные обязанности данной категории работников, но и характер выполняемых ими работ, их физиологические особенности (например, биологические особенности женского организма, репродуктивной функции женщин). В целях предупреждения отражения неблагоприятного воздействия вредных производственных факторов на организм матери, а также будущей матери и и ее ребенка/детей, обеспечения сбалансированной возможности сочетания трудовой деятельности с материнством трудовое законодательство. В свою очередь, устанавливает специальные правила, которые условно можно разделить на 2 основных группы: это нормы об охране труда и дополнительные гарантии для данных категорий работников. Во-первых, нормы трудового права ограничивают, а в ряде случаев запрещают применение труда женщин на некоторых видах работа, в частности на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, подземных работах, которые негативно сказываются на женском организме, а также согласно Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1, трудовая деятельность указанных лиц также запрещается на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы. Обращаясь к этому же разъяснению судебного органа, стоит отметить, что устанавливается запрет на привлечении беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также иных лиц с семейными обязанностями к работам, которые осуществляются вахтовым методом. Во-вторых, что касается процедуры заключения трудового договора, то согласно ст. 70 ТК РФ законодатель закрепляет запрет на установление испытательного срока при приеме на работу для данных категорий граждан. В-третьих, стоит обратить внимание, что для женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних закрепляются различные виды рабочего времени и отдыха, так, например, для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Также согласно ст. 258 ТК РФ данной группе работников, а в частности женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, для кормления ребенка предоставляются дополнительные перерывы, продолжительность которых не должна составлять менее 30 минут и которые могут включаться в состав рабочего времени, то есть должны быть своевременно и полностью оплачены. Кроме того, по просьбе беременной женщины ей могут быть установлены неполный рабочий день/неделя, согласно ст. 93 ТК РФ. Следовательно, мы можем сделать вывод о том, что рабочий день указанных лиц фактически сокращается минимум на 1 час. Во-первых, можно отметить, что согласно ст. 262 ТК РФ таким работникам по их письменному заявлению предоставляются в обязательном порядке 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Во-вторых, важной гарантией является предоставление женщинам соответствующего отпуска по беременности и родам по общему правилу продолжительностью 140 календарных дней до и после родов, при этом аналогичные отпуска предоставляются работникам, усыновившим ребенка, согласно ст. 257 ТК РФ. В-третьих, в период указанного отпуска женщина получает пособие по государственному социальному страхованию.

Далее мы хотели бы обратиться к практическим проблемам реализации законодательства, а именно грубые нарушения работодателями норм ТК РФ. Так Кировский районный суд города Иркутска Суть своим решением обязал ОАО «Международный Аэропорт Иркутск» обеспечить проведение специальной оценки условий труда на грузовом складе. По заявлению работницы этого склада была проведена проверка Государственной инспекцией труда, которая выявила нарушения в организации труда женщин. В частности, сотрудница была направлена в грузовой склад при отсутствии графика сменности, учитывающего привлечения к работе других работников данной специальности женского пола. Такие действия работодателя были признаны противоречащими статье 3 ТК РФ. К тому же нормы статьи 253 ТК РФ прямо запрещают применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы.

В заключение, хотелось бы отметить, что правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием женщин, лиц с семейными обязанностями осуществляется в целях создания благоприятных и безопасных условий труда (в частности, одними из приоритетных задач является выполнение функций материнства и воспитания детей).

Список литературы:

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024) // URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ - (дата обращения: 23.03.2024)
2. Трудовое право : учебник для бакалавриата / под ред. В. М. Лебедева. — 3-е изд., перераб. — Москва : Норма : ИНФРА-М, 2024. — 376 с. — DOI 10.12737/1853681. - ISBN 978-5-00156-222-1. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.ru/catalog/product/2129965 (дата обращения: 25.03.2024). – Режим доступа: по подписке.