ВЫПУСКНИК  ВУЗА  И  РАБОТОДАТЕЛЬ:  НЕКОТОРЫЕ  РАЗМЫШЛЕНИЯ  НА  ТЕМУ

Ильина  Галина  Евгеньевна,

Мысляев  Александр  Ильдарович

студенты  5  курса,  кафедра  менеджмента  и  маркетинга  «ЮУПИ»,  г.  Челябинск

E-mail:  KolesnikovaLG@chuc.ru

Колесникова  Людмила  Геннадьевна

научный  руководитель,  канд.  пед.  наук,  доцент  ЮУПИ,  г.  Челябинск

В  настоящее  время  немало  сказано  о  том,  что  современный  работодатель  и  выпускник  вуза  достаточно  неоднородно  представляют  себе  требования,  которые  они  должны  предъявлять  друг  к  другу  на  современном  этапе.  Актуальность  проблемы  исследования  обусловила  постановку  цели  —  исследование  предпочтений  при  устройстве  на  работу  [1,  с.  46]

В  соответствии  с  целью  в  исследовании  ставились  и  решались  следующие  задачи: 

1.  определить,  в  организациях  какой  формы  собственности  предпочитают  работать  будущие  специалисты;

2.  определить  уровень  заработной  платы,  соответствующий  их  знаниям,  по  мнению  выпускников;

3.  определить  критерии,  по  которым  в  первую  очередь  должен  отбирать  молодых  специалистов  работодатель  при  приеме  на  работу;

4.  определить  критерии  отбора  организации  молодыми  специалистами.

Итак,  в  организациях  какой  формы  собственности  предпочитают  работать  будущие  специалисты  и  бакалавры? 

Обработка  полученных  данных  показала  следующее: 

1.  Наибольшее  доверие  молодые  специалисты  проявляют  к  организациям  частной  формы  собственности  38  %;

2.  Значительная  часть  все-таки  склоняется  к  надежности  государственных  предприятий  22  %;

3.  18,2  %  респондентов  считают,  что  работать  в  организации  со  смешанной  формой  собственности  очень  даже  неплохо;

4.  И  небольшое  количество  опрошенных  вообще  не  считает  принципиальным  показателем  при  выборе  организации  форму  ее  собственности.

Следует  отметить,  что  у  выпускников  бытует  мнение,  что  в  частной  организации  есть  возможность  более  высокого  заработка,  более  быстрого  темпа  карьерного  роста,  но  в  организациях  государственной  формы  собственности  больше  надежности  и  социальных  гарантий  [1,  с.  79].

Определим  уровень  наличия  желания  выпускников  самостоятельно  создавать  организации. 

Результаты  опроса  представлены  на  рис.1.  (Вопрос  закрытого  типа,  сумма  ответов  равна  100  %). 

Рисунок  1.  Предпочтения  выпускников  в  выборе  создания  собственной  фирмы  или  работы  по  найму

Как  показал  опрос,  большинство  выпускников  вуза  склонны  думать  о  создании  собственного  дела. 

Определимся  с  размером  заработной  платы,  которая,  по  мнению  выпускников,  будет  соответствовать  их  знаниям  и  компетенциям. 

Рисунок  2.  Уровень  заработной  платы,  соответствующий  знаниям  выпускников

Таким  образом: 

1.  6,40  %  выпускников  соотносят  уровень  своих  знаний  с  размером  заработной  платы  в  10  000  рублей;

2.  59  %  респондентов  оценивают  уровень  своих  знаний  от  10—20  тыс.  рублей;

3.  Значительная  часть  респондентов  считает  соответствующим  своим  компетенциям  размер  заработка  в  30  000  рублей;

4.  8,20  %  считают  достойным  для  своих  знаний  размер  заработной  платы  свыше  30  000  рублей.

Одной  из  задач  настоящего  исследования  было  выявление  критериев,  по  которым,  по  мнению  выпускников,  должен  в  первую  очередь  отбирать  работодатель  молодых  специалистов  при  приеме  на  работу.  Шкала  представлена  по  нисходящей:  1  —  наивысший  рейтинг,  13  —  наименьший. 

1  —  Мотивация  к  трудовой  деятельности,  желание  работать  по  специальности.

2  —  Желание  профессионально  развиваться,  делать  карьеру.

3  —  Свободное  владение  компьютерной  техникой.

4  —  Личностные  качества.

5  —  Наличие  творческого,  креативного,  нестандартного  мышления.

6  —  Наличие  диплома  по  требуемой  специальности.

7  —  Наличие  опыта  работы  по  специальности.

8  —  Знание  иностранного  языка.

9  —  Уровень  запросов  выпускника  (должность,  размер  зарплаты).

10  —  Наличие  рекомендаций  у  выпускника.

11  —  Уровень  успешности  выпускника  (средний  балл  диплома).

12  —  Достижение  выпускника  в  научной  деятельности  по  профилю  специальности.

13  —  Наличие  диплома  престижного  вуза. 

Таким  образом,  по  мнению  выпускников  наиболее  важным  критерием  является  мотивация  к  трудовой  деятельности,  желание  работать  по  специальности,  чуть  менее  значимым  является  желание  профессионально  развиваться,  делать  карьеру,  свободное  владение  компьютерной  техникой.  Немалую  роль  составляют  личностные  качества. 

По  каким  же  критериям  выпускники  вузов  отбирают  организации  при  трудоустройстве? 

1  —  Устраивает  размер  заработной  платы.

2  —  Перспективы  карьерного  роста.

3  —  Предприятие  имеет  перспективы  развития.

4  —  Работать  там  престижно.

5  —  Нормальные  условия  труда.

6  —  Устраивают  требования,  предъявляемые  к  сотрудникам.

7  —  Профиль  предприятия  соответствует  специальности.

8  —  Возможность  применить  полученные  в  вузе  знания.

9  —  Пригласили  на  работу.

10  —  Знакома  организация.

11  —  Работают  родители,  родственники,  знакомые.

12  —  Находиться  близко  от  дома.

Таким  образом,  наиболее  важным  критерием  при  выборе  выпускником  организации  является  все-таки  размер  заработной  платы,  чуть  менее  важным  для  молодого  специалиста  является  перспектива  карьерного  роста  и  вообще  перспектива  развития  самой  фирмы.

Список  литературы:

1.Колесникова  Л.Г.  Подготовка  студентов  вуза  к  осуществлению  менеджмента  как  виду  профессиональной  деятельности:  теория,  методология,  практика:  монография.  Новосибирск,  ЦРНС,  2009  —  149  с. 

2.Колесникова  Л.Г.,  Крюков  Д.Н.,  Аюпова  Э.И.  Выпускная  квалификационная  работа  менеджера:  компетентностный  подход  и  новые  информационные  технологии:  учеб.-метод.  пособие.  Челябинск,  2012  —  210  с.