ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕКТИВ КАК СУБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ
ФАКТОРЫ ТРАНСФОРМАЦИИ СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ: РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ
АУРУХАНА ЖАҒДАЙЫНДАҒЫ МЕДИЦИНАЛЫҚ КӨМЕК КӨРСЕТУДІ УЙЫМДАСТЫРУ ШАРАЛАРЫН ЖАҚСАРТУ
ПРОБЛЕМНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ РЕАЛИЗАЦИИ ПОТЕНЦИАЛА СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ МОЛОДЕЖНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В СТУДЕНЧЕСКОЙ СРЕДЕ
ТЕХНОЛОГИИ СОУЧАСТВУЮЩЕГО ПРОЕКТИРОВАНИЯ В РАЗВИТИИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ПРОСТРАНСТВ ГОРОДОВ: ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
ПРИНЯТИЕ И ОТКАЗ ОТ МИГРАЦИОННОЙ СТРАТЕГИИ КАК РЕЗУЛЬТАТ ВОЗДЕЙСТВИЯ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ. ВЗГЛЯД СОВРЕМЕННОЙ МОЛОДЕЖИ
ДИАГНОСТИКА МОТИВАЦИОННОЙ СРЕДЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
СОЦИОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ШВЕДСКОЙ МОДЕЛИ МЕНЕДЖМЕНТА
ДОБРОВОЛЬЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
ЗНАЧЕНИЕ И ФУНКЦИИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ: СОЦИОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ
СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ В СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
РЕАЛИЗАЦИЯ «ТЕОРИИ ОБУЧАЮЩЕЙСЯ ОРГАНИЗАЦИИ П. СЕНГЕ» НА СОВРЕМЕННЫХ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ РОССИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»)
МОДЕЛЬ И МЕХАНИЗМЫ ИНТЕГРАЦИИ ТЕХНОПАРКА В СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ГОРОДА
ЖЕНЩИНА - РУКОВОДИТЕЛЬ В БИЗНЕСЕ: СОЦИАЛЬНО – ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ
ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ ИЗУЧЕНИЯ ПРАКТИКИ ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТА В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ БИЗНЕС-ОРГАНИЗАЦИЙ