ОСНОВНЫЕ  ТЕНДЕНЦИИ  ФОРМИРОВАНИЯ  И  ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  ТРУДОВЫХ  РЕСУРСОВ  В  КАЛУЖСКОЙ  ОБЛАСТИ

Воробьева  Марина  Вячеславовна

студент  2  курса,  факультет  управления  и  бизнес-технологий,  КФ  Финуниверситета  при  Правительстве  РФ,  г.  Калуга

E-mail :  marina9040@yandex.ru

Акименко  Вера  Анатольевна

научный  руководитель,  старший  преподаватель  кафедры  «Менеджмент  и  маркетинг»,  КФ  Финуниверситета  при  Правительстве  РФ,  г.  Калуга

В  настоящее  время  калужский  регион  является  одним  из  самых  развивающихся  субъектов  страны.  Наращивание  объёмов  промышленного  производства,  расширение  сферы  услуг,  реализация  крупных  инвестиционных  проектов  в  области  способствуют  быстрым  темпам  экономического  роста  региона.  С  каждым  годом  всё  сильнее  увеличивается  потребность  в  квалифицированной  рабочей  силе.  Назревает  важный  вопрос  —  в  какой  степени  Калужская  область  располагает  всеми  необходимыми  трудовыми  ресурсами  и  насколько  эффективно  их  использование?

Изучение  состояния  трудового  потенциала  общества  имеет  очень  важное  практическое  значение.  Функционирование  главной  производительной  силы  выступает  решающим  фактором  экономического  развития  и  общественного  прогресса  в  целом.  Полная  занятость  и  эффективное  использование  трудовых  ресурсов  обеспечивают  экономический  рост  региона  и  на  этой  основе  —  повышение  уровня  и  качества  жизни  населения.  Полученные  в  ходе  исследования  данные  о  состоянии  трудового  потенциала  общества  будут  иметь  большую  ценность  для  сбалансирования  ресурсов  труда  и  числа  рабочих  мест  с  учётом  всех  изменений  в  численности  и  составе  трудового  потенциала,  происходящих  под  влиянием  социально-демографических  процессов,  совершенствования  структуры  экономики  и  производства,  территориального  размещения  и  других  факторов.

Для  рационального  использования  рабочей  силы  требуется  объективная  оценка  трудовых  ресурсов,  которыми  располагает  общество,  потребностей  хозяйственного  комплекса  в  рабочей  силе  и  путей  наиболее  эффективного  и  полного  использования  трудовых  ресурсов  в  стране  и  регионах,  исходя  из  интересов  всего  общества.

Трудовые  ресурсы  как  экономическая  категория  выражают  экономические  отношения,  складывающиеся  в  обществе  на  определенном  этапе  его  развития  в  процессе  производства,  распределения,  перераспределения  и  использования  трудоспособного  населения  в  экономике  страны.

Трудовые  ресурсы  —  трудоспособная  часть  населения,  которая  обладает  физическими  и  интеллектуальными  возможностями  для  производства  материальных  благ  и  услуг.  К  ним  относятся  граждане,  занятые  в  экономике,  и  незанятые,  но  способные  трудиться.  В  Российской  Федерации  пределы  трудоспособного  возраста  для  мужчин  составляют  16—59  лет  включительно,  для  женщин  —  16—54  года.

Для  анализа  структуры  трудовых  ресурсов  необходимо  дать  её  качественную  и  количественную  оценку.  Количественная  оценка  выражается  в  определении  численности  трудовых  ресурсов,  половозрастной  структуры,  занятости  по  отраслям  и  сферам  экономики.

Численность  трудовых  ресурсов  и  перспектива  их  количественного  изменения  в  решающей  степени  зависят  от  возрастного  состава  населения  области  и  его  динамики.  За  последние  семь  лет  возрастная  структура  населения  области  претерпела  значительные  изменения.  Как  показали  результаты  исследования  половозрастной  структуры  населения,  на  сегодняшний  день  в  Калужской  области  преобладает  доля  граждан  в  возрасте  от  20  до  59  лет.  Женское  население  (542  728  человек)  преобладает  над  мужским  (462  857  человек)  (см.  Рисунок  1). 

Рисунок  1.  Половозрастная  структура  населения  Калужской  области  на  1.01.2013

За  последние  семь  лет  произошло  увеличение  доли  населения  в  возрасте  старше  и  моложе  трудоспособного.  Однако  характерно  заметное  снижение  трудоспособной  части  населения  (в  2007  г.  —  633  053  человек,  в  2013  —  594  965  человек).  На  сегодняшний  день  в  структуре  населения  доля  людей  в  трудоспособном  возрасте  составляет  59  %  (см.  Рисунок  2).

Несмотря  на  положительную  динамику  в  изменении  доли  детского  населения  —  будущего  источника  рабочей  силы,  в  перспективе  прогнозируется  недостаток  трудовых  ресурсов.  При  сравнении  динамики  численности  населения  нетрудоспособного  возраста  было  выявлено,  что  доля  пенсионеров  растёт  более  стремительно,  чем  детское  население  (см.  Таблица  1).

Увеличение  разрыва  между  этими  категориями  скажется  негативным  образом  на  возможностях  обеспечения  региона  кадрами.  Доля  населения  в  возрасте  старше  трудоспособного  составляет  26  %,  в  то  время  как  доля  населения  в  возрасте  моложе  трудоспособного  составляет  лишь  15  %.

Указанные  структурные  изменения  в  возрастной  структуре  населения  повысили  коэффициент  демографической  нагрузки  (число  нетрудоспособных,  приходящихся  на  1000  лиц  трудоспособного  возраста)  с  611,5  чел.  в  2007  году  до  690,2  чел.  в  2013  году,  в  том  числе  лицами  моложе  трудоспособного  возраста  —  с  230  чел.  до  251  чел.,  старше  трудоспособного  возраста  —  с  381,2  чел.  до  438,8  чел.

Рисунок  2.  Динамика  численности  населения  Калужской  области  в  2007—2013  гг.

Таблица  1. 

Распределение  населения  по  возрастным  группам  (на  1  января;  человек)

С  экономической  и  социальной  точек  зрения  это  ведёт  к  увеличению  затрат  на  содержание  социальной  сферы.

По  мере  развития  общества  быстро  меняется  распределение  трудовых  ресурсов  между  городом  и  селом.  На  общероссийском  уровне  трудовые  ресурсы  города  растут  как  количественно,  так  и  качественно.  На  селе  же  складывается  неблагоприятная  возрастная  структура  (молодежь  мигрирует  в  город),  здесь  растет  неполная  занятость  (сезонность)  и  излишняя  численность  работающих.  В  Калужской  области  тенденция  увеличения  трудовых  ресурсов  города  сохраняется.  По  данным  распределения  населения  области  на  1  января  2013  г.  доля  городского  населения  составляет  76  %  (763  022  чел.),  сельского  —  24  %  (242  563  чел.).  Отталкиваясь  от  общероссийской  тенденции,  автор  работы  предположил,  что  в  сельской  местности  будет  преобладать  доля  людей  пенсионного  возраста  над  долей  молодых  людей.  Но  результаты  показали,  что  соотношение  различных  возрастных  групп  в  городской  и  сельской  местности  совпадает  и  соответствует  соотношению  по  региону  в  целом.  Данный  факт  свидетельствует  о  развитой  социальной  и  транспортной  инфраструктуре  в  области.  Преобладает  доля  людей  трудоспособного  возраста.  Доля  населения  пенсионного  возраста  превышает  долю  детей  и  подростков  до  14  лет,  что  вызывает  серьёзные  опасения  в  отношении  будущих  перспектив  обеспеченности  области  трудовыми  ресурсами.

Рассматривая  проблему  трудовых  ресурсов,  особенно  в  странах  с  рыночной  экономикой,  часто  опираются  на  понятие  «экономически  активное  население».  Это  понятие  отражает  совокупность  занятых  в  экономике  и  безработных.  Автор  утверждает,  что  при  оценке  трудовых  ресурсов  необходимо  опираться  на  анализ,  прежде  всего,  экономически  активного  населения,  что  помогает  оценить  реальный  уровень  рабочих  рук,  готовых  к  производству  благ  и  услуг.  На  основе  данных,  полученных  при  изучении  структуры  экономически  активного  населения,  мы  сможем  судить  об  уровне  экономического  развития  региона,  о  тех  сферах  деятельности,  которые  получили  наибольшее  развитие,  о  качестве  социальной  инфраструктуры.  Автору,  как  студенту,  важно  иметь  представление  о  наиболее  привлекательных  возможностях  продолжения  карьеры.

По  данным  выборочного  обследования  населения  по  проблемам  занятости  были  получены  следующие  сведения  (см.  Таблица  2).

Численность  экономически  активного  населения  на  начало  2013  года  составила  550,6  тыс.  человек,  в  их  числе  527  тыс.  человек  (95,7  %  экономически  активного  населения)  заняты  в  экономике  и  23,6  тыс.  человек  (4,3  %)  не  имели  занятия,  но  активно  его  искали,  и  в  соответствии  со  стандартами  Международной  Организации  Труда  они  классифицируются  как  безработные.  Официально  зарегистрированы  в  органах  службы  занятости  в  качестве  безработных  на  этот  период  3,6  тыс.  человек,  что  составляет  15,2  %  общей  численности  безработных  и  0,7  %  экономически  активного  населения  [5].

Численность  занятых  в  экономике  области  на  протяжении  последних  нескольких  лет  держится  на  уровне  94—96  %  экономически  активного  населения.  Уровень  безработицы  находится  в  среднем  на  уровне  5,5  %,  что  соответствует  масштабам  безработицы  по  стране  в  целом.

Таблица  2. 

Численность  экономически  активного  населения,  занятых  и  безработных  (тысяч  человек)

Заметим,  что  на  начало  2013  года  структура  экономически  активного  населения  представлена  практически  равным  соотношением  мужчин  (49,3  %)  и  женщин  (50,7  %).  Однако  с  проблемой  трудоустройства  чаще  сталкивается  мужская  часть  населения.  Доля  безработицы  среди  мужчин  составила  59  %  (13,9  тыс.  чел.),  в  то  время  как  среди  женщин  41  %  (9,7  тыс.  чел.)

По  данным  на  начало  2014  года,  среди  граждан,  обратившихся  в  службу  занятости  в  2013  году,  преобладающая  часть  относится  к  уволившимся  по  собственному  желанию  (1  524  из  3  292)  и  уволенным  в  связи  с  ликвидацией  организации,  либо  прекращением  деятельности  индивидуальным  предпринимателем,  сокращением  численности  или  штата  работников  организации  (696  из  3292).  Среди  обратившихся  выпускники  учреждений  высшего,  среднего  профессионального  образования  представляют  меньшинство.

Рассматривая  данные  распределения  численности  безработных  по  возрастным  группам,  можно  отметить,  что  на  сегодняшний  день  с  этой  проблемой  активно  сталкиваются  граждане  предпенсионного  возраста  и  молодёжь  в  возрасте  от  20  до  24  лет.

Анализируя  распределение  безработных  по  уровню  образования,  можно  сделать  вывод,  что  с  этой  проблемой  чаще  сталкиваются  лица,  получившие  среднее  профессиональное  (30  %),  среднее  общее  (25  %),  начальное  профессиональное  образование  (23  %).  Лишь  пятая  часть  безработных  —  выпускники  высших  учебных  заведений.  Автору,  как  студенту,  обучающемуся  в  вузе,  было  интересным  узнать,  каковы  шансы  трудоустроиться  на  калужском  рынке  согласно  статистике.  Результаты  ободряющие.  В  основном  с  этой  проблемой  сталкиваются  люди,  не  имеющие  высшего  образования.

Тем  не  менее,  парадоксален  тот  факт,  что  несмотря  на  значительный  уровень  безработицы  среди  лиц  рабочих  специальностей,  потребность  на  такую  рабочую  силу  в  регионе  достаточно  высокая.  На  конец  декабря  2013  г.  заявленная  организациями  потребность  в  работниках  составляла  12,7  тыс.  вакантных  мест,  74  %  которых  составляли  места  рабочих  профессий.

Преобладающая  часть  занятого  населения  сосредоточена  в  организациях,  не  относящихся  к  субъектам  малого  предпринимательства.  Исследовав  данные  о  распределении  занятых  в  экономике  по  видам  экономической  деятельности,  были  сделаны  следующие  выводы.  На  сегодняшний  день  преобладающая  доля  занятых  в  экономике  задействована  в  обрабатывающих  производствах  (24  %),  сфере  оптовой  и  розничной  торговли,  ремонта  автотранспортных  средств  (15  %),  а  также  в  строительстве  (11  %).  Попутно  заметим,  что  согласно  сведениям  о  заявленной  работодателями  потребности  в  работниках  наибольшее  число  вакантных  должностей  было  предложено  в  таких  отраслях,  как  обрабатывающие  производства  (29,3  %)  и  строительство  (25,6  %)  (по  данным  Министерства  труда,  занятости  и  кадровой  политики  Калужской  области)  [2]. 

За  последние  2—3  года  заметно  увеличилась  доля  занятых  в  сфере  строительства,  что  обусловлено  высокими  темпами  развития  производственной,  транспортной  и  социальной  инфраструктуры.  В  настоящее  время  в  Калужской  области  реализуется  ряд  крупных  инвестиционных  проектов.  На  территории  оформились  автомобильный,  фармацевтический  кластеры,  ведется  строительство  заводов  и  фабрик  международных  компаний.  За  последние  восемь  лет  с  2006  г.  объёмы  промышленного  производства  выросли  в  6  раз  (с  78,2  млрд  рублей  до  470,4  млрд  рублей).  Среди  регионов  ЦФО  Калужская  область  занимает  5-е  место  по  объемам  ввода  жилья.  Реализуются  крупные  проекты  жилищного  строительства,  создаются  инженерные  сети  и  строятся  объекты  социальной  сферы.  Также  реализуется  инвестиционный  проект  «Международный  аэропорт  «Калуга».  В  2014  году  реконструкция  взлетно-посадочной  полосы  будет  полностью  завершена.  В  течение  2—3  лет  будут  построены  и  сертифицированы  все  инфраструктурные  объекты  [1].

Также  выросла  доля  занятых  в  сфере  операций  с  недвижимым  имуществом,  аренды  и  предоставлением  услуг.  Заметно  сократилась  доля  занятых  в  сельском  хозяйстве  и  образовании.  В  таких  отраслях,  как  государственное  управление,  транспорт  и  связь,  здравоохранение  и  предоставление  социальных  услуг,  гостиничное  дело,  производство  электроэнергии  и  газа,  изменения  уровня  занятости  незначительны  [5].  Региональным  властям  следует  обратить  особое  внимание  на  спад  занятости  в  образовании  и  принять  ряд  мер,  направленных  на  привлечение  молодых  специалистов  в  эту  сферу.

Рынок  труда  Калужской  области  становится  всё  более  привлекательным  для  иностранцев,  о  чём  свидетельствует  рост  положительного  сальдо  миграции.  Регион  располагает  развитой  транспортной  и  промышленной  инфраструктурой,  благоприятными  климатическими  и  экологическими  условиями,  удачным  географическим  расположением.  Усиление  миграционных  процессов  обусловлено  значительным  темпом  развития  "новой  калужской  экономики"  с  достаточно  высоким  уровнем  заработной  платы  и  одновременным  дефицитом  рабочих  кадров  на  предприятиях.

Калужская  область  занимает  3-е  место  в  ЦФО  по  притоку  иностранных  граждан  после  Москвы  и  Подмосковья.  К  началу  2013  года  в  регионе  было  зарегистрировано  114  тысяч  иностранцев  [3].  К  сожалению,  иностранные  граждане  и  лица  без  гражданства,  прибывающие  в  регион,  обладают  низким  уровнем  образования,  знанием  русского  языка  и  квалификацией,  что  зачастую  является  неприемлемым,  так  как  на  предприятиях  области  остро  ощущается  нехватка  квалифицированных  кадров.

В  большинстве  своём  мигрантов  принимают  на  работу  вовсе  не  открывающиеся  иностранные  предприятия.  В  основном  мигрантов  используют  на  стройках  и  для  выполнения  самой  неквалифицированной  работы.  Анализ  иностранной  рабочей  силы,  задействованной  в  экономике  области,  показывает,  что  большая  часть  работников  занята  в  сфере  строительства,  торговли,  транспортной  сфере,  сельском  хозяйстве  [3]. 

Они  прибывают  из  Молдавии,  Узбекистана,  Таджикистана,  Украины.  Многие  трудятся  несколько  месяцев,  а  затем  возвращаются  на  родину,  но  немало  гостей  остается  в  Калужской  области  на  несколько  лет.  Часть  приезжих  не  имеет  права  на  работу  в  России,  а  некоторые  —  и  на  проживание  в  стране.

Замечено,  что  большим  спросом  прибывшие  гастарбайтеры  пользуются  у  владельцев  ритейловских  сетей,  получивших  широкое  распространение  в  регионе.  Магазины  охотно  пользуются  услугами  мигрантов,  выплачивая  им  невысокую  заработную  плату,  которая  не  привлекает  местных  жителей.  Таким  образом,  можно  утверждать,  что  система  подбора  и  расстановки  кадров  в  этой  сфере  функционирует  весьма  неэффективно.  Эти  должности  без  труда  можно  укомплектовать  местными  жителями,  а  не  временщиками,  повысив  заработную  плату  и  тем  самым  создав  привлекательные  финансовые  возможности.  Автор  убеждён,  что  во  многих  сферах  экономики,  особенно  в  сетевой  торговле,  должны  быть  возвращены  нулевые  квоты.  Многие  специалисты  считают,  что  решение  о  предоставлении  квоты  в  25  %  по  мигрантам  для  торговых  сетей  не  только  нарушает  права  граждан  России,  но  и  «представляет  для  ритейла  необоснованные  преференции,  например,  в  части  страховых  отчислений»  [6]. 

В  Калужской  области  число  только  легальных  трудовых  мигрантов  составляет  практически  десятую  часть  общего  количества  жителей.  В  связи  со  значительным  притоком  мигрантов  растёт  уровень  социальной  напряжённости.  Для  многих  иностранцев  создаются  невыносимые  условия  на  предприятиях.  Региональным  правительством,  обеспокоенным  сложившейся  ситуацией,  было  принято  решение  о  реализации  программ  по  сокращению  трудовой  миграции.  В  2013  году  была  поставлена  задача  снизить  количество  мигрантов  до  пяти  процентов  от  численности  экономически  активного  населения  [3]. 

Решено  ужесточить  правила  приема  на  работу  мигрантов.  Власти  определили  условия,  которые  обязаны  создавать  работодатели  для  иностранцев.  Предприятие  должно  обеспечить  работников  жильем,  «не  оскорбляющим  человеческое  достоинство»,  возможностью  нормально  питаться  и  получать  медпомощь.  Тем  же,  кто  соответствующие  правила  нарушит,  придется  отправлять  иностранных  работников  домой  за  свой  счет.  Реализация  этих  мероприятий  позволит  умерить  аппетиты  бизнеса  на  приобретение  дешевых  рабочих  рук,  и  тем  самым,  создать  рабочие  места  для  местного  населения.  За  первые  девять  месяцев  2013  года  число  мигрантов  удалось  снизить  на  11  тысяч  человек.

Ключевое  направление  концепции  миграционной  политики,  разработанной  региональным  правительством  на  период  до  2025  года,  заключается  в  придании  цивилизованности  сфере  трудовой  миграции.  Это  означает  не  только  формальное  отсутствие  нелегальных  мигрантов,  но  и  создание  оптимальных  условий  труда  и  быта  легальным  гастарбайтерам.

Стратегия  развития  трудовых  ресурсов  в  Калужской  области,  принятая  еще  в  2009  году  и  рассчитанная  на  обеспечение  квалифицированными  кадрами  потребностей  новой  экономики,  предполагает,  в  первую  очередь,  приток  кадров  не  из-за  рубежа,  а  из  других  регионов  страны.  Приоритет  при  приеме  на  работу  отдают  жителям  области.  За  последние  годы  увеличился  приток  рабочей  силы  из  других  регионов.  Согласно  данным,  полученным  на  конец  2013  года,  в  Калужской  области  трудятся  жители  из  74  субъектов  страны.  Их  средний  возраст  не  превышает  30  лет.  Увеличился  приток  столичных  жителей.  По  данным  опроса  2012  года,  доля  столичных  жителей  на  разных  предприятиях  региона  составила  9,7  %  от  общего  числа  приезжих  из  регионов,  жителей  Подмосковья  —  23,4  %  [3].

Количество  квалифицированных  иностранцев  из  стран  Евросоюза  на  заводах  постепенно  сокращается,  а  на  их  места  после  переобучения  приходят  в  основном  граждане  России.  Также  ресурсом  для  замещения  иностранцев  становятся  и  сотрудники  закрывающихся  невостребованных  производств.

Власти  рассчитывают  и  на  молодежь,  которую  привлекают  возможностями  получить  хорошую  квалификацию  в  центрах  подготовки  специалистов  для  новой  экономики  и  льготами  на  приобретение  жилья.  Сейчас  по  целевому  набору  в  вузах  страны  учатся  около  двух  тысяч  калужских  выпускников,  а  в  техникумах  и  технических  училищах  по  заявкам  предприятий  —  четыре  тысячи.

На  сегодняшний  день  на  территории  Калужской  области  функционируют  учреждения  высшего  профессионального  образования,  которые  в  большинстве  своём  являются  филиалами  государственных  и  негосударственных  российских  вузов.  По  заявлению  министра  образования  Калужской  области  Александра  Аникеева,  среди  выпускников  калужских  вузов  21  %  составляют  юристы,  44  %  —  специалисты  в  сфере  экономики  и  финансов.  По  его  замечанию,  этими  специалистами  рынок  труда  перенасыщен.  Для  перспективного  развития  экономики  региона  необходимы  специалисты  в  области  инженерии,  автомобилестроения,  фармакологии,  медицины.  Необходимо  способствовать  регионализации  системы  профессионального  образования,  то  есть  готовить  специалистов,  которые  необходимы  экономике  и  социальной  сфере  калужского  региона  [4]. 

Таким  образом,  по  результатам  проведённого  исследования  можно  сделать  следующие  выводы:

·Доля  женского  населения  в  Калужской  области  преобладает  над  мужским.

·Соотношение  мужчин  и  женщин  среди  экономически  активного  населения  практически  одинаково,  но  уровень  безработицы  среди  мужской  части  населения  значительно  выше.

·С  проблемой  поиска  рабочих  мест  в  основном  сталкиваются  люди,  не  имеющие  высшего  образования.

·За  последние  два  года  произошли  изменения  в  сфере  занятости  населения  —  увеличилась  доля  людей,  работающих  в  сфере  строительства  и  сфере  операций  с  недвижимостью,  сократилась  доля  людей,  занятых  в  сельском  хозяйстве  и  сфере  образования.

·В  области  наблюдается  острая  проблема  трудовой  миграции.  Иностранные  граждане,  замещая  представляемые  работодателями  должности,  «лишают»  возможности  трудоустройства  местное  население.  Власти  ужесточили  требования  к  работодателям  относительно  приёма  мигрантов  на  работу.

·С  точки  зрения  возможностей  трудоустройства,  Калужская  область  весьма  привлекательна  для  жителей  соседних  регионов,  о  чём  свидетельствует  приток  работников  из  других  областей.

·Качество  спроса  на  труд  и  его  предложения  в  регионе  соответствуют  друг  другу  в  слабой  степени.  Необходимо  развивать  систему  подготовки  специалистов  в  тех  сферах,  в  которых  нуждается  область.

·Происходит  «старение»  населения.  Доля  людей  пенсионного  возраста  растёт  более  стремительно,  чем  доля  молодёжи.  Доля  людей  в  трудоспособном  возрасте  сокращается.  Сложившаяся  тенденция  ведёт  к  увеличению  пенсионного  возраста,  т.  е.  люди  будут  вынуждены  работать  не  до  60,  а  до  70  и  более  лет,  чтобы  сохранить  возможность  достойной  жизни.

·Большая  часть  населения  проживает  в  городах,  однако,  процентное  соотношение  различных  возрастных  групп  в  городской  и  сельской  местности  соответствует  соотношению  по  региону  в  целом,  что  свидетельствует  об  отсутствии  серьёзных  диспропорций  в  развитии  инфраструктуры  области.

Исходя  из  вышеперечисленного,  делаем  вывод,  что  в  настоящее  время  в  Калужской  области  есть  определённые  трудности  в  отношении  возможностей  обеспечения  региона  трудовыми  ресурсами.  Но  благодаря  перспективному  росту  и  высоким  темпам  социально-экономического  развития  область  располагает  необходимыми  ресурсами  для  создания  привлекательных  условий  как  для  опытных,  так  и  для  начинающих  специалистов.  Необходимо  предпринять  ряд  мер,  направленных  на  усиление  механизма  государственного  воздействия  на  занятость,  структуру  и  качество  подготовки  кадров.  Это  будет  способствовать  сбалансированности  спроса  и  предложения  рабочей  силы,  подготовке  кадров  с  учетом  потребностей  экономики  и  более  эффективному  использованию  трудовых  ресурсов.

Список  литературы:

1.Википедия  —  свободная  энциклопедия  [Электронный  ресурс].  —  Режим  доступа.  —  URL:  http://wikipedia.org.  (дата  обращения  15.05.2014).

2.Отчёт  за  2013  год  //  Официальный  портал  Министерства  труда,  занятости  и  кадровой  политики  Калужской  области  [Электронный  ресурс].  —  Режим  доступа.  —  URL:  http://www.admoblkaluga.ru/sub/trud/analitika  (дата  обращения  15.05.2014).

3.Петров  В.  Ищут  замену  //  Российская  газета,  №  6224  от  5  ноября  2013  г.,  —  с.  17.

4.Петрухина  А.  В  Калужской  области  слишком  много  вузов  //  Комсомольская  правда  Калуга,  [Электронный  ресурс].  —  Режим  доступа.  —  URL:  http://www.kp40.ru/news/gorod_oblast/8166  (дата  обращения  15.05.2014).

5.Портал  территориального  органа  Федеральной  службы  статистики  по  Калужской  области.  [Электронный  ресурс.]  —  Режим  доступа.  —  URL:  http://kalugastat.gks.ru/  (дата  обращения  15.05.2014).

6.Трудовая  миграция  в  Калужской  области  нуждается  в  цивилизованной  сфере  [Электронный  ресурс].  —  Режим  доступа.  —  URL:  http://www.regnum.ru/news/polit/1716155.html?forprint  (дата  обращения  15.05.2014).