АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «ТРЕЙД» И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Одним из важнейших факторов успешной коммерческой работы предприятия является эффективное использование кадровых ресурсов. Анализ показателей по труду и заработной плате, в связи с этим, является одним из важнейших этапов общего анализа деятельности хозяйствующих субъектов. Анализ состава, движения и эффективности использования персонала предприятия начинается с изучения количества работников, их состава по группам и движения внутри предприятия.   В целях эффективности управления процессами формирования и использования персонала на предприятиях торговли применяется классификация по следующим основным признакам: По категориям. В составе предприятий торговли выделяют три категории работников: персонал управления, торгово-операционный персонал, вспомогательный персонал. Деление персонала торгового предприятия по категориям работников представляет собой наиболее общую форму функционального разделения их труда.

Рассмотрим качественный состав трудовых ресурсов ООО «Трейд» в таблице 1.

Таблица 1.

Качественный состав трудовых ресурсов организации

В период с 2016 г. по 2018 г. численность рабочих выросла в 2 раза и составила 43 чел. Из них 6 чел.- работники с высшим образованием и 37 чел. с средним и средним специальным образованием.

Основными задачами анализа эффективного использования трудовых ресурсов являются: - изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям; - определение и изучение показателей текучести кадров; -  выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования. Эффективность использования производственных ресурсов влияет на все качественные показатели деятельности субъекта хозяйствования – себестоимость, прибыль и т.д. Управление персоналом связано с разработкой и реализацией кадровой политики, основными целями которой являются  удовлетворение потребности предприятия в кадрах,  обеспечение рациональной расстановки, профессионально-квалификационного и должностного продвижения кадров;, эффективное использование трудового потенциала предприятия.  Производительность труда - это эффективность, результативность использования кадрового ресурса предприятия. Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость.

Рассмотрим использование фонда рабочего времени ООО «Трейд» в таблице 2.

Таблица 2.

Использование фонда рабочего времени

Как видно по расчетам коэффициент использования среднесписочного состава понижается, о чем свидетельствует снижение количества прогулов, отпуска с разрешения администрации и неявок по болезни.

Явочная численность рабочих увеличилась в 2 раза. Частично на увеличение повлияло увеличение общей численности рабочих. В целом это является положительной стороной для предприятия.

Различают две основные формы оплаты труда: повременную, при которой заработная плата сотрудника зависит от количества отработанного времени, и сдельную, при которой заработок зависит от количества произведенной продукции.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жильё, топливо, носящие регулярный характер.

Всю начисленную заработную плату в организации можно подразделить на следующие виды:

1) основная заработная плата;

2) дополнительная заработная плата;

3) премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Не включаются в фонд оплаты труда важнейшая составляющая средств, направленных на потребление, дивиденды, проценты по акциям членов трудового коллектива и доходы по вкладам членов трудового коллектива в организации.

Список литературы:

1. Бабаев Ю.А., Петров А.М. Теория бухгалтерского учета. – М.: Проспект, 2015. – 240 с.
2. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет. – М.: Рид Групп, 2014. – 608 с.
3. Гомола А.И., Кириллов В.Е., Кириллов С.В. Бухгалтерский учет. – М.: Академия, 2016. – 432 с.
4. Пантелеева М.А., Пантелеева О.Б. Анализ состояния российской экономики на основе экономических показателей СНС. Сфера услуг: инновации и качество. 2016. № 21. С.7.
5. Шарудина З.А. Методическое и информационное обеспечение анализа финансового состояния коммерческих организаций // Сфера услуг: инновации и качество, 2012.  № 10. С.12.