АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ РЫНКА ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПУТИ ЕГО РАЗВИТИЯ

Общеизвестно, что одним из основных факторов производства является труд. В экономической теории под трудом понимается затраченная человеком умственная и/или физическая энергия, которую он вложил в процесс производства. При этом сам человек рассматривается как трудовой ресурс.

Разнообразие трудовых ресурсов, формирование системы отношений по построению баланса между спросом и предложением на рабочую силу представляют собой рынок труда.

Разберем основные понятия, необходимые для анализа рынка труда РФ. Под рабочей силой следует понимать количество людей, которые готовы работать по найму. К занятым относят ту часть экономически активного населения, которая в рассматриваемый промежуток времени работала по найму, занималась частным бизнесом, находилась на государственной службе. К безработным относится часть экономически активного населения, которая намерена работать, но по каким-то причинам не работает, при этом ищет работу и готова немедленно к ней приступить.

Согласно данным Федеральной службы государственной статистики в 2017 среди населения старше 15 лет показатели занятости составили: численность безработных 3969,5 тыс. человек, уровень безработицы 5,2 %, численность занятых 72315,9 тыс. человек, уровень занятости 59,5 %[3].

Таблица 1

Динамика численности безработных и занятых в возрасте 15-72 лет за 2009-2017 гг, в тыс. человек

На основании данных портала Министерства труда и социальной защиты РФ можно сделать следующие выводы по основным показателям, характеризующим ситуацию на рынке труда РФ по состоянию на март 2018 г. [4]:

• Численность рабочей силы составила 75 864 тыс. Чел., с начала года уменьшилась на 450 тыс. Чел., за год уменьшилась на 14 тыс. Чел;
• Численность занятых 71 769 тыс. Чел., с начала года уменьшилась на 381 тыс. Чел., за год увеличилась на 288 тыс. Чел.;
• Численность безработных 4 109 тыс. Чел., с начала года уменьшилась на 69 тыс. Чел., за год уменьшилась на 302 тыс. Чел.;
• Уровень участия в рабочей силе 68,9 %, с начала года уменьшился на 0,5%, за год уменьшился на         0,1 %;
• Уровень занятости 65,1%,    с начала года уменьшился на 0,5 %, за год увеличился на 0,2 %;
• Уровень безработицы 5,4 %, с начала года уменьшился на 0,1 %, за год уменьшился на 0,4 %;
• Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости 911,27 тыс. чел. с начала года увеличилась на 8,69 тыс. чел., за год уменьшилась на 127,04 тыс. чел.;
• Уровень регистрируемой безработицы 1,20 % от численности рабочей силыиис начала года увеличился на 0,01 %, %, за год уменьшился на 0,17 %;
• Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленных работодателями 1 340,69 тыс. ед., с начала года увеличилось на 76,19 тыс. ед., за год увеличилось на 127,68 тыс. ед.

Таблица 2

Численность принятых и выбывших работников списочного состава в Российской Федерации, в тыс. человек

Численность принятых работников в 2013 году составила 10126,5 тыс. чел., в 2014 уменьшилась на 413,7 тыс. чел и составила 9712,8 тыс. чел., в 2015 уменьшилась на 615,6 тыс. чел и составила 9097,2 тыс. чел., 2016 увеличилась на 42,9 тыс. чел и составила 9140,1 тыс. чел.

Численность выбывших работников в 2013 году составила 10327,9 тыс. чел., в 2014 уменьшилась на 125,2 тыс. чел и составила 10202,7 тыс. чел., в 2015 уменьшилась на 158 тыс. чел и составила 10044,7 тыс. чел., 2016 уменьшилась на 414,1 тыс. чел и составила 9630,6 тыс. чел.

Таблица 3

Потребность организаций в работниках для замещения вакантных рабочих мест

Потребность организаций в работниках для замещения вакантных рабочих мест в 2016 году по сравнению с 2014 годом снизилась 182,9 тыс. чел. или на 22,3 %, в % к числу рабочих мест потребность снизилась на 0,6 %.

Пути развития рынка труда Российской Федерации связаны с переходом к инновационной экономике (в том числе, реструктуризации и диверсификация отдельных отраслей экономики), что поведет за собой изменение сложившихся структур занятости населения, будут сокращены неэффективные рабочие места, перераспределены соотношения согласно секторам экономики, разовьются инновационные направления деятельности и возникнут новые направления занятости [5]. В таких условиях рынком труда стимулируется создание новых эффективных рабочих мест, возникнут гибкие формы занятости, повысится их оборачиваемость [2, c. 85].

Предлагаются следующие направления развития рынка труда РФ:

1. Совершенствование законодательной базы.
2. Сокращение нелегальной занятости и стимулирование повышения гибкости рынка труда.
3. Улучшение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности на основе реформирования системы профессионального образования всех уровней, развития системы непрерывного профессионального образования, системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом определения государственных приоритетов развития экономики.
4. Развитие институтов рынка труда, рост занятости и эффективности использования труда, в том числе за счет повышения территориальной мобильности трудовых ресурсов и развития региональных рынков.
5. Повышение качества рабочих мест, создание условий труда, позволяющих сохранить трудоспособность работающего населения на всем протяжении профессиональной карьеры.
6. Создание условий для привлечения иностранной рабочей силы с учетом перспективных потребностей экономики в трудовых ресурсах и на основе принципа приоритетного использования национальных кадров.
7. Совершенствование системы мониторинга и прогнозирования ситуации на рынке труда.
8. Стимулирование экономической активности населения.

Исходя из тенденций развития экономики и рынка труда целью государственной политики в области развития рынка труда в долгосрочной перспективе является создание правовых, экономических и институциональных условий, обеспечивающих развитие гибкого эффективно функционирующего рынка труда, позволяющего преодолеть структурное несоответствие спроса и предложения на рабочую силу, сократить долю нелегальной занятости, повысить мотивацию к труду и трудовую мобильность [1].

Список литературы:

1. Распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 N 1662-р (ред. от 10.02.2017) «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_82134/ (дата обращения: 13.05.18)
2. Мрачковский А. Е., Михайлов А. А. /Рынок труда: учеб. пособие– Омск: Изд-во ОмГТУ, 2011. – 100 с.
3. Росстат [Электронный ресурс]. – Режим доступа:  http://www.gks.ru/ (дата обращения: 13.05.18)
4. Сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруда России) [Электронный ресурс]. – Режим доступа:  https://rosmintrud.ru/ministry (дата обращения: 11.05.18)
5. Федеральный портал protown.ru [Электронный ресурс]. – Режим доступа:  http://protown.ru (дата обращения: 13.05.18)