СОЦИАЛЬНАЯ  РАБОТА  НА  ПРЕДПРИЯТИИ

Лазева  Елена  Вячеславовна

студент  4  курса,  кафедра  социальной  работы  СКФУ,  РФ,  г.  Ставрополь

E-mail:  lazeva@yandex.ru

Бурцева  Ирина  Викторовна

научный  руководитель,  канд.  пед.  наук,  доцент  СКФУ,  РФ,  г.  Ставрополь

Социальную  работу  на  предприятии  в  современных  условиях  можно  охарактеризовать  как  работу,  которая  носит,  большей  частью,  закрытый  характер.  Она  направлена  на  персонал  предприятия,  осуществляется  в  тесном  контакте  с  составом  социальной  среды,  включает  в  себя  разнообразные  виды  и  направления  помощи,  реализуемые  системно.  Кроме  того,  в  определенных  условиях  социальная  работа  на  предприятии  может  являться  центром  проведения  консультативной  помощи,  а  также  социального  вмешательства  в  трудовые  конфликты,  разрешая  их,  и  влияя  на  степень  осознания  командной  идентичности  внутри  коллектива.

В  условиях  рыночной  экономики  повышается  статус  сотрудника,  более  четкой  становится  социально-экономическая  организация  каждого  предприятия.  Мероприятия,  инициированные  государством,  поощряют  предприятия,  которые  стремятся  активно  развивать  социальные  услуги  и  реализовывать  социальные  программы,  так  как  это  позволяет  существенно  улучшить  положение  в  социальной  сфере.  Совместно  с  социальными  работниками  реализуются  многообразные  социальные  программы  и  услуги,  по  закону  удовлетворяются  потребности  социального  обеспечения  предприятия.

На  каждом  предприятии  обращают  внимание  на  наиболее  значимые  проблемы  жизнедеятельности,  которые  требуют  своего  разрешения  по  отношению  удовлетворения  потребностей,  как  работников,  так  и  их  семей.  К  числу  значимых  потребностей  относятся:  обеспечение  сотрудников  местами  в  школах  и  детских  садах,  предоставление  жилья,  транспорта  к  месту  работы,  общественного  питания,  медицинского  обслуживания,  высокой  и  стабильной  зарплаты.

Социальные  льготы  выполняют  по  отношению  к  работникам  функцию  социальной  защиты  и  социальных  гарантий,  поскольку  они  законодательно  закреплены  на  государственном  уровне.  Обязательными  социальными  льготами  считаются,  например,  такие,  как  сохранение  заработной  платы  сотрудникам,  повышающим  квалификацию,  проходящим  подготовку  и  переподготовку,  предоставление  им  ежегодно  оплачиваемого  отпуска,  а  также  оплачиваемый  больничный  лист.  Помимо  гарантированных  законом  льгот,  предприятие  может  предоставить  своим  сотрудникам  дополнительные  льготы,  не  предусмотренные  законом,  с  целью  повышения  мотивирования  и  стимулирования  персонала.  Социальное  обеспечение  работников,  наряду  с  увеличением  прибыли,  в  условиях  современного  этапа  развития  экономики  является  непременным  условием  успеха  предприятия  [3].

Существующие  на  предприятии  социальные  льготы,  делятся  на  следующие  четыре  вида:

1.  организация  досуга,  социальная  помощь  сотрудникам  и  членам  их  семей;

2.  предоставление  дополнительной  пенсии  всем  работника;

3.  обеспечение  выполнения  социальных  льгот,  выплачиваемых  деньгами;

4.  реализация  сотрудниками  своих  прав  в  области  пользования  всеми  учреждениями  социальной  сферы  предприятия.

Право  приобретения  персоналом  акций  предприятия  по  низкой  цене,  специальный  отпуск,  или  выплаты  премий  в  связи  с  торжествами  по  поводу  юбилеев  служебной  деятельности,  также  можно  отнести  к  социальным  льготам.

Право  пользования  персоналом  учреждениями  социального  обеспечения  предприятия  предполагает  обеспечение  сотрудников  жильем,  медицинской  помощью,  организацию  их  питания,  социально-консультативную  помощь.  Обеспечение  сотрудников  жильем  проблема  достаточно  сложная,  поэтому  ее  решение  по  силам  не  всем  предприятиям,  а  наиболее  крупным.

У  сотрудников  предприятий  могут  возникать  сложные  проблемы  жизнедеятельности  (конфликты  в  семье  и,  как  следствие,  неуспешная  работа).  В  этом  случае  предприятие  может  предоставить  своим  сотрудникам  социально-консультативную  помощь,  включающую  совместную  деятельность  социального  работника  и  психолога.  По  правовым  вопросам  персоналу  может  быть  оказана  помощь  в  форме  юридического  консультирования  [4]. 

Оказание  персоналу  необходимой  медицинской  помощи  за  счет  финансов  предприятия,  и  прикрепление  работников  к  различным  учреждениям  здравоохранения  относится  к  медицинской  помощи.  Особо  выделим  в  системе  медико-социальной  помощи  деятельность  здравпунктов,  функционирующих  на  базе  предприятий.  В  их  функционал  входит  широкий  круг  обязанностей.  Среди  важнейших  можно  выделить  следующие:  организация  мероприятий  по  профилактике  профзаболеваний  и  производственного  травматизма,  периодические  медицинские  осмотры,  мониторинг  состояния  здоровья  и  условий  труда  сотрудников,  своевременное  оказание  разовой  медицинской  помощи  [1].

Важную  роль  в  комплексе  услуг  социального  обеспечения  играет  помощь  семье,  а  также  организация  досуга  персонала  и  членов  их  семей.  Указанная  социальная  помощь  включает  в  себя  организацию  различных  социокультурных  мероприятий  (новогодних  ёлок,  экскурсий,  спортивных  соревнований),  а  также  восстановление  в  должности  матерей,  уволившихся  в  связи  с  необходимостью  ухода  за  ребенком,  создание  ведомственных  детских  садов  для  детей  сотрудников  и  т.  п.  [5].

Бесспорно,  наиболее  социально  незащищенные  категории  сотрудников,  к  которым  относятся  матери-одиночки,  семьи,  в  которых  один  из  родителей  не  платит  алименты,  семьи  с  детьми-инвалидами,  семьи  с  малолетними  детьми  в  возрасте  до  трех  лет,  студенческие  семьи,  семьи  военнослужащих  срочной  службы  с  детьми,  семьи  вынужденных  переселенцев  и  беженцев,  нуждаются  в  государственной  социальной  помощи.

Перечислим  формы  государственной  социальной  помощи  указанным  выше  категориям  населения:

1.  Денежные  выплаты  семьям  на  детей;  в  связи  с  рождением,  воспитанием,  содержанием  ребенка  (пенсии  и  пособия).

Эти  выплаты  федерального  и  муниципального  уровня  осуществляются  на  основании  Федерального  закона,  принятого  19  мая  1995  года  №  81-ФЗ  «О  государственных  пособиях  гражданам,  имеющим  детей»,  Закона  «О  государственных  пособиях»  и  других  нормативных  актах.  Они  включают  в  себя:

·     материнский  капитал  (средства  которого  можно  направить  на  улучшение  жилищный  условий,  образование  детей,  или  на  накопительную  часть  пенсии  матери);

·     пособие  по  беременности  и  родам;

·     единовременное  пособие  тем  женщинам,  которые  встали  на  медицинский  учет  в  ранние  сроки  беременности;

·     единовременное  пособие  при  рождении  ребенка;

·     ежемесячное  пособие,  выплачиваемое  матери  в  период  отпуска  по  уходу  за  ребенком  до  достижения  им  полутаролетнего  возраста.

2.  Медицинские,  трудовые,  кредитные,  налоговые,  жилищные  льготы  семьям  с  детьми,  детям  и  родителям.  По  нормативно-законодательной  базе  к  данным  льготам  относятся:

·     льготный  проезд  в  городском  общественном  транспорте;

·     бесплатный  проезд  детей  в  возрасте  до  семи  лет  в  городском  общественном  транспорте;

·     приобретение  билетов  по  льготной  цене  на  посещение  выставок,  парков  культуры  и  отдыха,  зоопарка,  музеев.

3.  Срочная  натуральная  помощь  семье  и  детям.  Такой  помощью  может  быть  бесплатная  выдача  одежды,  обуви,  детского  питания,  питания  беременным  женщинам,  комплектов  детского  белья.

4.Социальное  обслуживание  семей  [3].

Помимо  рассмотренных  выше  социальных  государственных  выплат  (пенсий,  пособий,  льгот),  каждое  предприятие  может  самостоятельно  установить  дополнительную  поддержку  всем  своим  сотрудникам,  нуждающимся  в  помощи.

Предприятие  может  установить  сокращенный  рабочий  день,  принять  решение  о  предоставлении  всем  сотрудникам  дополнительного  отпуска,  а  также  делать  финансовые  выплаты  работникам  партнерских  организаций,  учреждений  различных  форм  собственности,  которые  помогают  обслуживать  указанное  выше  предприятие.

Кроме  того,  предприятие  может  обеспечить  дополнительной  пенсией  работника,  который  стал  инвалидом  на  производстве  вследствие  профзаболевания  или  несчастного  случая,  независимо  от  того,  каков  размер  государственной  пенсии  этого  сотрудника.  Ситуация,  связанная  со  смертью  работника  предприятия  при  выполнении  им  служебных  обязанностей,  ведет  к  добровольной  или  по  решению  суда  помощи  семье  погибшего  сотрудника  со  стороны  предприятия  [2].

Для  женщин  и  несовершеннолетних  сотрудников  предприятие  обязано  создать  наиболее  приемлемые  условия  работы,  предоставить  им  работу  исключительно  в  дневное  время;  беременных  женщин  и  женщин  с  малолетними  детьми  переводить  на  легкую  работу  с  неопасными  для  здоровья  условиями,  предоставлять  им  необходимые  льготы.  Согласно  нормативно-правовой  базе,  предприятие  с  правом  найма  рабочей  силы  изыскивает  резервы  рабочих  мест  для  трудоустройства  инвалидов,  несовершеннолетних,  нуждающихся  в  социальной  защите.  В  случае  невыполнения  этого  требования  предприятие  несет  правовую  ответственность. 

Итак,  можно  утверждать,  что  социальная  работа  на  предприятиях  всех  форм  собственности,  имеет  устойчивую  тенденцию  к  своему  развитию  в  различных  формах  реализации.  Только  комплексная  реализация  всех  направлений  социальной  работы  в  условиях  рыночной  экономики  поможет  предприятию  добиться  роста  и  процветания.

Во-первых,  социальная  работа  на  предприятии  удовлетворяет  личностные  потребности  и  интересы  персонала,  повышает  его  социальную  защищенность,  а,  во-вторых,  постоянная  социальная  работа  на  предприятии  создает  благоприятный  морально-психологический  климат,  что,  в  свою  очередь,  приводит  к  повышению  производительности  труда,  и  успешному  функционированию  в  целом  всего  предприятия.

Список  литературы:

1.Аляветдинов  Р.И.,  Петручук  О.Е.,  Щепин  В.О.  Обеспечение  профилактики  профессиональных  заболеваний  у  экономически  активного  населения  /  Под  ред.  О.П.  Щепина.  Казань:  Медицина,  2007.  —  214  с.

2.Гусаков  Д.Б.  Организация  дополнительной  социальной  помощи  работникам  на  предприятии  /Д.Б.  Гусаков  //Общество  и  экономика.  —  2008.  —  №  1.  —  С.  102—106.

3.Мустаева  Ф.А.  Социальная  политика  на  промышленном  предприятии.  Магнитогорск:  Изд-во  МАГУ,  2003.  —  79  с.

4.Оксинойд  К.Э.,  Розина  Е.В.  Управление  социальным  развитием  и  социальная  работа  с  персоналом  организации.  М.:  Проспект,  2012.  —  64  с.

5.Сарданян  А.,  Комарова  Т.,  Хожемпо  В.  Мотивационная  функция  социального  пакета:  чем  заинтересовать  работника  XXI  века?//Управление  персоналом.  —  2008.  —  №  8.  —  С.  57—61.